寂寞骚妇被后入式爆草抓爆,久久精品国产色蜜蜜麻豆

兼職員工可以和公司簽訂違法競業(yè)協(xié)議嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 09:15:04 189 人看過

不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定無效。

一、簽了競業(yè)限制協(xié)議后怎么規(guī)避

簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎

公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效需要滿足以下條件：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；用人單位依法支付經(jīng)濟補償；競業(yè)限制期限不得超過二年；出于雙方真實意思表示約定競業(yè)限制；其他。

三、電競有競業(yè)協(xié)議嗎

電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務,在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動.為保護企業(yè)技術機密,企業(yè)有權要求員工承擔保守商業(yè)秘密的義務,而員工在承擔義務的同時也依法享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

競業(yè)限制的期限不得超過兩年，電競選手違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關文章

法律綜合知識
兼職人員是否需要簽訂兼職協(xié)議？

兼職人員對于兼職協(xié)議可以與用人單位協(xié)議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同，法律并未有強制性規(guī)定。首先，兼職用工也稱之為非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其次，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，沒有必要的要書形式。同時，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

2024-04-25

96人看過
合同履行地
離職公司讓簽競業(yè)協(xié)議

一、離職公司讓簽競業(yè)協(xié)議用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時，應注意以下事項：明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動

2023-06-05

374人看過
違約金
入職時簽訂競業(yè)協(xié)議對嗎

主要還需要看從事的行業(yè)，具體可以從相關的管理條例中得知。一、競業(yè)限制協(xié)議應該什么時候簽競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于

2023-03-24

217人看過
法律綜合知識
員工簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議可以約束員工家屬嗎

不可以。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的協(xié)議。根據(jù)《反不正當競爭法》第9條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或是經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務的書面協(xié)議。二者針對人群分別為對負有保密義務的勞動者和競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據(jù)合同相對性原則，保密及競業(yè)限制協(xié)議的效力是不可以及于員工家屬的。風險提示：1、競業(yè)禁止是權利與義務的統(tǒng)一；用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。

2023-11-30

233人看過

勞動者
沒有工作簽訂兼職協(xié)議

兼職應屬于《勞動合同法》中的非全日制就業(yè)，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。雙方是否自愿簽訂合同，最好簽訂協(xié)議，方便以后舉證。相關規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時薪酬為主，勞動者在同一用人單位的平均日工作時間一般不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時。第六十九條規(guī)定，非全日制用人雙方可以簽訂口頭協(xié)議。兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議嗎？兼職人員對于兼職協(xié)議可以與用人單位協(xié)議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同，法律并未有強制性規(guī)定。首先，兼職用工也稱之為非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其次，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，沒有必要的要書形式。同時，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂

2023-08-07

427人看過
法律綜合知識
公司能和員工簽訂工傷免責協(xié)議嗎

公司不能和員工簽訂工傷免責協(xié)議，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的免責協(xié)議無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。公司能和員工簽訂工傷免責協(xié)議嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》：第六章　民事法律行為第三節(jié)　民事法律行為的效力　　第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：\n　?。ㄒ唬┬袨槿司哂邢鄳拿袷滦袨槟芰?；\n（二）意思表示真實；\n　?。ㄈ┎贿`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

2022-07-15

460人看過
違約金
兼職競業(yè)協(xié)議有約束力嗎

具體情況具體分析，根據(jù)勞動法、勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償，否則勞動者可以主張協(xié)議無效。一、什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者約定的，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職；也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的條款。用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、員工主動辭職能不能獲得經(jīng)濟補償金員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟補償金。公司存在未按照勞動合同約定的勞動條件如下：1、未及時足額支付勞動報酬；2、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時，員工可以主動解除勞動關系，同時公司應當向員工支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要

2023-06-24

253人看過
法律綜合知識
當前公司簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議，公司需要補償嗎

一、當前公司簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議，公司需要補償嗎對于那些承擔了嚴格的保密責任的員工，雇主有權利通過在勞動合同或保密協(xié)議中明確約定競業(yè)限制條款來保護企業(yè)的商業(yè)機密，并同時規(guī)定在雙方解除或終止勞動合同時，在競業(yè)限制期內，應按月向該名員工支付相應的經(jīng)濟賠償。若員工違反了該等競業(yè)限制的相關規(guī)定，其必須按照約定的金額向雇主支付相應的違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制離職后沒有補償還生效嗎1．雇主應依照承諾履行經(jīng)濟補償責任，若未能履約，員工有權提出勞動仲

