公司保密協(xié)議薪酬能不能保密
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 17:12:36
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一、公司保密協(xié)議薪酬能不能保密
公司保密協(xié)議薪酬能不能保密，是由用人單位與負(fù)有保密義務(wù)人員之間約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、公司商業(yè)秘密的特點(diǎn)
1、非公開性商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開的，對專利權(quán)甚至有公開到相當(dāng)程度的要求。
2、非排他性商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對的權(quán)利。
商業(yè)秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。
如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。
商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。
3、利益相關(guān)能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。
4、期限保護(hù)商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對此項(xiàng)秘密的公開。
一項(xiàng)技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價(jià)值而延續(xù)很長時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過專利技術(shù)受保護(hù)的期限。
通過上述的介紹，我們已經(jīng)清楚的知道，公司保密協(xié)議的薪酬能不能需要保密，是由用人單位與勞動(dòng)者之間來約定的，一旦雙
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。\n在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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目前我國的法律法規(guī)中，既沒有規(guī)定薪酬必須保密，也不禁止企業(yè)采用保密制度。法無明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動(dòng)者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但目前相關(guān)案件的判決中認(rèn)定該行為不合法，相關(guān)法院認(rèn)為同工同酬是勞動(dòng)合同法的基本要求，實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提必定是收入的公開，而所謂“薪酬保密”，顯然是與法律規(guī)定相悖的，故該規(guī)章制度不合法。薪酬保密制度是否可取薪酬保密制度是可取的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況，并對職工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動(dòng)力市場供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條第一款工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞2023-07-0376人看過 -
違約金保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議必須是在雙方當(dāng)事人自愿的原則之下所進(jìn)行簽訂的，因此簽訂與否，取決于合同雙方當(dāng)事人的意思表示?？梢圆缓灡Ｃ軈f(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。因?yàn)榧s定競業(yè)限制是勞動(dòng)者的合同義務(wù)，而不是法定義務(wù)，即使是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，也有權(quán)拒簽競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同2023-07-0550人看過 -
保密好！片面地追求薪酬公開，容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上。公司薪酬制度保密，對于中國企業(yè)及員工來說，有著諸多客觀的益處，一可以保護(hù)公司的關(guān)鍵人才，使其免受同事紅眼，免招對手挖墻角；二可以使企業(yè)以低廉的薪資雇傭員工；三可以減少企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的矛盾與摩擦。而且，員工也享有收入的隱私權(quán)。而透明的薪酬制度，對于國內(nèi)企業(yè)，在實(shí)際操作上卻存在著許多瓶頸，一是很多工作的績效難以衡量，很難確保薪酬制度的公平性；二是缺乏科學(xué)、完善的工作績效評價(jià)制度，公開薪酬制度對于公平性的改善有害無益；三是國內(nèi)企業(yè)員工面對薪資收入差距的接受程度有限，在分配領(lǐng)域，心理承受力最低。保護(hù)公司的關(guān)鍵人才所有國內(nèi)企業(yè)老總都知道，革命的成敗在干部，榜樣的力量無窮大。這些關(guān)鍵的骨干員工，人數(shù)不多，貢獻(xiàn)可不小，所謂管理學(xué)上的二八原理，20％部分，貢獻(xiàn)80％成績。所以要對聰明的大腦加以獎(jiǎng)勵(lì)，要拉大收入差距，給2023-08-1795人看過 -
保密協(xié)議中是能加上競爭限制條款的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在協(xié)議中約定競業(yè)限制條款和違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款；或者雙方依法簽訂單獨(dú)的競業(yè)限制協(xié)議也是可行的。一、競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是否有效？競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制約定需要履行嗎沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議不需要履行競業(yè)限制義2023-03-24446人看過
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商業(yè)秘密20世紀(jì)管理者所犯最多最致命的錯(cuò)誤是腐敗，而21世紀(jì)管理者所犯最多最致命的錯(cuò)誤則可能是泄密引子企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)議，為何仍被竊取了商業(yè)機(jī)密？屬于企業(yè)一級(jí)機(jī)密的核心技術(shù)，為何輕易就被軟件復(fù)制？竊密生產(chǎn)的同類產(chǎn)品沒有產(chǎn)銷，為何被判造成重大經(jīng)濟(jì)損失？一起看似并不復(fù)雜的商業(yè)秘密竊取案，值得企業(yè)反思的卻很多案情回放2004年10月，斯維數(shù)字技術(shù)公司的兩位工程師謝某和吳某，以斯維公司的技術(shù)秘密入股，加入香港愛迪威科技有限公司。2004年12月，謝某、吳某離職，化名來到深圳龍崗信昌塑膠廠，擔(dān)任硬、軟件工程師。2005年4月，利用從斯維公司竊取的DVB技術(shù)資料，謝某、吳某研制出模型機(jī)。2005年6月，針對謝某、吳某的侵權(quán)行為，斯維公司向深圳南山區(qū)法院提出訴訟要求。保密承諾成了一紙空文2002年，斯維公司開始組織人員研發(fā)DVB-S、DVB-C、DVB-T等技術(shù)，購買了相關(guān)軟件平臺(tái)，于2004年基本完成了2023-06-09222人看過 -
承諾目前我國的法律法規(guī)中，既沒有規(guī)定薪酬必須保密，也不禁止企業(yè)采用保密制度。法無明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動(dòng)者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但目前相關(guān)案件的判決中認(rèn)定該行為不合法，相關(guān)法院認(rèn)為同工同酬是勞動(dòng)合同法的基本要求，實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提必定是收入的公開，而所謂“薪酬保密”，顯然是與法律規(guī)定相悖的，故該規(guī)章制度不合法。一、勞動(dòng)合同保密條款保密條款要注意四個(gè)方面的問題：(一)內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就全局而言的，對一個(gè)具體用人單位和一個(gè)勞動(dòng)者來說，有不少具體的實(shí)際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定。例如：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。用人單位可結(jié)合實(shí)際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧、化學(xué)2023-02-19428人看過 -
