誰可以簽署“競業(yè)禁止”協(xié)議？“競業(yè)禁止”的最長期限為幾年
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:32:12
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競業(yè)禁止的人員和期限
I.根據(jù)《勞動合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。
在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計算
III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效
在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”條款時，應(yīng)向簽訂“競業(yè)禁止”條款的員工給予一定的補償，雙方同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟補償
補償金額由雙方商定。勞動合同終止后，用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)禁止條款無效。如果員工違反“競業(yè)禁止”協(xié)議，應(yīng)支付違約金，他應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，向雇主支付違約金。該款規(guī)定，雇主應(yīng)同意雇員在公司終止或解散后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟補償勞動合同同時，如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議的定義向雇主支付違約金，即所謂的競爭限制，也稱為“禁止競爭”和“避免競爭”，指有特定義務(wù)的員工在離職后一定時間內(nèi)不得為自己或他人經(jīng)營與其企業(yè)相同的經(jīng)營項目。本制度的目的是防止和解決競爭對手相互挖角和高端人才竊取商業(yè)秘密引起的糾紛。
勞動合同法第23條第2款規(guī)定：“對于負有保密義務(wù)的工人，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款該條款將工人的保密義務(wù)延長至勞動合同結(jié)束
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競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
合同終止根據(jù)我國涉及的相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，競業(yè)禁止的期限最長不得超過三年。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條規(guī)定：單位可與有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定。凡有這種約定的，單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定的補償費競業(yè)限制的期限最長不得超過3年;勞動部《關(guān)于企業(yè)勞動者流動若干問題的通知》第2條規(guī)定：用人單位與掌握的勞動者在中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定數(shù)額的補償。有觀點認(rèn)為，當(dāng)前知識經(jīng)濟時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會2023-06-09448人看過 -
經(jīng)理一、什么是競業(yè)禁止：競業(yè)禁止是指禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位進行同行業(yè)競爭，從而保護雇主在市場競爭中不會因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項法律制度。二、競業(yè)禁止的期限設(shè)置：競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同的方式對雇員勞動就業(yè)權(quán)利的某種限制，這種就業(yè)限制的設(shè)立是出于企業(yè)的利益要求，由企業(yè)單方予以決定的。因此，競業(yè)禁止的期限也是由企業(yè)根據(jù)需要、以及對具體的員工的能力考慮而獨立作出的，競業(yè)禁止的期限可以是半年，一年，或者兩年，原則上不要超過兩年。企業(yè)針對不同的員工或者管理人員，也可以簽署競業(yè)禁止期限不同的競業(yè)禁止協(xié)議。三、競業(yè)禁止針對的對象：競業(yè)禁止并不適用于全體員工，它的主要對象應(yīng)當(dāng)限制在本單位中接觸企業(yè)核心機密或商業(yè)秘密的職工，一般來講包括：(1)企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員;(2)企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等2023-06-13363人看過 -
經(jīng)理競業(yè)禁止是指禁止掌握用人單位商業(yè)秘密的特定員工在其任職期間或離職后一定時間內(nèi)利用該商業(yè)秘密與同行業(yè)單位競爭的法律制度，保護用人單位不因在市場競爭中泄露商業(yè)秘密而遭受損失。競業(yè)禁止的條款設(shè)置：競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同對員工勞動和就業(yè)權(quán)利的一定限制。設(shè)立這種就業(yè)限制是基于企業(yè)的利益，由企業(yè)單方面決定。因此，競業(yè)禁止期也由企業(yè)根據(jù)特定員工的需要和能力獨立制定。競業(yè)禁止期限可為半年、一年或兩年，原則上不得超過兩年。企業(yè)也可以為不同的員工或管理者簽訂不同期限的競業(yè)限制協(xié)議III.競業(yè)限制的目標(biāo)：競業(yè)限制不適用于所有員工。其主要對象應(yīng)限于本單位掌握企業(yè)核心秘密或商業(yè)秘密的員工。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級管理人員，特別是董事、首席財務(wù)官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等四、競業(yè)禁止的補償標(biāo)準(zhǔn)：競業(yè)禁止協(xié)議的簽署將限制員2023-05-07205人看過
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免責(zé)條款1、雇主可單方面解除競業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競業(yè)限制。員工離職后未遵守競業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競業(yè)限制[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的2023-05-07440人看過 -
一、什么叫競業(yè)禁止協(xié)議？競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：1、基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；2、基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。二、競業(yè)禁止的期限根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的2023-04-03421人看過 -
調(diào)解委員會1、合作伙伴是否可以簽署競業(yè)限制協(xié)議合作伙伴是否可以簽署競業(yè)限制協(xié)議。合伙人不得從事與本合伙企業(yè)競爭或者與他人合作的業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國合伙法》第三十二條規(guī)定，合伙人不得自營或者與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人一致同意，合伙人不得與合伙企業(yè)進行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動。第二，競業(yè)禁止協(xié)議能否仲裁？競業(yè)禁止協(xié)議可以申請仲裁。根據(jù)我國法律，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)2023-05-31303人看過 -
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的期限I.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在何時簽訂競業(yè)限制是雇主在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工，即在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，不得超過兩年，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)2023-05-07310人看過
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1、競業(yè)禁止協(xié)議沒有簽字日期是否有效？如果雙方愿意且未違反法律強制性規(guī)定，則本合同的簽訂時間不是本合同的必要條款，沒有勞動合同法第23條規(guī)定的保密義務(wù)和競爭限制，本合同仍然有效。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項權(quán)利。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條競業(yè)禁止的范圍和期限競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或2023-05-03149人看過 -
競業(yè)禁止義務(wù)和競業(yè)限制I.什么是競業(yè)禁止義務(wù)競業(yè)禁止意味著法律明確規(guī)定董事，合伙企業(yè)的高級管理人員或者合伙人不得利用職務(wù)上的便利為自己或者他人謀取商機，不得為自己或者他人經(jīng)營與其所在單位相同的業(yè)務(wù)。簡言之競業(yè)禁止義務(wù)是一項法律義務(wù)我國現(xiàn)行法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：1《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：…（5）未經(jīng)股東會或股東會同意，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取屬于公司的商機，為自己或他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)。公司法第70條規(guī)定：“董事長，國有獨資公司的副董事長、董事、高級管理人員未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職?！?《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對企業(yè)的商業(yè)競爭?！?.《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或與2023-05-07237人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進行限制2023-06-13335人看過 -
有期徒刑競業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。一、侵犯商業(yè)秘密罪如何量刑的有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘2023-02-22178人看過
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違約金2年。競業(yè)限制時間是多久競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人2023-06-14152人看過 -
離職時是否可以拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議如果雇主和雇員之間就補充協(xié)議發(fā)生重大爭議，雇員可以拒絕簽署該協(xié)議特別提醒，競爭協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署。如果單位以拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)的方式脅迫勞動者，不僅是違法的，而且協(xié)議本身也是無效的。工人可向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)督部門競業(yè)禁止條款就與公司簽訂的勞動合同提出上訴，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動2023-05-07452人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于競業(yè)限制協(xié)議吉林省在線咨詢 2022-06-251、競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實意思表示。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限 -
什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止的原因是什么云南在線咨詢 2022-05-15競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位； 或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止產(chǎn)生的原因： 一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定； 二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇 -
競業(yè)禁止協(xié)議本人可以不簽么甘肅在線咨詢 2023-09-281、勞動者可以不簽。 2、簽了競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明確約定補償和具體違約內(nèi)容。無內(nèi)容的，無效。 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
