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起草和簽署競業(yè)禁止協(xié)議的要點(diǎn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:33:45 205 人看過

競業(yè)禁止是指禁止掌握用人單位商業(yè)秘密的特定員工在其任職期間或離職后一定時(shí)間內(nèi)利用該商業(yè)秘密與同行業(yè)單位競爭的法律制度，保護(hù)用人單位不因在市場競爭中泄露商業(yè)秘密而遭受損失。競業(yè)禁止的條款設(shè)置：

競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同對(duì)員工勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利的一定限制。設(shè)立這種就業(yè)限制是基于企業(yè)的利益，由企業(yè)單方面決定。因此，競業(yè)禁止期也由企業(yè)根據(jù)特定員工的需要和能力獨(dú)立制定。競業(yè)禁止期限可為半年、一年或兩年，原則上不得超過兩年。企業(yè)也可以為不同的員工或管理者簽訂不同期限的競業(yè)限制協(xié)議

III.競業(yè)限制的目標(biāo)：

競業(yè)限制不適用于所有員工。其主要對(duì)象應(yīng)限于本單位掌握企業(yè)核心秘密或商業(yè)秘密的員工。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級(jí)管理人員，特別是董事、首席財(cái)務(wù)官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等

四、競業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

競業(yè)禁止協(xié)議的簽署將限制員工的勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利，減少就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，企業(yè)應(yīng)該支付賠償金。原則上，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為原月工資的10%、30%或50%，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)初步確定，并與員工協(xié)商確定。企業(yè)應(yīng)合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楫?dāng)員工違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，企業(yè)在追究其賠償責(zé)任時(shí)，往往要求雙倍返還賠償金，且難以證明和認(rèn)定企業(yè)造成的損失。因此，為了加強(qiáng)對(duì)員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的法律限制，有必要適當(dāng)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，將削弱競業(yè)禁止協(xié)議的約束力和員工違約的法律成本。同時(shí)，也可能導(dǎo)致相關(guān)員工拒絕接受競業(yè)限制協(xié)議

當(dāng)然，對(duì)于不同管理層的管理者或核心員工，可以針對(duì)競業(yè)限制設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)不同層次、不同能力員工的差異化和激勵(lì)。但是，原則上，企業(yè)應(yīng)對(duì)同級(jí)員工實(shí)行相同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)競業(yè)禁止制度的穩(wěn)定性和公正性。競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂時(shí)間：

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    2023-06-05
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  • 不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎
    沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后，同樣負(fù)有保密義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、不簽保密協(xié)議不讓離職合法嗎1、沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。2、如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽
    2023-03-25
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  • 員工簽署競業(yè)禁止條款的通知
    為了保護(hù)自身利益，越來越多的企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，對(duì)員工進(jìn)行約束。但這些枷鎖不能隨意強(qiáng)加給員工。如果限制性條款的內(nèi)容不公平，將失去法律效力。案件回放：2000年4月，常某申請(qǐng)到一家貿(mào)易公司做生意，簽訂了一份三年的勞動(dòng)合同，月薪1200元。合同附件規(guī)定，常某與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系后4年內(nèi)不得經(jīng)營與原公司相同或部分相同的業(yè)務(wù)，不得在與原公司經(jīng)營范圍相同或部分相同的公司任職。如發(fā)生違約，除向公司支付違約金50萬元外，公司還應(yīng)賠償由此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。合同期滿后，雙方解除勞動(dòng)合同。2003年5月，常某在另一家商業(yè)公司擔(dān)任秘書。今年6月，該貿(mào)易公司以常某違約并在另一貿(mào)易公司工作為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求常某支付50萬元的違約金。終審裁定：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定，常某在解除勞動(dòng)合同時(shí)，多次要求原單位支付保密補(bǔ)償金，但公司沒有支付。商業(yè)公司沒有提供任何證據(jù)證明常某侵犯了公司的商業(yè)秘密，因此仲
    2023-05-31
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  • 是否可以拒簽競業(yè)禁止協(xié)議
    可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)：1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；2、用人單位的高級(jí)管理人員；3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。一、跟普通職工簽競業(yè)限制有效嗎跟普通職工簽競業(yè)限制無效。按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競
    2023-03-06
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#公司組織結(jié)構(gòu)
北京
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    經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>

    #經(jīng)理
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    • 這樣起草競業(yè)禁止協(xié)議合法！
      浙江在線咨詢 2022-10-28
      為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，通常公司在員工入職的時(shí)候都會(huì)與員工簽訂競業(yè)禁止條款，但是競業(yè)禁止協(xié)議是所有職工都要簽訂的嗎競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容要怎么寫才合法呢本文為你介紹?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。此處的競業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)
    • 職業(yè)禁止協(xié)議何時(shí)簽署
      天津在線咨詢 2025-02-05
      競業(yè)禁止協(xié)議一般在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一起簽訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十
    • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06
      協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的1，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的、保密協(xié)議與
    • 競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議
      天津在線咨詢 2022-04-25
      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
    • 企業(yè)和職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是否合法，適用競業(yè)禁止協(xié)議有什么條件
      江蘇在線咨詢 2022-02-15
      企業(yè)和職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是有法可依的，但用人單位制定為期三年的競業(yè)禁止條款是無效的，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年。 關(guān)于禁止協(xié)議的具體規(guī)定，可參考勞動(dòng)合同法如下條款： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后