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一、兼職沒有入職合同需要簽離職協(xié)議嗎

在兼職崗位上，員工有權根據(jù)個人意愿隨時決定辭去該職位，并不需要提前告知雇主或獲得批準。

在結束雇傭關系之后，用人單位并無法律責任向該員工提供經(jīng)濟補償，但是卻有義務依照相關法規(guī)，按照該員工實際工作時間計算并支付其應得的薪酬福利待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

二、兼職沒有簽合同拖欠工資怎么辦

一、兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進行維權：

1、與用人單位進行協(xié)商；

2、協(xié)商不成，收集能夠證明勞動關系的相關證據(jù)，比如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等，向勞動仲裁部門申請仲裁；

3、也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。

二、兼職屬于非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

三、勞動仲裁的適用的范圍有：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“兼職沒有入職合同需要簽離職協(xié)議嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。