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員工離職是否需要簽訂保密協(xié)議，需要根據(jù)職工的工作崗位、工作性質(zhì)和用人單位的要求確定。如用人單位要求勞動者離職時簽訂保密協(xié)議的，在協(xié)議期限內(nèi)，如協(xié)議中存在競業(yè)限制條款的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

員工離職后威脅老板違法嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工離職后對老板的人身安全進行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機關報案的。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

勞動爭議仲裁后要去哪里起訴

勞動者和用人單位因拖欠工資、不支付加班費等問題發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以去申請勞動仲裁。不過，經(jīng)過仲裁無法解決，對裁決不服的可以按規(guī)定去法院提起訴訟。那么，起訴時就要確定起訴的法院，如果沒有管轄權(quán)，法院將不予受理，可能浪費時間。

按規(guī)定，如果對于非一裁終局的勞動仲裁的裁決不服，雙方應當從收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴。期滿不起訴的，將會導致仲裁裁決發(fā)生效力，雙方要積極履行裁決書。

如果對一裁終局的勞動仲裁裁決不服，包括以下兩種情況：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；

2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

那么，這種裁決從作出之日起發(fā)生法律效力，所以，對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

并且，對一裁終局的案件，用人單位有證據(jù)證明終局裁決的有下列情形，從

收到裁決書之日起三十日內(nèi)到中級法院申請撤銷裁決：

1、勞動仲裁中適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

3、勞動仲裁違反法定程序的；

4、勞動仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。