公司與我簽訂協(xié)議后，保密期限定為十年，保密協(xié)議期限如何約定？
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保密協(xié)議期限怎么約定，十年合法的 公司的商業(yè)秘密保密期限法律沒(méi)有規(guī)定，不過(guò)商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。秘密公開了那也就沒(méi)必要了。保密協(xié)議是一定會(huì)給你一部分的金額的，看你們商議的結(jié)果，簡(jiǎn)單說(shuō)10年不違法，看具體情況。 一般對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若公司沒(méi)有不成的，員工也沒(méi)有義務(wù)保密
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在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。也就是說(shuō)保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定不得超過(guò)兩年。
保密協(xié)議保密期限不得超過(guò)兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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保密協(xié)議可以約定無(wú)限期保密嗎？保密協(xié)議不可以約定無(wú)期限保密，在實(shí)踐操作中很困難，同時(shí)損害到勞動(dòng)者的利益。經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)
2020.05.06 239 -
保密協(xié)議中的保密期限怎么約定保密協(xié)議中的保密期限規(guī)定不得超過(guò)二年。保密協(xié)議一般是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議，無(wú)論是正在用人單位工作，還是離職后都需要遵守。
2020.04.19 249 -
保密協(xié)議可以約定無(wú)限期保密嗎保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，如果勞動(dòng)者違背保密協(xié)議的，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。保密協(xié)議是不可以約定無(wú)期限保密的，因?yàn)檫@在實(shí)踐操作中是很困難的，同時(shí)可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的利益。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，
2020.10.11 211
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保密協(xié)議約定期限
根據(jù)情況，保密協(xié)議的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。一般情況下，商業(yè)秘密的保密期限為任職期限和離職后的無(wú)限期限；一般保密信息應(yīng)約定2年或3年。
2021-12-21 15,340 -
保密協(xié)議沒(méi)有約定保密期限
保密協(xié)議沒(méi)有約定保密期限合法。如果沒(méi)有約定保密期限的，可以補(bǔ)充約定，只要合同內(nèi)容真實(shí)，出于當(dāng)事人的意思表示，就是合法的。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三
2022-07-02 15,340 -
保密協(xié)議簽訂期限是幾年？
至于保密期，很多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間有保密義務(wù)，員工離職后不再有保密義務(wù)。其實(shí)這些理解并不全面。無(wú)論是在任職期間還是離職后，知道企業(yè)商業(yè)秘密的員工都有保密義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工離職后，擅自公開或使
2021-10-29 15,340 -
保密協(xié)議的期限是多久，如果簽訂保密協(xié)議
保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國(guó)規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)
2022-03-25 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,269 2022.05.11 -
01:03
保密期限一般是幾年根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人都受此合同制約，如若一方違約，則應(yīng)當(dāng)按照合同中
1,454 2022.06.01 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,966 2022.05.11
