一、員工索賠工資需要哪些證據(jù)材料
員工索賠工資需要以下證據(jù)材料:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4.考勤記錄。
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
二、老板拖欠工資不給打110管用嗎
老板拖欠工資不給打110一般不管用,拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛,警察是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用,因?yàn)槔习逋锨饭べY的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi),因此撥打110并不是正確的選擇。
最簡(jiǎn)單的處理方法其實(shí)是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查并協(xié)調(diào)處理,查證屬實(shí)的,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,還可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
三、拖欠工資離職需要提前一個(gè)月嗎
拖欠工資離職不需要提前一個(gè)月,因公司拖欠工資辭職的話就不需要提前一個(gè)月交辭職信了,員工可以隨時(shí)辭職的情形有:
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
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