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公司與公司簽訂保密協(xié)議
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-24 21:30:56 435 人看過

一、公司與公司簽訂保密協(xié)議

甲方(單位):_________

法定地址:_________

法定代表人:_________

乙方(員工):_________

身份證號碼:_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁┲ぜ追降?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/fbzdjzf_symm/">商業(yè)秘密,并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會,為明確乙方的保密義務,甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,訂立本保密協(xié)議:

二、離職保密協(xié)議

甲方:河南***有限公司

乙方:身份證號:

經(jīng)雙方協(xié)商一致,就下列保密事宜達成協(xié)議:

一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書,甲乙雙方達成如下協(xié)議:

1、乙方保證并確認:已于甲方依法解除了勞動合同,并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,經(jīng)濟糾紛等。

2、乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。

3、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

4、未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動。

5、對于甲方要求返回的資料,乙方已承諾如數(shù)返回。

6、不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。

7、不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎(chǔ)之上進行新的研究和開發(fā)。

二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施,保持其機密性。

三、乙方離職已承諾,將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,無論這些秘密有無商業(yè)上的價值,不得備份。

四、違約責任

乙方不履行規(guī)定的義務,應承擔違約的責任,一次性向甲方支付違約金,違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍,同時,乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。

五、協(xié)商效力:

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。

甲方:河南**有限公司

乙方:

日期:

三、簽訂保密協(xié)議一定要支付保密費嗎

保密義務的承擔不以支付保密費為前提,保密協(xié)議的生效也不以支付保密費為代價。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費。從法律上來講,支付了保密費的話也可以認為是采取了保密措施的一個證明。保密費的標準和支付方式雙方當事人完全可以作出約定。對于離職后勞動者的保密義務企業(yè)無須支付任何保密費用。

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      湖北在線咨詢 2023-05-26
      公司與員工簽訂保密協(xié)議,公司不需要額外付費。保密義務不是競業(yè)限制,單位不需額外付費。從復法律層面講,負制有保密義務的員工,即單位高級管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務,且不需要單位支付相應的費用。競業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定百在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務關(guān)系的業(yè)務。保密義務與競業(yè)限制度的區(qū)別在于:保密義務是法定的,無論員工與單位是否有明確的約定,其在
    • 關(guān)于保密協(xié)議,公司能和我簽訂保密協(xié)議嗎
      湖南在線咨詢 2022-04-09
      第一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。所以,看你是否有必要簽。第二、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應該按月給予勞動者經(jīng)濟補償。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款,作為勞動合同的一部分,具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效
    • 公司簽訂保密協(xié)議的保密費是多少的
      香港在線咨詢 2023-05-26
      保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方,給另一方當事人造成損失的,負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。 許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費,那么,員工承擔保密義務,企業(yè)有支付保密費的義務嗎?我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義
    • 員工在經(jīng)營期間與公司簽訂保密協(xié)議后,發(fā)現(xiàn)公司保密協(xié)議有什么后果
      湖北在線咨詢 2022-01-20
      1、該經(jīng)理存在違反勤勉、盡職的義務,也違反了公司的保密義務,可以要求追究該經(jīng)理的違約責任; 2、在考慮通過法律途徑維權(quán)之前,建議先搜集該經(jīng)理存在上述行為的證據(jù),客觀上給公司造成了損失等。 法條參考: 《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,
    • 公司與我簽訂協(xié)議后,保密期限定為十年,保密協(xié)議期限如何約定?
      貴州在線咨詢 2022-08-03
      保密協(xié)議期限怎么約定,十年合法的 公司的商業(yè)秘密保密期限法律沒有規(guī)定,不過商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。秘密公開了那也就沒必要了。保密協(xié)議是一定會給你一部分的金額的,看你們商議的結(jié)果,簡單說10年不違法,看具體情況。 一般對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動