競業(yè)禁止最多幾年
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時(shí)間： 2022-07-16 11:31:03
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競業(yè)禁止不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止最多幾年的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。\n在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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合同終止根據(jù)我國涉及的相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，競業(yè)禁止的期限最長不得超過三年。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條規(guī)定：單位可與有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定。凡有這種約定的，單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)競業(yè)限制的期限最長不得超過3年;勞動部《關(guān)于企業(yè)勞動者流動若干問題的通知》第2條規(guī)定：用人單位與掌握的勞動者在中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定數(shù)額的補(bǔ)償。有觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會2023-06-09448人看過 -
為了使商業(yè)秘密在勞動者在職或離職后不會流向競爭企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動合同中或在職工離職時(shí)與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止注意事項(xiàng)1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過寬，以確保勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶?，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。2、競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動關(guān)系雙方的利益，2023-11-29350人看過 -
一、同業(yè)競爭禁止補(bǔ)償多少競業(yè)禁止的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金未實(shí)際發(fā)生協(xié)議是否有效未約定補(bǔ)償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)?！蛾P(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金2023-06-15458人看過 -
合同履行地競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為代價(jià)。目前我國的法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對用人單位應(yīng)與勞動者在什么范圍內(nèi)約定該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并未做明確規(guī)定。但是，如果用人單位與勞動者未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那么依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，如果勞動者月平均工資的30％低于勞動合同履行地最2023-03-16125人看過
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勞動合同解除后，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需確保沒有違反限制約定。競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限方面，協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。另外，同類競爭中，競業(yè)限制期限不得超過2年。在勞動合同解除后，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需確保沒有違反限制約定。競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限方面，協(xié)議應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。另外，同類競爭中，競業(yè)限制期限不得超過2年。 競業(yè)限制協(xié)議生效條件是什么？競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中，規(guī)定了勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議需要滿足以下生效條件：12023-08-30114人看過 -
監(jiān)視居住2009年10月，釣魚臺國賓館，一場聲勢浩大的新產(chǎn)品發(fā)布儀式正在熱烈進(jìn)行。發(fā)布會的主角，乃是深圳同洲電子股份有限公司（以下簡稱同洲電子）新推出的一款3G視訊互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)——E89EVDO智能商務(wù)手機(jī)。同洲的高調(diào)卻引起了一個同行的注意。與同洲電子同處深圳，以手機(jī)業(yè)務(wù)為核心的宇龍計(jì)算機(jī)通信科技有限公司（以下簡稱宇龍）發(fā)現(xiàn)，同洲電子新發(fā)布的E89，竟然和自己的旗艦3G手機(jī)N900如出一轍！怎么會有這么巧的事？很快，一個叫王國軍的人進(jìn)入了宇龍的視野。時(shí)任同洲電子通信事業(yè)部總經(jīng)理的王國軍2004年曾在宇龍擔(dān)任市場總監(jiān)，離職后于2007年加盟同洲電子，負(fù)責(zé)手機(jī)業(yè)務(wù)。王國軍加入后，多名宇龍的手機(jī)研發(fā)人員被同洲電子挖角，如今又出現(xiàn)了宛如雙胞胎的兩款3G手機(jī)產(chǎn)品，宇龍懷疑，自己的商業(yè)機(jī)密被盜了。宇龍隨即向深圳市警方報(bào)案。經(jīng)過數(shù)月觀察，2010年1月19日，同洲電子的移動通信業(yè)務(wù)部門遭遇警方“突然襲擊”。同洲電2023-06-0956人看過 -
合同終止1、勞動合同法實(shí)施前,國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見,，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和一些地方規(guī)定的競業(yè)禁止期限均為3年。然而，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識技術(shù)的迅速更新，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動合同法》規(guī)定，如果在《勞動合同法》實(shí)施前，雇員與雇主約定的競業(yè)限制期超過2年，則競業(yè)限制期最長為兩年，《勞動合同法》實(shí)施后，該協(xié)議是否仍然有效，在實(shí)踐中也存在爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競業(yè)禁止期限超過2年的協(xié)議明顯違反了《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，本協(xié)議在《勞動合同法》實(shí)施后失效。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的最長期限不得超過2年，但在雙方約定競業(yè)限制期限時(shí)，《勞動合同法》并未實(shí)施。因此，根據(jù)法律的不溯及力原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要按照原協(xié)議執(zhí)行。如何定義競業(yè)禁止我們認(rèn)為，競業(yè)禁止是指在勞動合同終止或解除后的一段時(shí)2023-05-07364人看過 -
