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離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,可以拒絕嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-13 16:26:45 192 人看過

?如果用人單位和勞動者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議,勞動者可以拒絕簽署。特別提醒,競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂,如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者,不僅是非法的,這份協(xié)議本身也是無效的,勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。

附贈競業(yè)禁止協(xié)議范本

競業(yè)禁止協(xié)議

甲方:_______________

乙方:_______________

甲乙雙方在平等、自愿基礎(chǔ)上協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,雙方必須共同遵守:_______________

第一條

競業(yè)禁止

本協(xié)議所稱競業(yè)禁止,是指乙方在規(guī)定的期限和地域內(nèi),不得到與甲方從事類似業(yè)務(wù)的、有競爭關(guān)系的其他單位工作或者自己開業(yè)經(jīng)營與甲方相類似的業(yè)務(wù),這些工作或業(yè)務(wù)包括但不限于:_______________

(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與與甲方相同或者類似的工作;

(二)直接或間接受聘于其他單位從事與甲方相同或者類似的工作;

(三)直接或間接地從與甲方相競爭的單位獲取經(jīng)濟(jì)利益。

第二條

禁止期限

競業(yè)禁止的期限包括勞動合同履行期間及勞動合同終止后2年內(nèi)。

第三條

禁止行業(yè)

本協(xié)議所指相同和類似的工作為下列行業(yè)的工作:_______________

(一)、電訊行業(yè);

(二)、電訊終端銷售行業(yè);

(三)、連鎖經(jīng)營行業(yè)。

第四條

禁止地域

乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍為:_______________

第五條

補(bǔ)償

在勞動合同終止后,乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間,甲方給予乙方補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元,但因乙方違約而終止勞動合同的,乙方在承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時,無權(quán)要求補(bǔ)償。甲方可以放棄要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利并且不再給予乙方補(bǔ)償。

第六條

支付

給予乙方的補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按月支付,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時間到甲方財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取補(bǔ)償。

第七條

監(jiān)督

甲方有權(quán)對乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查,乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù),配合甲方的監(jiān)督與檢查:_______________

(一)、每季提供一份其任職單位出具的證明其勞動關(guān)系的證明文件;

(二)、每季提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明文件。

義務(wù)人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的,甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償,且不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。

第八條

違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù),其所得收入歸甲方所有,并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額,為乙方在違約期間所獲得的利益,或者甲方因?yàn)橐曳竭`約所受到的損失,包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的律師費(fèi)用等合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益,或者在違約期間所受損失難以確定的,根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的,甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任,并停止給予乙方補(bǔ)償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后,仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù),且無權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補(bǔ)償。

第九條

協(xié)議文本

本協(xié)議一式二份,由甲方、乙方各存一份,具有同等法律效力。

第十條管轄

本協(xié)議由甲方所在地法院管轄。

甲方(簽章):________________________乙方(簽章):________________________

法定代表人:_______________________身份證號碼:________________________

地址:_______________地址:_______________

_________年____月____日_________年____月____日

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  • 競業(yè)禁止協(xié)議會不會是公司簽訂的
    一、競業(yè)禁止協(xié)議會不會是公司簽訂的競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)?!秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司董事的競業(yè)禁止義務(wù)是哪些我國公司法第147條到149條對董監(jiān)高的忠實(shí)、勤勉義務(wù)做出明確規(guī)定,其中第148條第五款規(guī)定,董事、高級管理人員不得未經(jīng)股東會或股東大會同意,利用職
    2024-01-27
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  • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議單位該怎么做
    (一)企業(yè)只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。(二)競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍,應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍,而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個行業(yè),對范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。(三)競業(yè)禁止的時間限制,則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術(shù)更新的不同時間而確定。一般為3年左右。(四)競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況,總的來講,應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。(五)企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的,該協(xié)議自動終止,員工不再受其約束。但是依據(jù)"先履行抗辯權(quán)原則",如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定,則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
    2023-04-26
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  • 競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后應(yīng)依約履行
    2011年6月21日,許先生與A公司簽了聘用協(xié)議,擔(dān)任A公司的銷售工程師。由于工作內(nèi)容的特殊性,雙方簽訂了一份《競業(yè)禁止協(xié)議》。根據(jù)協(xié)議規(guī)定,許先生在職期間以及離職后兩年內(nèi)不得在與A公司有競爭行為的同類單位就職;作為補(bǔ)償,A公司按月支付許先生一定的補(bǔ)償金。2014年6月19日至21日,在某上海機(jī)械產(chǎn)品展覽會上,許先生出現(xiàn)在B公司的展臺上,為其介紹產(chǎn)品功能。2013年7月,許先生曾經(jīng)在B公司擔(dān)任過銷售經(jīng)理一職。A公司為此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁判定許先生確實(shí)違反了競業(yè)禁止約定。不久后,許先生離開了B公司。2014年6月,A公司發(fā)現(xiàn)許先生繼續(xù)為B公司提供勞務(wù)。因而向法院提起訴訟,追究許先生持續(xù)違反競業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任?;⑶饏^(qū)人民法院受理此案后,積極組織原、被告雙方進(jìn)行調(diào)解。最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議:被告返還A公司已經(jīng)支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償金并支付違約金共5萬元?!痉ü偬嵝选扛倶I(yè)禁止協(xié)議是為了保護(hù)企
    2023-06-07
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    仲裁委員會是自律性社會公益組織,是非營利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款,又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

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    • 競業(yè)禁止協(xié)議的用人單位可以拒絕離職嗎
      湖北在線咨詢 2022-11-14
      離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,用人單位和勞動者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議,勞動者可以拒絕簽署。 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競
    • 要求員工離職前簽訂競業(yè)禁止協(xié)議嗎
      香港在線咨詢 2023-08-11
      如果用人單位和勞動者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議,勞動者可以拒絕簽署。 特別提醒,競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂,如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者,不僅是非法的,這份協(xié)議本身也是無效的,勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。
    • 離職的時候可以拒簽競業(yè)協(xié)議么
      廣東在線咨詢 2022-10-16
      如果勞動合同未簽的,應(yīng)約定,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人
    • 公司要求簽訂競業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議有效嗎?什么情況下可以拒絕簽訂
      貴州在線咨詢 2022-01-21
      不知你從事的是何行業(yè)?為何要簽訂競業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議?如果不符合法律規(guī)定的特殊情形,公司要你簽訂的競業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議可能根本就是無效的。 關(guān)于競業(yè)限制,根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”,因此如果是全公司普遍都要簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議,根本不具備任何約束作用;如果你屬于法定競業(yè)禁止人員,該義務(wù)也不是一定需要履行,公司必
    • 離職時未解除競業(yè)禁止協(xié)議, 之前簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議還有法律效力嗎
      河南在線咨詢 2022-01-23
      一、1.競業(yè)禁止協(xié)議里寫到不能在與甲方(企業(yè))及其關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的公司就職,包括但不限于A公司、B公司等。那如果是協(xié)議里沒有提及的公司,如C公司,確實(shí)有競爭關(guān)系,這個禁止有效嗎?就算給了補(bǔ)償金,有效嗎?因?yàn)閰f(xié)議里有“包括但不限于”。 答:你好,禁止協(xié)議是基于企業(yè)的技術(shù)商業(yè)秘密保護(hù)圈定的,因而任何相關(guān)的企業(yè)設(shè)計(jì)本單位的商業(yè)技術(shù)秘密的是有效的。但是同樣子該協(xié)議也是約企業(yè)的。在單位解除您的勞動關(guān)系后