簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么,競業(yè)禁止的范圍規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:27:03
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競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
競業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。
2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
違約責(zé)任條款
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。
競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制，但是這個限制并不是無期限的，一般會有一個期限。在這段期間內(nèi)，公司需要支付相應(yīng)的競業(yè)限制費(fèi)用，勞動者按照約定進(jìn)行競業(yè)限制。
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競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)限制范圍可由單位與勞動者協(xié)商一致來確定。1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是多少競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如下：1、如果當(dāng)事人有約定的，按其約定；2、如果無約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％，來按月支付補(bǔ)償金。一、競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件如下：1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎；2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年；3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍；4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等2023-07-06389人看過 -
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1、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動者簽訂，用人單位與兼職人員建立非勞動關(guān)系，因此競業(yè)限制協(xié)議不能簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業(yè)限制協(xié)議的主要條款對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1。競業(yè)禁止人員的范圍：限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每一個勞動者；原則上，競業(yè)限制的范2023-05-02481人看過 -
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違約金競業(yè)禁止的范圍有以下兩種：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。競業(yè)協(xié)議無效的情況：1、協(xié)議主體錯誤，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2、超過競業(yè)限制的期限；3、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。競業(yè)禁止的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可分為以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國即采用此種分類方法；2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利2023-08-13160人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)禁止協(xié)議會不會是公司簽訂的競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司董事的競業(yè)禁止義務(wù)是哪些我國公司法第147條到149條對董監(jiān)高的忠實(shí)、勤勉義務(wù)做出明確規(guī)定，其中第148條第五款規(guī)定，董事、高級管理人員不得未經(jīng)股東會或股東大會同意，利用職2024-01-27123人看過
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競業(yè)禁止義務(wù)和競業(yè)限制I.什么是競業(yè)禁止義務(wù)競業(yè)禁止意味著法律明確規(guī)定董事，合伙企業(yè)的高級管理人員或者合伙人不得利用職務(wù)上的便利為自己或者他人謀取商機(jī)，不得為自己或者他人經(jīng)營與其所在單位相同的業(yè)務(wù)。簡言之競業(yè)禁止義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)我國現(xiàn)行法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：1《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：…（5）未經(jīng)股東會或股東會同意，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取屬于公司的商機(jī)，為自己或他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)。公司法第70條規(guī)定：“董事長，國有獨(dú)資公司的副董事長、董事、高級管理人員未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。“2《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對企業(yè)的商業(yè)競爭?！?.《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或與2023-05-07237人看過 -
解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時存在較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。競業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對象，限制的期限和補(bǔ)償費(fèi)是否都是合理的。一、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議有效情形競業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合2023-04-26454人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議中的質(zhì)押條重慶在線咨詢 2022-11-09競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位； 或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止產(chǎn)生的原因： 一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定； 二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的1，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的、保密協(xié)議與 -
應(yīng)如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍重慶在線咨詢 2022-07-23競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制的范圍： 1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。 2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
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競業(yè)禁止義務(wù)的對象浙江在線咨詢 2022-05-22《公司法》第６１條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國家勞動部在１９９６年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)(不超過３年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄 -
被禁止競業(yè)的對象是誰貴州在線咨詢 2022-09-16是《中華人民共和國》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位的勞動者，在勞動合同、權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。