經(jīng)理當(dāng)今社會分工越來越細(xì)，社會發(fā)展速度迅猛，人才流動浪潮洶涌。如果說知識是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的動力，那么人才便是其中的關(guān)鍵。誰擁有了人才，留住了人才，誰就能保有競爭力、提高競爭力。因而企業(yè)到處挖人才，人才因自身?xiàng)l件與外界環(huán)境的原因而頻繁流動。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間人才的流動頻繁發(fā)生，而人才的流失導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密泄露的現(xiàn)象普遍存在。由此，企業(yè)的核心競爭力受到影響，企業(yè)的競爭優(yōu)勢隨之喪失。競業(yè)禁止作為一種對推定損害事先防范的制度，克服了事后救濟(jì)的不足，是現(xiàn)代企業(yè)在各類競爭關(guān)系中確保自身權(quán)益不受侵害的一種行之有效的手段。這種制度在西方國家已有廣泛的應(yīng)用，該制度在我國也散見于一些相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章之中。有專家指出，人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)從來就是一對孿生兄弟。于是，許多單位都想到了競業(yè)禁止制度，即使不把流失的人才趕回來，至少也要將侵犯商業(yè)秘密的行為消除貽盡。防止跳槽人員泄露商業(yè)秘密的通常辦法是2023-06-07416人看過
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普通合伙人根據(jù)規(guī)定，除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。而有限合伙人可以自營或者同他人合作經(jīng)營與本有限合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)；但是，合伙協(xié)議另有約定的除外?？梢钥闯?，法律允許有限合伙人從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止什么意思競業(yè)禁止是商法理論研究的一個重要課題，并且隨著市場競爭的日益激烈，競業(yè)禁止要求的誠信原則也日益重要。現(xiàn)行立法對此方面雖有規(guī)定但過于粗糙，可操作性不強(qiáng)。競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有2023-08-08143人看過 -
免責(zé)條款1、雇主可單方面解除競業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競業(yè)限制。員工離職后未遵守競業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競業(yè)限制[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的2023-05-07440人看過 -
一、什么叫競業(yè)禁止協(xié)議？競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：1、基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；2、基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。二、競業(yè)禁止的期限根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的2023-04-03421人看過 -
1、競業(yè)禁止的期限是多久？競業(yè)禁止是指業(yè)主在《知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中約定的競業(yè)禁止條款，即：，員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。競業(yè)禁止相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級2023-05-0766人看過
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1、競業(yè)禁止的補(bǔ)償比例是多少？競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條：“當(dāng)事人在勞動合同中約定競業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競業(yè)限制的，在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱咭呀?jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按照勞動者當(dāng)年平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同終止前12個月，人民法院應(yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會紀(jì)要》（以下簡稱會議紀(jì)要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補(bǔ)償金，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補(bǔ)償金雙方勞動2023-05-3193人看過 -
繼續(xù)履行1、根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的最長期限不得超過2年，因此，競業(yè)禁止的補(bǔ)償期不得超過《中華人民共和國勞動合同法》終止或中止后2年，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止賠償金的確定競業(yè)禁止賠償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，又有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進(jìn)行總結(jié)：1。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能應(yīng)勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)2023-05-07281人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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競業(yè)禁止最常見的問題山東在線咨詢 2022-06-271、競業(yè)禁止的常見問題是競業(yè)限制人員的范圍，其包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限不得超過二年；雙方約定的違約金等問題。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的， -
競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
競業(yè)禁止是競業(yè)禁止的一種條款嗎四川在線咨詢 2023-06-031、競業(yè)禁止條款屬于任意條款，法律沒有規(guī)定在勞動合同上一定要有競業(yè)禁止條款，所以競業(yè)禁止條款屬于任意條款。 2、用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
國家規(guī)定的競業(yè)禁止期限最長是多少年天津在線咨詢 2023-04-03第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期限，不得超過二年。
