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離職是否需要簽訂保密協(xié)議？公司能否因未簽保密協(xié)議而扣除工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-11 03:30:12 412 人看過

保密協(xié)議是保護用人單位和勞動者雙方的重要法律文件。在簽訂保密協(xié)議時,應確保雙方自愿和平等的基礎,否則用人單位不能以未簽保密協(xié)議為由扣薪。如果勞動者有任何不滿,可以向監(jiān)察大隊投訴。

用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議時,應基于雙方自愿和平等的基礎,確保雙方在簽署協(xié)議前已經充分了解并理解相關內容。如果用人單位將“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由,這是不合法的。面對此種情形，勞動者可以向當地的監(jiān)察大隊進行投訴。

用人單位能否以未簽保密協(xié)議為由扣薪？

根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以簽訂保密協(xié)議，以保護商業(yè)秘密和知識產權。然而，在實際操作中，用人單位并不能以未簽保密協(xié)議為由扣薪。根據《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位不得以未簽保密協(xié)議為由拒絕履行支付勞動者工資的義務。因此，用人單位若要求勞動者簽署保密協(xié)議，則必須遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，并在合理范圍內與勞動者協(xié)商約定。同時，若用人單位未與勞動者簽訂保密協(xié)議，則不得以此為由扣減勞動者工資。

在簽署保密協(xié)議時，用人單位與勞動者應基于自愿和平等的基礎，確保雙方充分了解并理解相關內容。若用人單位以此為由扣薪，則是違法行為。勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以簽訂保密協(xié)議以保護商業(yè)秘密和知識產權，但用人單位不能以此為由拒絕履行支付勞動者工資的義務。因此，在簽訂保密協(xié)議時，用人單位應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，并在合理范圍內與勞動者協(xié)商約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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