離職員工是否需要在離職前簽署保密協(xié)議？
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時(shí)間： 2023-07-04 00:20:27
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離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)來(lái)決定。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時(shí)就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議，就算是合法的。
離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎
守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無(wú)論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動(dòng)者此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競(jìng)業(yè)限制”。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂類(lèi)似協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競(jìng)業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12708954544350319235.html">泄露商業(yè)機(jī)密給原公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論簽訂保密協(xié)議或“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議與否，該行為都會(huì)涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，原公司屆時(shí)可以通過(guò)正當(dāng)途徑來(lái)解決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)爭(zhēng)保密協(xié)議離職后有效。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：1、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限；2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；4、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期；5、社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目；6、勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合2023-07-01187人看過(guò) -
在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項(xiàng)協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，都將涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，原公司可以通過(guò)適當(dāng)渠道解決問(wèn)題。根據(jù)《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。離職保密協(xié)議書(shū)甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時(shí)，獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研2023-07-01137人看過(guò) -
商業(yè)秘密本文介紹了離職程序的三個(gè)步驟:撰寫(xiě)辭職信、和主管領(lǐng)導(dǎo)詳談以及交接工作。辭職信中需包含具體離職原因、離職期限、工作交接細(xì)節(jié)和感謝公司的禮貌用語(yǔ)。和主管領(lǐng)導(dǎo)詳談是離職過(guò)程中最重要的一步,可以決定離職請(qǐng)求是否得到批準(zhǔn)和支持。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。交接工作也是離職程序中必不可少的一步,需要認(rèn)真準(zhǔn)備。離職程序如下：首先，須撰寫(xiě)辭職信，信中需包含以下內(nèi)容：具體離職原因、離職期限、工作交接細(xì)節(jié)、感謝公司的禮貌用語(yǔ)。2．和主管領(lǐng)導(dǎo)詳談。這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。3．交接工作。 離職原因與期限：須撰寫(xiě)辭職信，信中包含具體原因和期限根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而在離職原因和期限方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)撰寫(xiě)辭職信，并在信中具體說(shuō)明離職的原因和2023-08-21422人看過(guò) -
簽署了保密協(xié)議后，當(dāng)事人不能隨意辭職，否則將違反協(xié)議約定，承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。因此，在簽署保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守雙方約定的保密義務(wù)。"簽署了保密協(xié)議,就可以辭職。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,達(dá)成協(xié)議內(nèi)容,雙方約定不得向任何第三方披露這些信息。"負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 【疑問(wèn)】違反保密協(xié)議，會(huì)承擔(dān)哪些民事責(zé)任？根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零一十一條規(guī)定，違反保密協(xié)議可能會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任。如果違反保密協(xié)議給他人造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千零零二十三條，違反法律規(guī)定或者違反合同約定，侵犯他人人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等民事權(quán)利的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。因此，違反保密協(xié)議可能會(huì)導(dǎo)致民事責(zé)任的產(chǎn)生。保密協(xié)議是保護(hù)信息安全的一種方式,但當(dāng)事人違反協(xié)議約定將會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任甚至2023-08-27463人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離職會(huì)計(jì)是不是需要簽訂保密協(xié)議離職的會(huì)計(jì)，如果知道了單位的商業(yè)秘密等秘密，負(fù)有保密義務(wù)的，需要簽訂保密協(xié)議。如果該會(huì)計(jì)沒(méi)有保密義務(wù)，并不了解單位的重要商業(yè)秘密的，則不需要簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不2024-01-28165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后需要賠錢(qián)嗎勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司員工福利有哪些日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現(xiàn)在對(duì)各項(xiàng)福利要求也越來(lái)越注重，那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類(lèi)：餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利的內(nèi)容很多2022-03-26160人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制在沒(méi)有法律規(guī)定的情況下，簽訂保密協(xié)議并非強(qiáng)制要求。保守商業(yè)機(jī)密是每個(gè)員工的職責(zé)，無(wú)論是否簽署保密協(xié)議，都應(yīng)該始終履行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在沒(méi)有法律規(guī)定的情況下，簽訂保密協(xié)議并非強(qiáng)制要求。保守商業(yè)機(jī)密是每個(gè)員工的職責(zé)，無(wú)論是否簽署保密協(xié)議，都應(yīng)該始終履行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企2023-09-25432人看過(guò) -
一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩＿`反保密協(xié)議，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以2023-06-20105人看過(guò)
