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兼職協(xié)議需要辦理?？梢詫?duì)兼職工作提供一定的法律保障的，而且簽訂了兼職協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都有作用的，明確了雙方應(yīng)該履行的權(quán)利和義務(wù)，還有兼職協(xié)議的作用是可以給勞動(dòng)者明確其兼職的崗位還有工作職責(zé)，以及明確工資發(fā)放的方式和時(shí)間等等事項(xiàng)。

兼職員工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

兼職員工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系問(wèn)：張某是某外貿(mào)公司職工。由于公司經(jīng)營(yíng)困難，為節(jié)省成本，便安排張某等20余名員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)向張某等人支付工資，并繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。待崗期間，張某應(yīng)聘到某化妝品公司上班，但

兼職員工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

問(wèn)：張某是某外貿(mào)公司職工。由于公司經(jīng)營(yíng)困難，為節(jié)省成本，便安排張某等20余名員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向張某等人支付工資，并繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

待崗期間，張某應(yīng)聘到某化妝品公司上班，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。4個(gè)月后，化妝品公司因恰逢淡季，決定將張某辭退。張某為此向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14414360314086078093.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求化妝品公司支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資、違反解除勞動(dòng)合同賠償金等費(fèi)用共計(jì)7000余元。那么，待崗期間的兼職行為到底應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系呢？

答：現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。

但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。因此，本案中張某與化妝品公司之間的關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系，張某應(yīng)得到相應(yīng)的賠償金。

需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)自己的合法權(quán)益，謹(jǐn)慎了解自己與兼職單位之間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。對(duì)于雙方之間的法律關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)，最好能通過(guò)書面合同的形式予以確認(rèn)。

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。