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兼職辦入職手續(xù)意味著什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-04 10:22:39 240 人看過

就是你進(jìn)去公司的后備選入團(tuán)隊(duì)，也就是進(jìn)入公司兼職團(tuán)隊(duì)，公司的人力檔案就有你的信息也就是簽到了兼職合同，你上班了公司就要給你報(bào)酬。勞動(dòng)合作關(guān)系。

一、員工與員工簽勞務(wù)合同有什么壞處

勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，其權(quán)利保護(hù)不如勞動(dòng)合同。1、跟公司簽訂勞動(dòng)合同，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。2、有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。3、勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動(dòng)合同的問題。4、和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問題無法解決，比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一、一些責(zé)任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決。

二、首先上班公司和簽合同不是一個(gè)

如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。

如果你是派遣工，就是你和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，并不是這家單位的員工，只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會(huì)直接被退回派遣公司。

三、兼職工資沒有簽合同是什么情況？

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。(一)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。(二)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。

首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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離職后去新單位辦入職的手續(xù)是什么？

一、離職后去新單位辦入職的手續(xù)是什么?1、正式員工辭職需提前1個(gè)月申請，填寫《員工離職申請單》;2、試用期員工需提前3天申請;3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。二、離職形式1、員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》;2、曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請單》由其店長填寫。三、離職審批1、員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請離職當(dāng)日將員工離職情況，通過OA系統(tǒng)上報(bào)人力資源部備案;2、店長將《員工離職申請單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請單正式生效。四、離職辦理1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》;2、離職流程主要包括以下內(nèi)容：a)門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表

2023-04-29

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法律綜合知識(shí)
拘留37天之后放入意味著什么

一、拘留37天之后放入意味著什么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，37天乃是拘留至逮捕期間的最長法定時(shí)限。然而，請注意并非所有涉及犯罪行為的情形都需要經(jīng)歷這一漫長過程，僅有那些流動(dòng)不定地進(jìn)行作案以及頻繁作案或結(jié)成團(tuán)伙進(jìn)行重大犯罪活動(dòng)的嫌疑人其拘留時(shí)間才有可能達(dá)到甚至超越37天這個(gè)上限，其中集中關(guān)注最長拘留期限為30天，而以7天為期則為檢察機(jī)關(guān)決定是否逮捕嫌疑人所留出的時(shí)間值。《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十一條公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察

2024-07-19

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保險(xiǎn)費(fèi)
公司要求員工提交離職報(bào)告，意味著什么？

公司解除合同不需要寫離職報(bào)告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。離職報(bào)告書怎么寫離職報(bào)告書書寫格式如下：1、在第一行正中寫上辭職報(bào)告；2、稱呼之后，書寫正文；3、明確表達(dá)辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；4、辭職的相關(guān)請求事項(xiàng)；5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。勞

2023-08-09

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