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離職時(shí)簽保密協(xié)議合理，但是簽訂勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等接觸核心技術(shù)的人員，并且還要支付保密費(fèi)。保密協(xié)議離職后有效，但是保密協(xié)議期限一般約定在兩年。一、離職時(shí)簽保密協(xié)議合理嗎離職時(shí)簽保密協(xié)議合理如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議離職后有效嗎保密協(xié)議離職后有效。《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管2023-06-04365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、下載公司文件離職后，公司需要簽署保密協(xié)議嗎保密協(xié)議就是要看你在哪個(gè)崗位做啦。有些人要簽，但也有不需要簽的。區(qū)別在于你在哪兒上班。不管怎樣，如果真的簽了保密協(xié)議，那也是因人而異的。用人單位跟你們員工可以再合同里約定好怎么保護(hù)他們的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、先受賄后離職會(huì)追究嗎在尚未超出追訴時(shí)限并被判定構(gòu)成受賄罪的情況下，追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任是必要的，無(wú)論其是否已經(jīng)離職都不例外。對(duì)于受賄罪的追訴時(shí)限，我們不能一概而論，而是要依據(jù)其具體的犯罪情節(jié)以及可能面臨2024-07-10103人看過(guò) -
不是必須給。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。一、涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工因工作需要接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的，就負(fù)有保密的義務(wù)，在法律上用人單位并不需要因保密而額外的支付保密津貼，若用人單位愿意支付的，僅屬于用人單位的福利待遇。只有在用人單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制的情形下，才需要支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。二、保密協(xié)議是什么？是競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎？不是，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別:（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（2023-03-06259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議后離職，是否真的需要賠償?簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》離職后從事同行業(yè)需要承擔(dān)違約責(zé)任賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。離職后勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，恢復(fù)擇業(yè)自由。在未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未實(shí)際支付，勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)限制條款也應(yīng)屬有效。值得注意的是，勞動(dòng)者并不能以用人單位沒(méi)有約定或者沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由而不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則仍需要支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位若已明2023-07-26242人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒(méi)有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒(méi)明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法。可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專(zhuān)利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒(méi)支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合2024-05-07412人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)在簽署離職協(xié)議后，員工有權(quán)要求公司賠償。如果公司違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動(dòng)法規(guī)定足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，如果不足額，員工可以提起勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程包括向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，委員會(huì)收到申請(qǐng)后五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的話就會(huì)受理，并將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。之后，會(huì)進(jìn)行開(kāi)庭裁決。在您簽署離職協(xié)議后，您有權(quán)要求賠償。若公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，您可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動(dòng)合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；5、開(kāi)庭裁決2023-09-02303人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)或金錢(qián)替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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員工離職后需要簽署哪些協(xié)議安徽在線咨詢 2022-08-11關(guān)于員工離職后保密協(xié)議責(zé)任確認(rèn)書(shū)是這樣的： 甲方：河南***有限公司 乙方：身份證號(hào)： 經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議： 一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書(shū)，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 1.乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動(dòng)合同，并不存在任何勞動(dòng)糾葛或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，經(jīng)濟(jì)糾紛等。 2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。 3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。 4.未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)， -
員工離職協(xié)議中已含保密一項(xiàng),還須再簽署保密協(xié)議嗎?福建在線咨詢 2022-10-22一般情況下，需要簽署保密協(xié)議r但是，公司要在保密協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付保密費(fèi) -
離職保密協(xié)議簽署注意事項(xiàng)新疆在線咨詢 2022-07-16保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。 -
離職時(shí)簽署的保密協(xié)議需要怎么簽訂的呢？北京在線咨詢 2022-08-19競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 -
離職提前30天簽署離職協(xié)議需要付錢(qián)嗎青海在線咨詢 2022-05-08只要你提前30天書(shū)面申請(qǐng)辭職，那就是依法辭職，單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)離職證明，你只需保留好提前了30天申請(qǐng)離職的證據(jù)即可； 如果公司未按未規(guī)定支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，那你也無(wú)義務(wù)再遵守相關(guān)規(guī)定，是對(duì)方違約在先。 保密義務(wù)是有效的，單位也應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，
