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保密協(xié)議是雇主和雇員之間為保守公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密而簽訂的協(xié)議。我相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限。答案是肯定的。中國(guó)規(guī)定保密協(xié)議有期限關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但離職后不再負(fù)有保密義務(wù)。事實(shí)上，這些理解并不全面。知曉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工有保密義務(wù)，這是一項(xiàng)法律義務(wù)，無(wú)論是在其任職期間還是離開(kāi)公司后如果員工在離開(kāi)公司后未經(jīng)授權(quán)披露或使用商業(yè)秘密，將構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對(duì)于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會(huì)給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和辭職后的無(wú)限期；對(duì)于一般保密信息，應(yīng)約定2年或3年的保密期。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別：（1）保密義務(wù)通常是法律的直接

公司保密協(xié)議有期限要求，一般是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，按照約定的期限計(jì)算，離職時(shí)簽保密協(xié)議正常，勞動(dòng)者知悉用人單位的商業(yè)秘密的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。一、公司的保密協(xié)議是否有期限要求公司的保密協(xié)議有期限要求，保密協(xié)議期限按照用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議中的約定來(lái)確定，如果雙方在該協(xié)議中還約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則競(jìng)業(yè)限制的限期不得超過(guò)二年。如果超過(guò)的，超過(guò)部分不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職時(shí)簽保密協(xié)議正常嗎離職時(shí)簽保密協(xié)議正常，如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況

一、當(dāng)前公司簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議，公司需要補(bǔ)償嗎對(duì)于那些承擔(dān)了嚴(yán)格的保密責(zé)任的員工，雇主有權(quán)利通過(guò)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，并同時(shí)規(guī)定在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，應(yīng)按月向該名員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。若員工違反了該等競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，其必須按照約定的金額向雇主支付相應(yīng)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制離職后沒(méi)有補(bǔ)償還生效嗎1．雇主應(yīng)依照承諾履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，若未能履約，員工有權(quán)提出勞動(dòng)仲

簽署保密協(xié)議可以提高對(duì)方違反協(xié)議的成本,降低違約風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)有助于目標(biāo)企業(yè)通過(guò)法律途徑保護(hù)其重要商業(yè)機(jī)密。當(dāng)今信息時(shí)代,保護(hù)商業(yè)機(jī)密已經(jīng)成為一項(xiàng)不可或缺的任務(wù),因此簽訂保密協(xié)議對(duì)于保護(hù)企業(yè)和組織的利益至關(guān)重要。簽署保密協(xié)議有助于提高對(duì)方違反協(xié)議的成本，從而降低違約風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)有助于目標(biāo)企業(yè)通過(guò)法律途徑保護(hù)其重要商業(yè)機(jī)密?，F(xiàn)如今信息尤為發(fā)達(dá)，當(dāng)有一個(gè)很好的項(xiàng)目或科學(xué)研發(fā)這類時(shí)，一般都會(huì)簽訂保密協(xié)議，防止商業(yè)機(jī)密和相關(guān)一些技術(shù)泄露，導(dǎo)致產(chǎn)生巨大的損失。 保 密 協(xié) 議 的 意 義 ： 防 止 技 術(shù) 泄 露 、 保 護(hù) 商 業(yè) 機(jī) 密 、 降 低 損 失保密協(xié)議在現(xiàn)代商業(yè)活動(dòng)中具有重要的意義。首先,它可以防止技術(shù)泄露,幫助企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和商業(yè)機(jī)密。其次,保密協(xié)議可以降低損失,幫助企業(yè)在面臨商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和技術(shù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)更好地應(yīng)對(duì)。此外,保密協(xié)議還可以在員工離職或公司重組時(shí)保護(hù)企業(yè)的利益,并確保

公司保密協(xié)議的時(shí)間一般是由公司與員工自行協(xié)商而定的，一般是員工工作期間及離職后一定的合理期限，在簽訂保密協(xié)議后，如果員工泄露公司商業(yè)秘密的，要按照保密協(xié)議中的約定來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任，違約賠償金通常是公司因此而遭到的經(jīng)濟(jì)損失。一、公司保密協(xié)議一般幾年保密協(xié)議的期限沒(méi)有具體規(guī)定，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，一般情況下是2-3年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

甲方：公司地址：乙方：公司地址：因乙方現(xiàn)正在與甲方商談收購(gòu)事宜，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開(kāi)披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。第一條：商業(yè)秘密1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對(duì)公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。2、財(cái)務(wù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的財(cái)務(wù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等一切有關(guān)的信息。3、經(jīng)營(yíng)信息指有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷策略、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營(yíng)信息。4、甲方依照法律規(guī)定和在有關(guān)協(xié)議的約

乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，如何撰寫公司保密協(xié)議，甲乙雙方就保護(hù)企業(yè)技術(shù)秘密和公司及客戶財(cái)產(chǎn)達(dá)成如下協(xié)議：1。保密范圍尚未公開(kāi)的甲方發(fā)展規(guī)劃、政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、說(shuō)明和商業(yè)秘密甲方的預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、，審計(jì)數(shù)據(jù)和銀行賬號(hào)甲方的經(jīng)營(yíng)方式、地位和實(shí)力甲方未公布的人員調(diào)動(dòng)、任免情況編制、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表，甲方組織獎(jiǎng)懲材料和考核材料甲方各級(jí)員工個(gè)人工資收入甲方保密文件、資料、會(huì)議紀(jì)要、信件、方案、標(biāo)書(shū)、圖片，計(jì)算機(jī)軟件及甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計(jì)方案、試驗(yàn)結(jié)果及記錄、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等）、售后服務(wù)技術(shù)等甲方所有客戶的信息和報(bào)價(jià)等任何信息，銷售網(wǎng)絡(luò)和渠道權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)為乙方提供正常的技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)發(fā)展空間，并努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會(huì)乙方不得復(fù)制、摘抄，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自或惡意拿走甲方的秘密文件、計(jì)

公司要求員工對(duì)公司產(chǎn)品配方保密的，可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，和負(fù)有保密責(zé)任的員工約定保密協(xié)議。一、保密協(xié)議內(nèi)容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。（三）約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)

鑒定保密協(xié)議一般有保密期限的，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒(méi)有約定的，雙方可以補(bǔ)充約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒(méi)有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒(méi)明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒(méi)支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)

以下保密協(xié)議屬于禁止性協(xié)議：1．行為人主體不適格的保密協(xié)議；2．行為人意思表示虛假的保密協(xié)議；3．違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的保密協(xié)議；4．違背公序良俗的保密協(xié)議；5．惡意串通損害他人合法權(quán)益的保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。

干股股東協(xié)議書(shū)要寫清以下幾點(diǎn)：1、設(shè)立公司的目的和背景；2、出資人的出資額、出資時(shí)間、出資方式，越具體越好；3、后期公司的分紅制度，可以按照股權(quán)多少來(lái)分紅，也可以全員分紅；4、將來(lái)的退出機(jī)制；5、如果出現(xiàn)違約，違約責(zé)任怎么承擔(dān)；5、如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，解決爭(zhēng)議的方式是仲裁還是訴訟。5個(gè)人合伙股東協(xié)議書(shū)怎么寫5個(gè)人合伙股東協(xié)議書(shū)的書(shū)寫內(nèi)容如下：1、5個(gè)人的姓名、電話和身份證號(hào)碼附復(fù)印件；2、表明協(xié)商后自愿共同投資籌辦公司，寫清各方的投資金額和投資方式、利潤(rùn)分紅和虧損承擔(dān)；3、對(duì)公司事務(wù)安排、各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)劃分，以及投資轉(zhuǎn)讓等約定清楚。一、五人合伙股東協(xié)議書(shū)模板如下：合伙股東協(xié)議書(shū)甲方：＿＿＿＿＿＿身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丙方：＿＿＿＿＿＿身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丁方：＿＿＿＿＿＿身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戊方：＿＿＿＿＿＿身份

一、如何要求配方保密協(xié)議公司要求員工對(duì)公司產(chǎn)品配方保密的，可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，和負(fù)有保密責(zé)任的員工約定保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自

是的若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。一、什么是商業(yè)秘密商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息?！睹穹ǖ洹返谝话俣龡l明確將商業(yè)秘密列為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體。商業(yè)秘密與一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)相比，有其特殊性。一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有獨(dú)占性、專有性、排他性，具有對(duì)抗第三人的效力，不特定公眾均負(fù)有不得實(shí)施的義務(wù)；商業(yè)秘密不具有對(duì)抗善意第三人的效力，第三人可以善意地實(shí)施通過(guò)正當(dāng)手段獲得的商業(yè)秘密，例如自行研發(fā)和反向工程

一、違反保密協(xié)議要給賠償公司多少違反保密協(xié)議需要賠償給公司的金額，具體數(shù)額取決于保密協(xié)議中的約定。1．一般來(lái)說(shuō)，如果保密協(xié)議中明確規(guī)定了違約金的具體數(shù)額，那么違約方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付相應(yīng)金額的違約金。2．如果協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定違約金數(shù)額，或者規(guī)定的數(shù)額不明確，那么賠償金額將由雙方協(xié)商確定，或者由法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁決。3．需要注意的是，賠償金額不僅包括直接經(jīng)濟(jì)損失，還可能包括因違約行為導(dǎo)致的其他損失，如商譽(yù)損失等。二、保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議是用人單位與員工簽訂的一種協(xié)議，旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息不被泄露。保密協(xié)議通常包括以下內(nèi)容：1．定義商業(yè)秘密和其他敏感信息的范圍，明確哪些信息屬于保密范疇。2．規(guī)定員工在任職期間和離職后一定期間內(nèi)的保密義務(wù)，包括不得泄露、使用或向第三方提供保密信息。3．要求員工采取必要的保密措施，如設(shè)置密碼、限制訪問(wèn)權(quán)限等，確保保密信息不被非法獲取或泄露