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是否有離職證明取決于員工與企業(yè)是否簽訂勞動(dòng)合同，離職證明作為解除或終止勞動(dòng)合同的證明，與正式非正式無(wú)關(guān)，只與員工與企業(yè)簽訂的合同有關(guān)。

一、公司不簽勞動(dòng)合同,員工是否可以要求賠償金

公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。

員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動(dòng)合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。因?yàn)樵囉闷诎?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7369283044740845442.html">勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工亦可主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

二、入職手續(xù)需要哪些材料

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書。

三、沒簽勞動(dòng)合同的后果怎么樣？

企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動(dòng)合同，但是員工以勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)權(quán)益，那么企業(yè)的行為其實(shí)屬于損害員工的利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果?1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。6、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。