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行動指南

2018最新版勞動合同有關(guān)于未簽訂勞動合同的處罰規(guī)定。企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。今天小編帶大家了解一下。

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律師普法

勞動合同法未簽訂合同有什么處罰
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。對于法定應(yīng)當(dāng)逾期終止勞動合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止合同而強行逾期終止的，應(yīng)由勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期改正，不改正的給予通報批評，因此而給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)依法給

2020.04.27 227
勞動合同未簽訂的處罰是什么？
用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資至多是付十一個月。

2020.01.14 150
勞動合同1個月未簽訂怎么處理
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會

2020.07.27 238

專業(yè)問答

沒有簽訂勞動合同怎么處罰，企業(yè)與職工未簽訂勞動合同處罰是怎樣的
《勞動合同法實施條例》 1、第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動

2022-11-23 15,340
2022年未簽訂勞動合同有哪些風(fēng)險？未簽訂勞動合同如何計算工資
作為企業(yè)，員工入職后是一定要簽署勞動合同的，如果沒簽訂勞動合同，企業(yè)可能會面臨勞動行政部門的行政處罰。那么未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院？未簽訂勞動合同企業(yè)有哪些風(fēng)險？未簽訂勞動合同雙倍工資的計

2022-11-12 15,340
勞動合同到期后，未簽訂勞動合同有哪些后果
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，

2022-07-09 15,340
不與勞動者簽訂合同依法有哪些處罰
看時間計算，1月以內(nèi)要簽訂，否則之后的11個月不簽訂的話是支付雙倍工資，一年以后視為簽訂了無固定期限勞動合同。

2022-10-27 15,340

法律短視頻

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入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

6,465 2022.05.11
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勞動法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對

2,824 2022.04.12
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,640 2022.04.17