競業(yè)禁止協(xié)議能被拒簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 20:22:56
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競業(yè)限制協(xié)議可以不簽，必須由用人單位和負有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動者，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
一、侵犯商業(yè)秘密罪如何量刑的
有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
二、不正當競爭行為包含哪些
不正當競爭行為有以下幾種：
1、混淆行為
(一)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識(二)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱、社會組織名稱、姓名(三)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等(四)其他足以引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。
2、經(jīng)營者不得采用財物或者其他手段賄賂下列單位或者個人，以謀取交易機會或者競爭優(yōu)勢。
3、經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。
4、經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
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調(diào)解委員會1、合作伙伴是否可以簽署競業(yè)限制協(xié)議合作伙伴是否可以簽署競業(yè)限制協(xié)議。合伙人不得從事與本合伙企業(yè)競爭或者與他人合作的業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國合伙法》第三十二條規(guī)定，合伙人不得自營或者與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人一致同意，合伙人不得與合伙企業(yè)進行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動。第二，競業(yè)禁止協(xié)議能否仲裁？競業(yè)禁止協(xié)議可以申請仲裁。根據(jù)我國法律，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)2023-05-31303人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過
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先履行抗辯權(quán)張小姐是十堰人。2009年9月15日，她來到位于東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的一家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司做客服。主要工作是為網(wǎng)絡(luò)玩家答疑解惑和平臺管理，每月工資1500元。今年3月6日，公司要求她離職，并簽署一份《員工保密及協(xié)議書(離職協(xié)議)》。按照該協(xié)議第五條，張小姐在任職期間及離職之后三年以內(nèi)，非經(jīng)該公司書面同意，不能到提供同類產(chǎn)品或同類服務(wù)的企業(yè)任職，也不能自己經(jīng)營與公司相同或具有競爭關(guān)系的產(chǎn)品。張小姐覺得自己的工作不涉及核心商業(yè)內(nèi)容，便拒簽協(xié)議，公司以此為由拒付她最后一個月的工資。在該協(xié)議書第四條稱：乙方離職后承擔保密義務(wù)的期限為無期限保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。該公司負責人張經(jīng)理稱，張小姐在期間內(nèi)的補償已經(jīng)以其工資報酬的20%支付了。張小姐大吃一驚：原來自己每月工資里，有20%屬于競業(yè)限制的補償。但是張小姐說，自己進公司時未簽訂，也從未聽說有這么一份競業(yè)禁止協(xié)議。張小姐已2023-06-09165人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)人員，“其他負有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。一、合作關(guān)系是否可以有競業(yè)限制合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動關(guān)系，用人單位才能與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制2023-06-23450人看過 -
沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務(wù)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。一、不簽保密協(xié)議不讓離職合法嗎1、沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。保守商業(yè)機密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。2、如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當承擔保密義務(wù)，可以簽2023-03-25221人看過 -
繼續(xù)履行現(xiàn)在有些公司為了防止自己家的商業(yè)秘密被離職員工泄露出去，就會在員工離職的時候，要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這樣就可以從限制員工就業(yè)崗位達到保護商業(yè)秘密的目的。不過，公司說要跟你簽協(xié)議，你并不一定要簽。因為離職前簽競業(yè)限制協(xié)議的，你就把它當做簽合同，只要出于雙方自愿，那么簽了協(xié)議的，本身就不違法，要是你不愿意的話，你也可以不簽，這沒有關(guān)系的。不過，即使你拒絕簽競業(yè)限制協(xié)議，那么你今后要是拿已經(jīng)離職了的公司的商業(yè)秘密共享的話，造成權(quán)利人損害的，就需要承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。造成較大損失的，你還可能被認定為侵犯商業(yè)秘密罪，要負刑事責任。還有就是，如果你單位要求簽訂競業(yè)協(xié)議的，你要注意，他還必須進行經(jīng)濟補償。按規(guī)定，公司跟員工簽競業(yè)限制協(xié)議的話，需要根據(jù)下面的規(guī)定來：1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，就按照這個約定。因用人單位原因2023-02-25332人看過
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書面合同競業(yè)禁止合同是可以拒簽的。簽訂該合同必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且內(nèi)容要合法合理。如果勞動者不愿意簽訂的，就可以拒絕。用人單位不得強迫其簽約。一、解除勞動合同是否可以要賠償金如果出現(xiàn)如下情況，解除勞動合同后勞動者可以索要經(jīng)濟賠償金：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。簽訂勞動合同的注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要注意。二、勞動合同法基本原則的內(nèi)容是什么一、合法原則所謂合法2023-03-20102人看過 -
競業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，當單位與員工簽訂“競業(yè)2023-05-07124人看過 -
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。一、離職主播必須遵守競業(yè)限制條款嗎1、離職主播如果有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么是必須遵守競業(yè)限制條款的。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，如2023-03-0972人看過 -
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可否不簽競業(yè)禁止協(xié)議廣東在線咨詢 2023-05-241、勞動者可以不簽。 2、簽了競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當明確約定補償和具體違約內(nèi)容。無內(nèi)容的，無效。 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06協(xié)商不成可提起仲裁要求認定為無效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的1，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的、保密協(xié)議與 -
競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付 -
競業(yè)禁止協(xié)議是不是可以拒絕西藏在線咨詢 2021-03-22競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。 -
我想問一下針對競業(yè)禁止協(xié)議可否拒簽寧夏在線咨詢 2024-09-09可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？ 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無
