未簽署離職證明是否影響離職員工的就業(yè)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 21:01:08
471 人看過
不可以。勞動者離職時，用人單位必須開具勞動者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動者應(yīng)該讓用人單位開具不續(xù)簽勞動合同通知書。當(dāng)勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時去辦的。
合同到期離職證明范本
離職證明
我司員工，身份證號碼：，于月日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動合同的期限為月日至月日。因解除勞動合同／終止勞動合同。雙方正式解除勞動合同／終止勞動合同的時間為月日。
本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。
單位名稱（蓋章）
月日
員工簽收：
簽收日期：月日
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職手續(xù)是否會影響下一份工作的就業(yè)證明？
260人看過
-
保密協(xié)議簽署是否影響員工職業(yè)發(fā)展？
246人看過
-
辭職了單位不開離職證明影響就業(yè)
159人看過
-
公司是否合法地要求員工簽署離職證明？
295人看過
-
離職不簽署競業(yè)協(xié)議是否會影響福利待遇？
347人看過
-
員工是否需要簽署離職協(xié)議書？
490人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多離職證明相關(guān)文章
-
離職證明根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。員工辭職是否有違約金一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（二）用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。保密協(xié)議中與勞動者約定2023-08-08200人看過 -
離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動者從事的工作性質(zhì)來決定。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。在這種情況下，用人單位和勞動者簽訂的保密協(xié)議，就算是合法的。離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動者此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競業(yè)限制”。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)2023-07-04304人看過 -
工傷保險有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認(rèn)定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。一、員工工傷處理手續(xù)工傷處理程序有：1、向人社局申請工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)2023-02-27261人看過 -
離職證明算。離職證明只是剛剛離職的單位的工作時間，從第一次和單位簽定勞動合同開始到終止合同的時間，一般和工齡都不同。工齡是本人從參加工作開始到最好一個單位，在所有單位的累計工作時間，退休時工齡計算就是累計的所有單位的工作時間。離職證明必須要開嗎離職證明必須要開。離職證明作用，是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。證明按照正常手續(xù)辦理離職。證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同2023-07-05353人看過
-
法律綜合知識一、未簽發(fā)離職證明是否違法不合法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、單位不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)2023-08-16213人看過 -
法律綜合知識一、離職是否拿離職證明就可以了勞動者離職并不是只要拿離職證明就可以了。勞動者要按約定完成工作交接，而單位除出具離職證明外，要為勞動者及時轉(zhuǎn)移檔案和社保、以及結(jié)清工資、依法支付經(jīng)濟(jì)補償金等費用。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、主動離職的員工是否可以拿到補償用人單位有下列情形之一的，勞動者主動離職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者2024-01-14414人看過 -
法律綜合知識律師解答：不是。不是，離職證明一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-14333人看過 -
法律綜合知識一、到期合同是否需要簽署離職證明到期合同需要簽署離職證明，只要從單位離職，包括合同到期不續(xù)簽，都需要解除勞動合同證明。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1．去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2．勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明；3．勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；4．勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。5．可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。二、怎么寫離職證明離職證明的書寫如下：1．寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2．寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。三、公司不給離職證2023-08-11234人看過
-
離職證明企業(yè)是必須給員工離職證明的。離職證明是用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的書面證明，用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時必須依法及時出具該證明，否則勞動者可以向勞動局投訴。一、離職證明不受法律保護(hù)，只受法律保護(hù)新用人單位如果招聘的是尚未解除勞動關(guān)系的勞動者而給原用人單位造成損失，需要承擔(dān)法律責(zé)任，因此入職新單位必須要有上個單位出具的離職證明，原件的離職證明更具有說服力，如果勞動者提交的是復(fù)印件，則需要蓋上原用人單位的公章，否則新用人單位和有關(guān)政府部門可能不會承認(rèn)其法律效力。二、入職沒有離職證明咋辦勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動合同的時候出具解除或者終止勞動合同的證明，并且要在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是有些用人單位沒有出具證明的話，是會對勞動者日后入職有影響的，一般情況下，勞動者再次入職沒有離職證明的可以到原公司重新開具，但是不能提供離職證明但是2023-06-23123人看過 -
