員工簽訂保密協(xié)議費(fèi)用表現(xiàn)
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時(shí)間： 2023-02-23 20:30:59
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公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力。
【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
一、保密協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)有哪些
簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)有，用人單位與勞動(dòng)者需具有相應(yīng)的民事行為能力；勞動(dòng)者只能是接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工；以及保密的信息要屬于商業(yè)秘密，秘密的范圍要約定地明確具體。
二、員工與公司簽訂保密協(xié)議有哪些權(quán)利和義務(wù)
員工與公司簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當(dāng)事人應(yīng)該遵守約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4、詳盡填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了2023-02-11380人看過(guò) -
哪些員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議？企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動(dòng)合同中加入保密條款，同時(shí)針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級(jí)別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級(jí)別越高，保密要求越嚴(yán)格，對(duì)于研究人員、工程師、會(huì)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們?cè)谒炗喌谋Ｃ軈f(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3、市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)2023-06-08211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議簽訂的意義雖然是否簽訂保密協(xié)議，并不影響員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密負(fù)有的保密義務(wù)，但簽訂書(shū)面保密協(xié)議，并非毫無(wú)意義。規(guī)范簽訂保密協(xié)議，至少可以：明確保密的范圍；可以約定損害的計(jì)算方法與范圍；對(duì)員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的心理作用；可以視為權(quán)利人采取了合理的保密措施，在認(rèn)定商業(yè)秘密時(shí)作為有力證據(jù)。二、保密協(xié)議如何簽訂用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人2022-02-16102人看過(guò) -
有期徒刑保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。一、保密的范圍1、技術(shù)信息。2、經(jīng)營(yíng)管理信息。3、特殊約定的其他秘密。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。二、保密協(xié)議內(nèi)容的一般規(guī)定1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；3、保密義務(wù)人不可2023-03-16469人看過(guò)
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新員工為何需要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議用人單位和員工可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定，并同意在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)或以后每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者類似業(yè)務(wù)的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，或者他自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。首先，工人和雇主可以就受法律保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成協(xié)議。但是，競(jìng)業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，在保密期內(nèi)，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者因禁止就業(yè)而遭受的損失給予一定賠償。2023-05-07251人看過(guò) -
商業(yè)秘密保護(hù)一、商業(yè)秘密的含義。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。二、保密協(xié)議的主要內(nèi)容。(一)商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)的將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實(shí)踐中不易操作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也不利于舉證。需要引起注意的是當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。(二)保密主體。一般來(lái)講在保密崗位、技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主2023-04-04123人看過(guò) -
員工離職是否需要簽訂保密協(xié)議，需要根據(jù)職工的工作崗位、工作性質(zhì)和用人單位的要求確定。如用人單位要求勞動(dòng)者離職時(shí)簽訂保密協(xié)議的，在協(xié)議期限內(nèi)，如協(xié)議中存在競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職后威脅老板違法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工離職后對(duì)老板的人身安全進(jìn)行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散2023-07-13152人看過(guò) -
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一、與特斯拉簽訂保密協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約2023-06-06324人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)犯罪一、商業(yè)保密協(xié)議如何簽訂《勞動(dòng)合同法》既然對(duì)商業(yè)秘密有了專條規(guī)定，那我們就不能忽視它在勞動(dòng)關(guān)系層面能發(fā)揮的作用。保密協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同里的一個(gè)單獨(dú)條款；也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)制定一部保密協(xié)議，作為與勞動(dòng)合同具有同等法律效力的一份合同存在。無(wú)論以哪種形式存在，保密協(xié)議必須具備如下內(nèi)容：（1）保密主體：用人單位和勞動(dòng)者；（2）保密的內(nèi)容，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、客戶名單、貨源情報(bào)、制作工藝、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等；（3）保密方式：如不得接觸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；不得把信息帶出辦公室；保密資料的電腦不得連接外部網(wǎng)絡(luò)或者配備專門(mén)的審計(jì)人員定期審計(jì)等。離職員工的保密方式主要是通過(guò)競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)約束；（4）用人單位的責(zé)任。如履行保密義務(wù)的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；（5）保密期限：約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密的起止時(shí)間；（6）爭(zhēng)議解決方式及違約金的承擔(dān)等。二、商業(yè)保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定1、民事責(zé)任只要保密協(xié)議中約2023-04-22168人看過(guò) -
未簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因?yàn)閷?shí)際勞動(dòng)關(guān)系使得用人單位和勞動(dòng)者有義務(wù)保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),即使沒(méi)有簽訂書(shū)面保密協(xié)議,這種關(guān)系也具有相應(yīng)的法律效力。用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)保密事項(xiàng)。盡管未簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因?yàn)?，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面保密協(xié)議，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密，而勞動(dòng)者也有義務(wù)為用人單位保守商業(yè)秘密。這種關(guān)系被視為一種名為“實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系”的關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種關(guān)系具有相應(yīng)的法律效力。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 未簽保密協(xié)議的勞動(dòng)法效果：實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系決定未簽保密協(xié)議的勞動(dòng)法效果：2023-08-27380人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)2023-03-05291人看過(guò)
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保密條款保密協(xié)議是一式兩份的，由用人單位和員工各持一份，所以需要員工在保密協(xié)議上簽字和接收。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、哪些員工要簽保密協(xié)議用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來(lái)2023-02-21216人看過(guò) -
一、員工簽保密協(xié)議違背了咋辦1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利;勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無(wú)效。2、應(yīng)在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》界定了商業(yè)秘密的含義：“不為公眾所知悉的，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取2023-06-0551人看過(guò)
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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與員工簽訂保密協(xié)議需要每月支付給員工保密費(fèi)協(xié)議才能生效嗎？湖南在線咨詢 2022-10-061，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密是每一個(gè)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。不論在職還是離職，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)就用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。在職員工造成泄密的，公司不僅可以與之解除勞動(dòng)合同，還可以要求其賠償公司的損失；對(duì)離職員工，無(wú)論是否與原單位簽訂保密協(xié)議，用人單位未經(jīng)公布的商業(yè)秘密也不得私自泄密，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要受到刑事處罰。勞動(dòng)者的保密義務(wù)是職場(chǎng)的道德要求，也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。2，《中華人 -
之間簽訂保密協(xié)議還是股東和簽訂保密協(xié)議？湖北在線咨詢 2022-11-01對(duì)于股東的約束可以在公司章程約定，不用補(bǔ)簽什么協(xié)議。如需協(xié)助修改章程可以來(lái)電咨詢。 -
餐飲店員工保密協(xié)議需要簽訂嗎香港在線咨詢 2022-07-01作為員工，為公司保密是應(yīng)該的，辭職2年不能從事餐營(yíng)行業(yè)，這是竟業(yè)，老板要給你年收入60-80%的補(bǔ)償，如果沒(méi)有，竟業(yè)條款還成立。 -
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