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兼職工作是否算作入職，取決于兼職的具體情況以及所在國家或地區(qū)的勞動法律規(guī)定。在某些情況下，兼職工作可以被視為一種形式的入職，尤其是在以下幾個方面：

合同關系：如果兼職工作是基于一份正式的勞動合同，且該合同規(guī)定了工作條件、工作時間、報酬等要素，那么這種兼職工作可以被視為一種入職。在這種情況下，兼職工作者享有與正式員工相似的權益，如最低工資、社會保險等。

工作性質(zhì)：如果兼職工作需要遵循公司的規(guī)章制度，接受公司的管理和指導，且工作內(nèi)容與正式員工相似，那么這種兼職工作也可以被視為入職。這意味著兼職工作者在某種程度上成為了公司的一員，盡管可能是非全時制的。

勞動法規(guī)定：在某些國家或地區(qū)，勞動法明確規(guī)定了兼職工作的權益和保護措施。例如，一些國家要求雇主為兼職員工提供與正式員工相同的工作條件，包括工資、工時和福利等。在這種情況下，兼職工作被視為入職，受到法律保護。

然而，也存在一些兼職工作不被視為入職的情況。例如，如果兼職工作是臨時性的、非常短期的，或者僅僅是基于一次性的服務提供，那么這種工作可能不會被視為入職。此外，如果兼職工作是由個體經(jīng)營者或自由職業(yè)者提供的，且沒有形成雇傭關系，那么這種工作通常也不會被視為入職。

總之，兼職工作是否算作入職，需要根據(jù)具體的工作性質(zhì)、合同關系以及當?shù)氐膭趧臃梢?guī)定來判斷。在判斷過程中，應當考慮到兼職工作者的權益保護，以及兼職工作與正式工作的區(qū)別。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。