公司是否合法地要求員工簽署離職證明？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-05 12:21:42
295 人看過(guò)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，員工在向單位通知后，必須辦理離職手續(xù)，否則可能會(huì)受到法律制裁。
根據(jù)規(guī)定,員工在向單位通知后,必須辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來(lái)找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無(wú)論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明對(duì)員工找工作的重要性
離職證明在員工找工作過(guò)程中扮演著重要的角色。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具離職證明，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具相應(yīng)的證明。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措，也是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者之間良好關(guān)系的基礎(chǔ)。
如果用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位依法出具離職證明。如果用人單位出具的離職證明不符合規(guī)定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該注意離職證明的重要性和真實(shí)性。在求職過(guò)程中，應(yīng)盡量要求用人單位出具真實(shí)、合法的離職證明，以避免因離職證明問(wèn)題導(dǎo)致的糾紛和麻煩。
離職證明對(duì)員工找工作至關(guān)重要,用人單位必須按照規(guī)定為員工出具離職證明,并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具相應(yīng)的證明。否則,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或向人民法院提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,勞動(dòng)者也應(yīng)該注意離職證明的真實(shí)性和合法性,盡量要求用人單位出具真實(shí)、合法的離職證明,以避免因離職證明問(wèn)題導(dǎo)致的糾紛和麻煩。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十九條【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工未簽署合同，離職后是否需要告知公司？
55人看過(guò)
-
未簽署離職證明是否影響離職員工的就業(yè)？
471人看過(guò)
-
到期合同是否需要簽署離職證明
234人看過(guò)
-
員工被公司要求簽署單身協(xié)議，是否違法？
107人看過(guò)
-
離職協(xié)議簽署是公司的要求
438人看過(guò)
-
公司因離職證明而辭退員工是否合法
273人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多離職證明相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、離職員工是否有權(quán)要求開(kāi)具離職證明離職后公司是必須開(kāi)離職證明。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明有什么作用1．證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4．可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等；5．勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。三、離職證明是否必須蓋公章離2023-09-06136人看過(guò) -
離職證明一、辭退需要開(kāi)離職證明嗎被辭退需要出具離職證明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、離職證明公司不給開(kāi)怎么辦離職證明公司不給開(kāi)，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.大家，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。三、離職員工離職2023-06-2279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同未簽署員工離職是否有資格向公司索賠合同未簽署員工離職是有資格向公司索賠的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍二、離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨?/div>2023-09-01463人看過(guò)
保險(xiǎn)費(fèi)一、離職后公司要求簽解除勞動(dòng)證明合法嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)證明書(shū)范本解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)范文茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系證明。特此證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：法人代表簽名：年月日年月日我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)2023-05-04113人看過(guò)-
勞動(dòng)者如果是離職再重新入職，司齡需要重新計(jì)算，后期如果非勞動(dòng)者原因造成離職，補(bǔ)償金時(shí)間是按新的入職時(shí)間計(jì)算。如果是關(guān)聯(lián)企業(yè)，因?yàn)楣镜脑蜃屇闳ハ乱患覇挝?，建議可以和公司商量通過(guò)調(diào)動(dòng)的方式過(guò)去，這樣上一家單位的司齡也可以累計(jì)過(guò)去。如果是本人原因想去下一家單位，那公司目前的做法是合理的。入職需要離職證明嗎在勞動(dòng)者到了一家新的公司入職時(shí)，需要帶上上一個(gè)單位的離職證明。實(shí)際操作中，用人單位在招錄過(guò)程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，一般均要求勞動(dòng)者提供原單位出具的離職證明。這樣的要求，符合以上法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)2023-07-07499人看過(guò) -
分公司分公司在本公司的授權(quán)范圍內(nèi)簽訂的施工合同是具有法律效力的。在形式上，分公司是本公司的派出機(jī)構(gòu)。但在實(shí)質(zhì)上，分公司就是本公司的代理人，雙方之間是一種代理關(guān)系，分公司是代理人，本公司是被代理人，分公司在本公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，一般來(lái)講都是有效的。簽訂施工合同后如何擔(dān)責(zé)1、招標(biāo)文件的重要組成部分。招標(biāo)文件就是要約，合同就是通過(guò)招標(biāo)投標(biāo)形式來(lái)要約和承諾。2、明確建設(shè)工程發(fā)包人和承包人之間的權(quán)利義務(wù)。建設(shè)工程施工合同一經(jīng)生效之后，即具有法律效力，工程發(fā)包人和承包人雙方就產(chǎn)生了法律上的關(guān)系。（1）施工合同是雙方行為的準(zhǔn)則；（2）施工合同制約發(fā)包人和承包人；（3）簽訂施工合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)的相互關(guān)系。3、是建設(shè)工程施工階段實(shí)行監(jiān)理的依據(jù)。監(jiān)理工程師對(duì)工程實(shí)行監(jiān)理離不開(kāi)合同，離開(kāi)了就沒(méi)有了依據(jù)。4、是保護(hù)建設(shè)工程發(fā)包人和承包人權(quán)益的依據(jù)。（1）施工合同依法保護(hù)工程發(fā)包方和承包方雙方權(quán)益；（22023-07-10459人看過(guò) -
合同內(nèi)容不需要。公司處罰員工不需要員工簽字，但是需要告訴員工其原因，該處罰應(yīng)該以公司規(guī)章制度為依據(jù)不能隨便處罰員工。如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司開(kāi)除處罰員工是單方面的行為帶有一定強(qiáng)制性，因此公司開(kāi)除員工是不需要本人簽字的。但是公司要把開(kāi)除處罰通知送達(dá)員工。業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎首先員工對(duì)這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！秳趧?dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞2023-07-06299人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、公司解雇員工要求簽個(gè)人原因離職合法嗎不合法。不能簽離職申請(qǐng)，簽了沒(méi)有失業(yè)金。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、什么情況用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人2023-06-11271人看過(guò)
