為什么要簽訂保密協(xié)議？簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 05:00:20
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一、為什么要簽訂保密協(xié)議？
之所以要簽訂保密，是因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議可以起到下述作用：
1.企業(yè)與雇員簽訂保密協(xié)議，可以提高員工保密意識，起到教育員工自覺遵守公司保密規(guī)定，履行自己對公司商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)的作用。
2.企業(yè)通過保密協(xié)議，明確向雇員告知本企業(yè)存在商業(yè)秘密的事實(shí)、商業(yè)秘密范圍、以及雇員對商業(yè)秘密必須承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。
3.讓雇員清楚的知道違反保密協(xié)議規(guī)定、非法侵犯企業(yè)商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律后果和賠償責(zé)任，約束雇員的行為，強(qiáng)化了公司商業(yè)秘密的保護(hù)力度。
二、簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)
簽訂保密協(xié)議需要注意如下事項(xiàng)：
1.明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。
2.約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
3.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。
三、保密協(xié)議的對象
保密協(xié)議的對象有如下幾種：
1.技術(shù)信息。
2.經(jīng)營管理信息。
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一、簽訂保密協(xié)議的對象簽訂保密協(xié)議的對象是掌握了公司商業(yè)秘密的員工。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密協(xié)議是競業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生；其他。三、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議是具有法律效力的。只要該協(xié)議內(nèi)容是合法的，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。用人2024-03-28355人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)保密協(xié)議的簽訂具體如下：1、采取書面的形式；2、遵循公平原則；3、明確保密范圍；4、明確保密期限。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。什么是保密協(xié)議保密協(xié)議多是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，也可以單獨(dú)簽訂，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。企業(yè)職工的保密義務(wù)：1、保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。2、保密義務(wù)要求勞動(dòng)者必須保守企業(yè)的商業(yè)秘密，但并不限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)；3、勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是2023-07-05315人看過 -
一、與特斯拉簽訂保密協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)訂立競業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約2023-06-06324人看過 -
經(jīng)濟(jì)犯罪一、商業(yè)保密協(xié)議如何簽訂《勞動(dòng)合同法》既然對商業(yè)秘密有了專條規(guī)定，那我們就不能忽視它在勞動(dòng)關(guān)系層面能發(fā)揮的作用。保密協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同里的一個(gè)單獨(dú)條款；也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)制定一部保密協(xié)議，作為與勞動(dòng)合同具有同等法律效力的一份合同存在。無論以哪種形式存在，保密協(xié)議必須具備如下內(nèi)容：（1）保密主體：用人單位和勞動(dòng)者；（2）保密的內(nèi)容，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、客戶名單、貨源情報(bào)、制作工藝、競爭對手情況等；（3）保密方式：如不得接觸競爭對手；不得把信息帶出辦公室；保密資料的電腦不得連接外部網(wǎng)絡(luò)或者配備專門的審計(jì)人員定期審計(jì)等。離職員工的保密方式主要是通過競業(yè)限制條款來約束；（4）用人單位的責(zé)任。如履行保密義務(wù)的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；（5）保密期限：約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密的起止時(shí)間；（6）爭議解決方式及違約金的承擔(dān)等。二、商業(yè)保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定1、民事責(zé)任只要保密協(xié)議中約2023-04-22168人看過
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合同內(nèi)容保密協(xié)議的生效條件包括以下4個(gè)方面：（一）合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認(rèn)才有效。（二）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大誤解下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。（三）合同不違反法律或社會(huì)公共利益。合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會(huì)公共利益，易言之，需符合公序良俗的要求。（四）合同的內(nèi)容必須確定或可能。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時(shí)必須確定，或者必須處于在將來履行時(shí)可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能：是指合同所規(guī)定的特定事項(xiàng)在客觀上具有實(shí)現(xiàn)的可能性。一、公司簽訂保密協(xié)議有沒有法律依據(jù)當(dāng)然有．《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)2023-03-18337人看過 -
一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以2023-06-20105人看過 -
保密條款一、簽訂保密協(xié)議的對象保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密的對象和范圍1、技術(shù)信息；2、經(jīng)營管理信息；3、特殊約定的其他秘密；隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。三、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保2023-06-05209人看過 -
