簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定
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競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
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競業(yè)限制范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母偁帯８倶I(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。
競業(yè)禁止對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立競業(yè)限制協(xié)議。但是競業(yè)限制不得超過二年。
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什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止的原因是什么競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位；或禁止他們在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。一是
2020.12.02 220 -
競業(yè)禁止的范圍有何規(guī)定競業(yè)禁止的范圍的規(guī)定是，禁止勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。以及禁止勞動(dòng)者自行開展上述產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的經(jīng)營活動(dòng)。
2020.06.09 181 -
應(yīng)怎么確定競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制的范圍： 1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。 2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
2020.06.06 141
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競業(yè)禁止協(xié)議的范圍
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在“競業(yè)限制”
2021-03-22 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議范圍？
1、要明確商業(yè)秘密的范圍。根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)商業(yè)秘密的范圍予以明確，可以用列舉方式將企業(yè)基本的商業(yè)秘密的類型予以說明，同時(shí)加入兜底協(xié)議囊括商業(yè)秘密的范圍，避免將來可能產(chǎn)生的歧義。 2、明確競業(yè)限制的
2021-06-30 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍是什么
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍一般由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中共同約定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位
2022-05-31 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議書中的競業(yè)禁止協(xié)議是什么
競業(yè)限制又稱競業(yè)避止，競業(yè)禁止，指公司的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)，因此，競業(yè)避止是現(xiàn)
2022-03-12 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,884 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,546 2022.04.15
