一、工資索要須具備哪些證據(jù)
工資索要須具備以下證據(jù):
1.勞動仲裁委員會的裁決書;
2.關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
3.雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
4.工作起止日期的證明;
5.出工人員名單;
6.出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;
7.拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);
8.其他證據(jù)。
二、拖欠工資報警能解決嗎
拖欠工資報警不能解決,一般公安不處理,但如果如果單位經(jīng)過經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付,且欠薪數(shù)額較大,有惡意拖欠嫌疑的,可能涉嫌惡意欠薪,公安機關(guān)可能會以拒不支付勞動報酬罪立案偵查。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。勞動者可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,可向人民法院提起訴訟。
1.提交立案材料:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。
2.仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
3.開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
4.仲裁調(diào)解:雙方達成調(diào)解意見的,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。
5.仲裁裁決:如果雙方調(diào)解不成,仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書,雙方收到裁決書15天內(nèi),可以起訴到法院;不起訴的,裁決書生效。
6.強制執(zhí)行。
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