仲裁委員會沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。沒簽合同不想干了可以走嗎一、沒簽合同不想干了可以走嗎1、沒簽合同不想干了是否可以走，需要根據(jù)具體情況分析：（1）如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始；（2）如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納2023-07-12440人看過 -
員工辭退后領(lǐng)取失業(yè)金對公司沒有影響。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。參加失業(yè)保險，繳費滿1年以上并在停止繳納失業(yè)保險后60天內(nèi)進(jìn)行失業(yè)登記的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金。派遣制員工辭退后領(lǐng)失業(yè)金可以嗎？1、派遣制員工辭退后并不一定可以領(lǐng)失業(yè)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、相關(guān)法律規(guī)定：《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）失業(yè)前用人單2023-07-10155人看過 -
保險費曠工幾天可以算自動離職曠工幾天可以辭退曠工自動離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動離職曠工多少天算自動離職勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動合同。曠工離職有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與2023-07-06179人看過
-
有影響，屬于違約。提前一個月書面通知公司，雙方協(xié)商一致，并且您的工作崗位不是高級技術(shù)崗位或者有保密義務(wù)的崗位，那么大部分情況是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，當(dāng)然你的離開不能給公司造成重大損失，如果不存在就不存在違約的說法。只是你自己主動提出，公司就不會給你經(jīng)濟(jì)補償金。續(xù)簽合同能換崗位嗎勞動合同到期續(xù)簽的時候調(diào)換了工作崗位也是可以的，但前提條件必須要建立在，公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動者本人的同意。就算調(diào)換過工作崗位之后也并沒有降低員工的工資待遇，但是公司都沒有單獨的私自給員工調(diào)換工作崗位的這種權(quán)利，要尊重勞動者的知情權(quán)并且勞動者同意才行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-17324人看過 -
在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，無論是否簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，都將涉嫌不正當(dāng)競爭，原公司可以通過適當(dāng)渠道解決問題。根據(jù)《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。離職保密協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研2023-07-01137人看過
#常用證明
北京
律師推薦
民生政策知識頻道
展開
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關(guān)咨詢
-
你好，問一下辭職了單位不開離職證明是否影響就業(yè)青海在線咨詢 2024-09-141、如果不開離職證明，會影響到以后的就業(yè)。 用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動關(guān)系、終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè)，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對勞動者的賠償責(zé)任。 3、 -
離職未簽署合同，辭職是否批準(zhǔn)？上海在線咨詢 2025-01-251、根據(jù)勞動合同法第三十八條和勞動合同法實施條例第十八條的規(guī)定，如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定立即解除勞動關(guān)系，無需提前三十天。 2、通知用人單位：由于用人單位未簽勞動合同，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益無法得到保障，因此我方提出辭職。特此通知用人單位，無需經(jīng)過單位批準(zhǔn)。 -
員工辭職, 個人離職證明是否就是勞動合同?西藏在線咨詢 2021-11-12根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。 -
離職未簽署合同四川在線咨詢 2024-12-27根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,如果公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以采取以下方法辭職: 1. 如果員工與公司達(dá)成一致意見并協(xié)商一致,員工可以隨時離職,不受三十日時間限制。 2. 如果員工與公司未能協(xié)商一致或者協(xié)商未能達(dá)成一致意見,員工可以在提前三十日以書面形式通知公司的情況下離職。無論公司是否同意辭職,按照這個方式通知后即可離職。 3. 如果公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞 -
離職未簽署合同，離職幾天后可否獲得工資？青海在線咨詢 2024-11-16根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十四條第三款規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,如果在該用人單位工作滿一年但尚未簽訂書面勞動合同,您可以要求用人單位支付雙倍的工資作為補償。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工
