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公司配方如何保密協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 19:13:31 375 人看過

公司要求員工對公司產(chǎn)品配方保密的，可以在簽訂勞動合同時，和負(fù)有保密責(zé)任的員工約定保密協(xié)議。

一、保密協(xié)議內(nèi)容

（一）明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

（二）明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

（三）約定保密期限

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)

在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。

此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

如以上所述，商業(yè)秘密違約金對應(yīng)的是商業(yè)秘密侵權(quán)所導(dǎo)致的損失，對商業(yè)秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高于預(yù)期損失的方式確定違約金的具體數(shù)額；二是約定因商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠嬎惴绞?，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數(shù)額作為違約金的計算方式。

（五）謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款

雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險。

（六）確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)

依據(jù)最高院《關(guān)于印發(fā)知識產(chǎn)權(quán)案件年度報告的通知（2009）》（法［2010］173號）第四十條規(guī)定當(dāng)事人以違約為由主張權(quán)利，屬于勞動爭議，應(yīng)通過勞動爭議處理程序解決；如以侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當(dāng)競爭糾紛，法院可直接予以受理。

每個企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護(hù)用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。簽訂保密協(xié)議時最好咨詢專業(yè)律師。

二、保密協(xié)議的刑事責(zé)任

對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，中國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

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保密協(xié)議的爭議如何解決

保密協(xié)議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》（勞社廳函〔1999〕69號）“勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決?！眲趧蛹m紛律師認(rèn)為：如果保密協(xié)議作為勞動合同的一部分，則屬于勞動爭議的范

2023-02-27

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違約金
未簽訂保密協(xié)議的保密效果如何？

未簽訂勞動合同保密協(xié)議,只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系,那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因為實際勞動關(guān)系使得用人單位和勞動者有義務(wù)保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),即使沒有簽訂書面保密協(xié)議,這種關(guān)系也具有相應(yīng)的法律效力。用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)保密事項。盡管未簽訂勞動合同保密協(xié)議，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因為，即使沒有簽訂書面保密協(xié)議，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，用人單位就有義務(wù)保護(hù)勞動者的商業(yè)秘密，而勞動者也有義務(wù)為用人單位保守商業(yè)秘密。這種關(guān)系被視為一種名為“實際勞動關(guān)系”的關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種關(guān)系具有相應(yīng)的法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。未簽保密協(xié)議的勞動法效果：實際勞動關(guān)系決定未簽保密協(xié)議的勞動法效果：

2023-08-27

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顯失公平
公司股東保密協(xié)議書模板

一、公司股東保密協(xié)議書模板甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于：乙方是甲方公司的股東，因此股東和公司之間就保密的內(nèi)容簽訂以下協(xié)議：風(fēng)險提示：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。一、保密信息保密信息指本協(xié)議生效后，甲方披露給乙方的任何以及所有以口頭或書面，或以其他任何形式披露的信息或數(shù)據(jù)，包括但不限于如下的方面：工藝、技術(shù)、設(shè)計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價格、成本、備忘錄、預(yù)測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)模式、公司決議等。二、乙方的義務(wù)乙方?jīng)Q不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，乙方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項目無關(guān)的活動：1、乙方應(yīng)如同對待自己的保密信息一樣，對取得

2023-06-05

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