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​一、商業(yè)保密協(xié)議如何簽訂

《勞動(dòng)合同法》既然對(duì)商業(yè)秘密有了專(zhuān)條規(guī)定，那我們就不能忽視它在勞動(dòng)關(guān)系層面能發(fā)揮的作用。保密協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同里的一個(gè)單獨(dú)條款；也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)制定一部保密協(xié)議，作為與勞動(dòng)合同具有同等法律效力的一份合同存在。

無(wú)論以哪種形式存在，保密協(xié)議必須具備如下內(nèi)容：

（1）保密主體：用人單位和勞動(dòng)者；

（2）保密的內(nèi)容，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、制作工藝、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等；

（3）保密方式：如不得接觸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；不得把信息帶出辦公室；保密資料的電腦不得連接外部網(wǎng)絡(luò)或者配備專(zhuān)門(mén)的審計(jì)人員定期審計(jì)等。離職員工的保密方式主要是通過(guò)競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)約束；

（4）用人單位的責(zé)任。如履行保密義務(wù)的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；

（5）保密期限：約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密的起止時(shí)間；

（6）爭(zhēng)議解決方式及違約金的承擔(dān)等。

二、商業(yè)保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定

1、民事責(zé)任

只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金，而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。

根據(jù)《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定了兩種損失或者說(shuō)賠償額的計(jì)算方法，一是按照實(shí)際損失計(jì)算；二是實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。作為補(bǔ)充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理的費(fèi)用。

2、行政責(zé)任

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷(xiāo)毀。

3、刑事責(zé)任

根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金：

（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（2）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（3）違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

根據(jù)2001年4月，最高人民檢察院、公安部頒布《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，重大損失包括給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的；致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重后果的。

三、保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款

1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒(méi)有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來(lái)，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來(lái)明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間，特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。

3、應(yīng)約定保密的措施，如競(jìng)業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。

4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)（即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。