兼職能否簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-02 17:01:03
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1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，用人單位與兼職人員建立非勞動(dòng)關(guān)系，因此競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能簽訂。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一份完整的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每一個(gè)勞動(dòng)者；原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)當(dāng)限定在能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)；
3。競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年；
4。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。由于協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，因此有必要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。法律上沒有具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。違約責(zé)任：規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
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申請(qǐng)仲裁1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能否申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無(wú)效情形是什么？首先，協(xié)議主體錯(cuò)誤競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競(jìng)業(yè)禁止實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效2勞動(dòng)法第24條規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)效期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者不予補(bǔ)償用人單位要求2023-05-07143人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動(dòng)者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)有較大的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時(shí)存在較大的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對(duì)象，限制的期限和補(bǔ)償費(fèi)是否都是合理的。一、解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合2023-04-26454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議會(huì)不會(huì)是公司簽訂的競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司董事的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是哪些我國(guó)公司法第147條到149條對(duì)董監(jiān)高的忠實(shí)、勤勉義務(wù)做出明確規(guī)定，其中第148條第五款規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，利用職2024-01-27123人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以直接起訴如果因競(jìng)業(yè)禁止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，則需要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，您可以向法院起訴。相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)合同法第23條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)2023-05-07316人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。“本條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則1.由于競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對(duì)處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞動(dòng)訴2023-05-0750人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)最近，胡先生準(zhǔn)備跳槽到另外一家IT企業(yè)，卻遭到原單位的阻攔。對(duì)方拿出此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同，指出其中的競(jìng)業(yè)禁止條款，條款規(guī)定他離開本企業(yè)后1年之內(nèi)不能再去別的同類型企業(yè)就職。可最終，胡先生仍大搖大擺地進(jìn)了另一家公司。當(dāng)被問起是否擔(dān)心公司追究責(zé)任？胡先生笑道：很多人都簽了協(xié)議，可也照樣在跳槽，也沒見單位怎么地！據(jù)了解，屢屢出現(xiàn)的企業(yè)起訴員工違反商業(yè)保密協(xié)議的事件，讓競(jìng)業(yè)禁止的話題再次成為職場(chǎng)熱談。近日，有調(diào)查顯示，與企業(yè)簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人中，僅有7%的受訪者表示在跳槽時(shí)會(huì)考慮競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約束。30家受訪企業(yè)中，九成以上的企業(yè)對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的事件感到無(wú)助。原因主要是企業(yè)不愿提供員工競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)費(fèi)用，與此同時(shí)即使企業(yè)給了費(fèi)用，但出了事之后舉證很難，所以往往都是不了了之。此外，企業(yè)給了費(fèi)用，員工也違反了，也有證據(jù)，但公司往往會(huì)考慮企業(yè)形象，也不會(huì)輕易在大庭廣眾之下說出口的，除非關(guān)系到企業(yè)2023-06-09370人看過 -
一、合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無(wú)意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。二、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)2023-04-27177人看過
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會(huì)出現(xiàn)限制員工合理流動(dòng)，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競(jìng)業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號(hào)文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實(shí)踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動(dòng)部的規(guī)定來看，競(jìng)業(yè)2023-06-10275人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對(duì)不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競(jìng)業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無(wú)效，也徒增企業(yè)的支付成本。公司競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：乙方已同甲方簽訂勞動(dòng)合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競(jìng)業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就乙方對(duì)甲方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而對(duì)乙方的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)2023-07-08425人看過 -
仲裁委員會(huì)?如果用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。特別提醒，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來脅迫勞動(dòng)者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。附贈(zèng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方：_______________乙方：_______________甲乙雙方在平等、自愿基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，雙方必須共同遵守：_______________第一條競(jìng)業(yè)禁止本協(xié)議所稱競(jìng)業(yè)禁止，是指乙方在規(guī)定的期限和地域內(nèi)，不得到與甲方從事類似業(yè)務(wù)的、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作或者自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)與甲方相類似的業(yè)務(wù)，這些工作或業(yè)務(wù)包括但不限于：_______________(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營(yíng)或其他任何方式參與與甲方相同或者類似的工作;(二)直接或間接受聘于其他單位從事與甲方相同2023-06-13192人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2023-04-03454人看過
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競(jìng)業(yè)限制法院對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行梳理時(shí)候，發(fā)現(xiàn)其中涉及競(jìng)業(yè)限制的案件時(shí)有發(fā)生。所謂競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動(dòng)者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一、如何對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行限定？《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條，對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞2023-06-22310人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位能禁止員工兼職嗎在兼職問題上，就我國(guó)法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國(guó)家對(duì)于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語(yǔ)：法無(wú)禁止即可為，只要不違背社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗即可。勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。我國(guó)現(xiàn)今勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報(bào)酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項(xiàng)必須保障的權(quán)利，只是處于一個(gè)額外補(bǔ)充的地位。所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。二、員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商2024-04-0468人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否是公司簽訂的遼寧在線咨詢 2021-03-22在職場(chǎng)上，高管和技術(shù)核心人員都是非常吃香的，公司一般都會(huì)讓他們掌握著公司的核心技術(shù)，所以公司往往會(huì)與這些高端人才簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，來要求他們離職后對(duì)公司的核心技術(shù)進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是入職時(shí)簽訂的嗎？違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的結(jié)果是什么？針對(duì)這幾個(gè)問題ask.com小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)你有所幫助。 一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是入職時(shí)簽訂的嗎？ 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合 -
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