-
勞動(dòng)監(jiān)察用人單位收取勞動(dòng)者押金的行為屬于違反合同，勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位需按合同要求履行，勞動(dòng)者離職需提前書(shū)面通知用人單位。在用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不能要求他們提供擔(dān)?；蛞云渌绞绞杖∝?cái)物。因此，收取押金就等于違反了合同，勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)投訴用人單位。另外，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，勞資雙方簽訂合同后，就需要按合同要求履行，如果勞動(dòng)者要離職的，需要提前書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系中最為重要的法律之一,于2008年1月1日正式實(shí)施,旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和解除,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。同時(shí),該法還規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止方式,以及用人單位和勞動(dòng)2023-11-12395人看過(guò) -
不合法。不能簽離職申請(qǐng)，簽了沒(méi)有失業(yè)金。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果是什么1、如果不辦理離職手續(xù)就離開(kāi)單位，就沒(méi)有補(bǔ)償，也沒(méi)有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式，一般情況到其他公司面試的時(shí)候公司是查不出來(lái)的。2、職工自動(dòng)離職給企業(yè)造2023-06-26136人看過(guò) -
離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)來(lái)決定。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時(shí)就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議，就算是合法的。離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無(wú)論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動(dòng)者此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競(jìng)業(yè)限制”。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂類(lèi)似協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競(jìng)業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)2023-07-04304人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)法當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)合同時(shí)間的分類(lèi)，一共分為三種，分別是有固定期限，無(wú)固定期限，還有一種就是以完成一定的工作為期限的。所以公司簽3年的勞動(dòng)合同這并不違法，最起碼在這三年之內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位都必須嚴(yán)格遵守合同當(dāng)中的內(nèi)容。簽三年合同遭公司裁員怎么賠償呢用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條第一款固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條第一款無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止2023-07-08327人看過(guò)
-
公司讓簽承諾書(shū)違法。承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。3，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。民間企業(yè)員工保密承諾書(shū)樣文員工保密承諾書(shū)鑒于：1、本人受雇于公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）并從公司獲得報(bào)酬；2、本人正在參與項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目）談判并從事具體工作；3、為完成項(xiàng)目，公司已經(jīng)或?qū)⒁蛭遗叮ɑ蛭铱赡艿弥┕镜哪承┟孛苄?、?zhuān)有性或者保密（baomi）性信息（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保密信息），且該保密信息屬公司合法所有或掌握；4、公司及我本人均希望對(duì)本承諾書(shū)所述保密信息予以有效保護(hù)。2023-07-19313人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為基本勞動(dòng)合同和非必要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位自就業(yè)之日起未與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)月以上或者一年以下的書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。在下列不訂立勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)支付雙重賠償：1、勞動(dòng)者同意并主動(dòng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司拒絕簽訂的；2、2008年2月1日以后未簽署合同；3、進(jìn)入公司后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，即進(jìn)入公司后的第二個(gè)月。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑔T工可以要求賠償嗎公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)⒉挥绊懝镜恼＝?jīng)營(yíng)，如果沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向2023-07-01166人看過(guò)
#常用證明
北京
律師推薦
民生政策知識(shí)頻道
展開(kāi)
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關(guān)咨詢
-
-
離職員工要求公司出具多份離職證明是否有風(fēng)險(xiǎn)西藏在線咨詢 2022-06-25勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，單位至少要給勞動(dòng)者4張離職證明，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局辦理失業(yè)證需要一張，勞動(dòng)者去社保局轉(zhuǎn)移社保需要一張，勞動(dòng)者去住房公積金管理中心辦理提取手續(xù)或者轉(zhuǎn)移手續(xù)需要一張，勞動(dòng)者入職，需要向新單位提供一張。而且單位開(kāi)具多份離職證明，對(duì)單位沒(méi)有什么影響的。 -
公司要求離職前員工要去公司開(kāi)離職證明是不是必須給青海在線咨詢 2021-11-11用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。 -
2022年公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議新疆在線咨詢 2023-05-08可以。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
公司強(qiáng)行制定過(guò)高業(yè)績(jī)并要求員工簽署不達(dá)標(biāo)離職自愿書(shū)，是否合法西藏在線咨詢 2022-10-01不合法，您可以和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以1.去勞動(dòng)保障部門(mén)投訴和舉報(bào)；2.發(fā)函督促對(duì)方履行義務(wù)；2.申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)間，我建議您聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，具體情況您可以進(jìn)一步跟我詳細(xì)描述一下，護(hù)您最大的權(quán)益。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