分公司對于員工來說，幾乎沒有任何其他問題比薪酬更為重要的了。因?yàn)樗巧畹膩碓?、成功的?biāo)志、地位的象征和才能的體現(xiàn)。在企業(yè)薪酬管理中，“薪酬該不該保密”是大家關(guān)注的話題：當(dāng)然仁者見仁，智者見智。本期我們請來兩位任職于知名企業(yè)的人事管理者，透過這個(gè)專題和大家分享他們的看法。我們不會(huì)執(zhí)意于“該不該”的無際討論，而是關(guān)心“‘該’，應(yīng)怎么辦？‘不該’，又應(yīng)怎么辦？”。本周嘉賓朱瑜華帝燃具人力資源部經(jīng)理，歷任LITEONGROUP人力資源部課長、嘉頓餅干公司人事經(jīng)理。著有《優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》、《優(yōu)秀企業(yè)行政總務(wù)管理實(shí)務(wù)》、《企業(yè)績效整合》等人事行政書籍，并在文摘、報(bào)刊上發(fā)表過人力資源文章近三十篇?？紫檐姮F(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)之一--美泰玩具深圳分公司助理人力資源經(jīng)理，畢業(yè)于中山大學(xué)管理學(xué)院，在人力資源管理方面有四年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾在某知名地產(chǎn)公司擔(dān)任培訓(xùn)、招聘、薪酬管理等工作。保密無絕對企業(yè)采取薪酬保2023-06-10180人看過 -
法律綜合知識(shí)薪酬保密制度是可取的。薪酬保密制度在其合理范圍內(nèi)法律應(yīng)當(dāng)尊重，但用人單位的規(guī)定也不得與法律法規(guī)相違背。薪酬包括了職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)以及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。一、薪酬保密制度是否可取薪酬保密制度是可取的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況，并對職工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動(dòng)力市場供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關(guān)系。作為一種制度，薪酬保密應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和制定、公示程序，并且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，特別是違反該制度的處理方案應(yīng)當(dāng)合理合情。二、薪酬包括哪些內(nèi)容薪酬包括以下內(nèi)容：1．職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2．職工福利費(fèi)；3．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4．住房公積金；5．工會(huì)2022-08-18493人看過
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違約金如果崗位負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款以及相關(guān)的違約責(zé)任，如果崗位不負(fù)有保密義務(wù)的，則可以不簽訂保密協(xié)議。一、保密協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞務(wù)2023-03-05301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資保密協(xié)議誰都不能說嗎用人單位和員工簽訂工資保密協(xié)議的，是不是不能告知任何人，要看保密協(xié)議的約定，如果有約定的，不能將工資泄露給保密協(xié)議約定的人員。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同2024-04-1459人看過 -
法律綜合知識(shí)公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司不需要額外付費(fèi)。保密義務(wù)不是競業(yè)限制，單位不需額外付費(fèi)。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的員工，即單位高級(jí)管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務(wù)，且不需要單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。競業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。保密義務(wù)與競業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行該義務(wù)；競業(yè)限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議才有效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條2024-04-10156人看過 -
法律綜合知識(shí)一、競業(yè)限制能不能要簽保密協(xié)議書依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是不同的，所以用人單位是可以與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)2024-01-16275人看過
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員工在入職時(shí)，用人單位為保證的單位利益以及用工的穩(wěn)定性，會(huì)要求員工簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議的性質(zhì)通常與工作性質(zhì)相關(guān)。因此，在有可能接觸公司秘密的崗位，簽訂保密協(xié)議是必要的。保密協(xié)議根據(jù)具體的情形，可以選擇口頭協(xié)議，也可以選擇書面形式，無論采取哪一種形式，在法律上都是有據(jù)可查的。一、員工要簽保密協(xié)議的有哪些一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1．高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2．一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3．市場計(jì)劃、銷售人員；他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。4．財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位2023-03-10188人看過 -
和公司簽保密協(xié)議，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、保密協(xié)議無期限是否合法？保密協(xié)議無期限不合法。保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)分情況確定：1、對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；2、對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、商業(yè)保密合同有效期商業(yè)保密協(xié)議有效期通常是2-3年，具體年期限當(dāng)事人可以自行協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，2023-02-22387人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司員工保密協(xié)議的薪資保密協(xié)議這個(gè)是否合法臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-26我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)對薪酬進(jìn)行保密，所以薪酬保密不違反法律的，是否合理要看公司制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， -
薪酬保密協(xié)議的法律責(zé)任有哪些新疆在線咨詢 2023-03-31在我國，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“員工保密協(xié)議法律依據(jù)是其勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。 1、保密條款或保密協(xié)議中 -
跟公司簽保密協(xié)議沒寫保密協(xié)議有用嗎?河南在線咨詢 2022-11-05負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請勞動(dòng)仲裁。 -
公司保密協(xié)議中的無期限保密協(xié)議有效嗎澳門在線咨詢 2021-12-22非法的。保密協(xié)議有期限。企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)別約定，商業(yè)秘密的保密期限為任職期限和離職后的無限期限，一般保密信息應(yīng)當(dāng)約定2年或者3年的保密期限。員工離職后，擅自公開或者使用的，構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。 -
競業(yè)限制和保密協(xié)議保密協(xié)議能否同時(shí)簽臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-111、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是可以同時(shí)簽的?；蛘呓?jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款也是可以的，但是當(dāng)事人的約定不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反
