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一、員工正式離職流程

1．員工正式離職流程是確保員工與公司之間關系得以妥善處理的重要環(huán)節(jié)。在員工決定離職后，首先需要提前30天將書面的《辭職報告》遞交至行政部，并領取離職手續(xù)表。

2．在離職面談過程中，行政部會與員工進行深入的溝通，了解員工離職的具體原因和訴求，同時做好相關記錄。這有助于公司了解員工離職的真實情況，并為今后改進管理提供參考。

二、完成離職手續(xù)辦理

完成離職手續(xù)是員工正式離職的關鍵步驟。

1．離職員工需要將離職手續(xù)表交至部門負責人簽字，部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。這一步驟是為了確保離職手續(xù)得到各級領導的認可和批準。

2．離職員工所在部門的助理會負責收回員工的工作證、員工手冊、工作服、辦公用品等物品，并確認上交無誤后簽字確認。這有助于確保公司財產(chǎn)不流失，并為員工離職后的交接工作提供便利。

3．財務部會檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠情況，包括所借款項、出差報銷等。如有拖欠，員工需要當場清還；如無拖欠，則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

4．在完成上述步驟后，行政部會向員工出具關于解除勞動合同的決定，并安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)。行政部還會根據(jù)離職員工的需求，協(xié)助辦理公積金轉移或提取手續(xù)。

5．行政部會在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)，并將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

三、解除勞動合同注意事項

在解除勞動合同的過程中，有幾個重要的注意事項需要關注。

1．如果用人單位和員工之間沒有關于服務期的相關約定，那么用人單位不能因為員工提前離職而要求員工支付違約金。員工在勞動關系存續(xù)期間有提前離職的權利，但需要遵循相應的流程和規(guī)定。

2．在辦理離職手續(xù)時，雙方應確保各項交接工作得到妥善處理，避免產(chǎn)生糾紛或遺留問題。離職員工應如實歸還公司財產(chǎn)和資料，并辦理相關手續(xù)；公司則應按照約定結清員工的工資和福利待遇。

3．對于涉及勞動爭議的情況，雙方應冷靜對待，尋求合法途徑解決糾紛。如有必要，可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，通過協(xié)商、調解或訴訟等方式解決爭議。