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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,引咎辭職是指擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員因工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或者失職,造成重大的損失或者對(duì)社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的,或者對(duì)重大事故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,鑒于自身過錯(cuò)原因而辭去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。其本質(zhì)上是一種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員自
引咎辭職在當(dāng)前,主要是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤,失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定(中辦發(fā)【2004】13號(hào)) 第四章引咎辭職
公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資,應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢,離開公司之前完成工資的結(jié)算,工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭
(一)干部本人按照干部管理權(quán)限,以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。 (二)組織(人事)部門對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核,并提出初步意見。審核中應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢機(jī)關(guān)
引咎辭職不屬于行政處分。行政處分包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除,而引咎辭職屬于主動(dòng)辭職的范疇,不屬行政處分。引咎辭職是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公職人員辭職的方式之一,一般適用于因該領(lǐng)導(dǎo)干部自身原因?qū)е鹿ぷ?/p>
在現(xiàn)代漢語中,“咎”指過失(因疏忽大意而犯的錯(cuò)誤),引咎是指把過失歸在自己身上,目的在于自責(zé)。引咎辭職一般指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為,是領(lǐng)導(dǎo)
引咎和責(zé)令辭職的區(qū)別如下: 1、辭職適用范圍不同。引咎辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失職或主觀臆斷而造成重大責(zé)任事故的行為;責(zé)令辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)檫`反黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定而受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告
職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是指的職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。如果職工的工資收入
戶口本上職業(yè)是糧農(nóng)是指,糧農(nóng)屬于農(nóng)業(yè)戶口,是種糧專業(yè)戶,除自給自足外、把余糧賣給國家的農(nóng)民。代表農(nóng)民,且是以種糧食為主的。糧農(nóng)主要指從事糧食作物種植、田間管理、作物收獲等一線工作內(nèi)容的群體,不包含糧食加工、深加工環(huán)節(jié)的那一部分。如水稻種植者
赦免是指國家對(duì)于犯罪分子宣告免予追訴或者免除執(zhí)行全部或者部分刑罰的法律制度。 我國的赦免制度分為大赦和特赦兩種。 所謂大赦,是指國家對(duì)不特定的多數(shù)犯罪分子的赦免,這種赦免的效力及于罪與刑兩個(gè)方面,它不僅免除刑罰的執(zhí)行,而且使犯罪也歸于消滅。