脫密措施一些企業(yè)對掌握商業(yè)秘密的職工,采用簽訂保密合同的方式,有效地維護(hù)了企業(yè)的自身利益和市場競爭的有序進(jìn)行。但是,在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂保密合同過程中也存在不可忽視的問題,主要表現(xiàn)在:雙方約定顯失公平。即只要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和義務(wù),而無用人單位應(yīng)盡的義務(wù),這種約定在現(xiàn)實(shí)中并不鮮見。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯不合理。一些保密合同中雖然約定了職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過三年)負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù),也約定了用人單位同意每年給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低,有的企業(yè)給職工補(bǔ)償只有每年50元、100元等。雖然國家法律法規(guī)對此沒有明確的補(bǔ)償比例規(guī)定,但這種約定很顯然對職工是不公平的,也不合理。在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。一些企業(yè)上至副總,下至一般員工統(tǒng)統(tǒng)需要簽訂保密合同,使保密合同成為了企業(yè)約束職工自主擇業(yè)的工具。同時(shí),這種做法最終也導(dǎo)致了失去保密合同的嚴(yán)肅性。究其原因,一方面是用人單位沒2023-06-09306人看過
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第一、簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會(huì)接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。1、簽訂保密協(xié)議的對象保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。2、保密的對象和范圍(1)技術(shù)信息(2)經(jīng)營管理信息(3)特殊約定的其他秘密隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分2023-04-30373人看過 -
員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎？我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其2023-03-25482人看過 -
一、心理咨詢需要簽訂保密協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)訂立競業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同2023-06-07425人看過 -
保密條款1、根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、在我國，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議的重要性在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、保密協(xié)議具有法律效力嗎保密協(xié)議具有法律效力，對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約2023-06-20125人看過
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一、員工簽訂保密協(xié)議需支付多少保密費(fèi)員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額沒有全國統(tǒng)一規(guī)定。二、員工保密協(xié)議簽訂期限是多長員工保密協(xié)議簽訂期限一般不得超過二年。員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。勞動(dòng)者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。競業(yè)協(xié)議就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不2023-06-29184人看過 -
一、公司與公司簽訂保密協(xié)議甲方（單位）：_________法定地址：_________法定代表人：_________乙方（員工）：_________身份證號碼：_________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：二、離職保密協(xié)議甲方：河南***有限公司乙方：身份證號：經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議：一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動(dòng)合同，并不存在任何勞動(dòng)糾葛或勞動(dòng)人事爭議，經(jīng)濟(jì)糾紛等。2、乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。3、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。4、未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。5、對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。6、不得以2023-04-24435人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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之間簽訂保密協(xié)議還是股東和簽訂保密協(xié)議？湖北在線咨詢 2022-11-01對于股東的約束可以在公司章程約定，不用補(bǔ)簽什么協(xié)議。如需協(xié)助修改章程可以來電咨詢。 -
保密協(xié)議與不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別臺灣在線咨詢 2022-03-30關(guān)于您的問題是這樣的，如果被泄露該技術(shù)秘密是屬于你的公司所有，利用你公司的商業(yè)秘密，在未征得你公司同意的情況下泄露出去，如給你公司造成損失，就屬于是侵犯他人商業(yè)秘密的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個(gè)明確的違約責(zé)任，在一方違約時(shí)，法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額；沒有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動(dòng)者有泄露商業(yè)秘密的行為，并 -
簽訂保密協(xié)議有什么意義黑龍江在線咨詢 2023-05-311、明確保密的范圍； 2、可以約定損害的計(jì)算方法與范圍； 3、對員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的心理作用； 4、可以視為權(quán)利人采取了合理的保密措施，在認(rèn)定商業(yè)秘密時(shí)作為有力證據(jù)。 -
簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么？保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款江西在線咨詢 2022-06-24由于企業(yè)的性質(zhì)，許多關(guān)于商業(yè)性的問題可能需要保密，然后企業(yè)會(huì)跟員工簽訂相關(guān)的協(xié)議，目的讓員工保證不透漏出去，全心全意為公司投入，因此，想必大家想知道，關(guān)于保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定？廣東明思律師事務(wù)所劉威律師解析。保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離 -
保密協(xié)議簽訂一定要簽嗎山東在線咨詢 2023-06-11保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。 并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。 1、類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑裕瑏砗炗喌?。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利