2024-07-26

462人看過

競業(yè)限制
單位可以要求所有員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎

競業(yè)限制協(xié)議作為協(xié)議的一種，簽署之后對用人單位和勞動者都具有約束力，雙方均應當按照競業(yè)限制協(xié)議的約定來履行各自的義務。不過，不是所有員工都要簽訂該協(xié)議，對于競業(yè)限制制度，只適用于以下三類人：一、公司的高級管理人員。包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。二、公司的高級技術人員。包括高級研究開發(fā)人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。三、其他負有保密義務的人員。包括其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。競業(yè)限制補償金，怎么確定？簽訂競業(yè)限制協(xié)議的話，公司是需要給予相關人員經(jīng)濟補償?shù)模簩τ诟倶I(yè)限制補償金的數(shù)額，單位可以與勞動者自行協(xié)商決定；如果雙方無法協(xié)商決定具體數(shù)額的，那可按勞動爭議處理程序解決這個問題，這種情況下，單位應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，否則勞動

2023-05-06

63人看過
裁員
員工被公司裁員后可以解除競業(yè)限制協(xié)議嗎

【事件經(jīng)過】范某是花花軟件公司的程序員，進公司時與公司簽訂的勞動合同中約定了為期兩年的競業(yè)限制期限，同時合同還約定了五萬元的競業(yè)限制違約金。然而范某才進入公司不到三個月，公司就因為經(jīng)營狀況的惡化宣布裁員，范某即在裁員之列。失業(yè)后的范某受到競業(yè)限制的約束，兩年內不能到其他軟件公司就職，而他除了擅長編程外沒有別的求職優(yōu)勢，因此在經(jīng)濟上陷入了窘境。雖然花花公司給了范某一筆補償款，卻遠遠不夠他兩年的生活開銷。如果范某違約到其他軟件公司求職，還要承受高達五萬元的違約金。那么范某將如何保障自己的利益呢?【法律解讀】什么叫做競業(yè)限制?競業(yè)限制是用人單位負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。這項制度的建立可以有效地保證用工市場處于一個相對合理健康的工作環(huán)境，以免出現(xiàn)公司

2023-06-10

294人看過
辭退
辭退員工后簽訂和解協(xié)議可以嗎?

一、辭退員工后簽訂和解協(xié)議可以嗎?可以的，發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。所以是可以私下簽訂賠償協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。如果協(xié)商不成，可以勞動仲裁。二、新勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿

2023-04-29

178人看過
法律綜合知識
企業(yè)可以跟員工簽訂雇傭協(xié)議嗎

一、企業(yè)可以跟員工簽訂雇傭協(xié)議嗎1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動關系，只能簽訂勞動合同，如果工人只是為公司進行某項工作的，是屬于雇傭關系，可以簽訂雇傭合同。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、雇傭關系的法律特征有哪些1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社

2023-12-10

203人看過

個人所得稅
兼職人員有簽兼職協(xié)議的效力嗎

兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議，單頁可以不簽，因為兼職屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工，按照規(guī)定可以不簽勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。一、退休人員兼職交個人所得稅嗎《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）的規(guī)定，企業(yè)與聘用的退休人員有進行簽訂勞動合同的，就是說雙方存在任職、受雇關系的，企業(yè)支付給其的工資就要按照“工資、薪金所得”這一項目進行扣繳個人所得稅；而且企業(yè)聘用的兼職人員，每月支付的報酬按照“勞務報酬所得”項目扣繳個人所得稅。所以說退休人員兼職還是要繳納個人所得稅的，但是需要注意的是：兼職人員在工作單位要兼職滿一年，并且有簽訂勞動合同，繳納該費用是由用人單位進行代為繳納。二、服務員的勞動合同要簽嗎看情況。兼職應該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽

2023-03-10

271人看過
競業(yè)限制
公司職員違反競業(yè)限制協(xié)議這么處理

公司職員違反競業(yè)限制協(xié)議需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，職工還需要支付賠償金。一、勞動合同中違約金是如何去規(guī)定的勞動合同中關于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。二、勞動合同中違約金問題并不是所有的情況都需要支付違約金，《勞動合同法》只規(guī)定了出現(xiàn)以下兩種情況勞動者才需要支付違約金：1.勞動者違反服務期約定的，

2023-03-30

420人看過