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員工離職后公司的失業(yè)率是否受到影響

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 20:15:11 155 人看過

員工辭退后領(lǐng)取失業(yè)金對公司沒有影響。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。參加失業(yè)保險，繳費(fèi)滿1年以上并在停止繳納失業(yè)保險后60天內(nèi)進(jìn)行失業(yè)登記的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金。

派遣制員工辭退后領(lǐng)失業(yè)金可以嗎？

1、派遣制員工辭退后并不一定可以領(lǐng)失業(yè)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、相關(guān)法律規(guī)定：《社會保險法》

第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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公司轉(zhuǎn)讓后員工的工資待遇是否會受影響？

公司轉(zhuǎn)讓，如果只是更換勞動合同主體，不影響勞動合同繼續(xù)履行的，公司無需補(bǔ)償。如果轉(zhuǎn)讓后解除勞動合同的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)該怎么處理員工公司轉(zhuǎn)讓屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓而受損。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位

2023-07-05

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外孫的公務(wù)員職業(yè)是否會因外公的案底受到影響？

如果是報考公務(wù)員，爺爺犯罪不會影響孫子。直系血親是彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的隔代血親，如父母、祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的后代，如子女、孫子女等。對方緩刑外孫女能考公務(wù)員嗎直系親屬（父親）有刑事犯罪記錄，坐過牢，對公務(wù)員政審有影響。直系親屬有刑事犯罪記錄，如果已經(jīng)服刑完畢的，那就不會對公務(wù)員政審有影響，如果是正在服刑的，那就對公務(wù)員政審有影響，不得報考公務(wù)員，直到服刑完畢后才可以。另外，要看所犯的是什么罪，如果是危害國家安全罪的話，那無論怎么樣都會有影響。《公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》第六條有下列情形之一的，不得報考人民警察：（一）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；（二）有犯罪嫌疑的尚未查清的；（三）曾被辭退或者開除公職的；（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；（五）直系血親和對本人有重大影響的旁

2023-07-04

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公司裁員如何賠償受到影響員工？

公司裁人按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若被公司辭退怎么賠償？如果勞動者被公司違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞

2023-07-08

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檢察院對公職人員不起訴后，其公職是否會受到影響？

這段內(nèi)容講述了在檢查機(jī)關(guān)經(jīng)過補(bǔ)充偵查后，若證據(jù)仍然不足以支持起訴，則機(jī)關(guān)將作出不起訴決定。但如果將來收集到足夠的證據(jù)，檢查機(jī)關(guān)仍然保留起訴的權(quán)力，但在那之前，根據(jù)“無罪推定”原則，當(dāng)事人應(yīng)被視為無罪，不會因此開除公職。但如果將來再度被起訴并判決有罪，會相應(yīng)被開除公職。在檢查機(jī)關(guān)經(jīng)過補(bǔ)充偵查后，若證據(jù)仍然不足以支持起訴，則機(jī)關(guān)將作出不起訴決定。如果將來收集到足夠的證據(jù)，檢查機(jī)關(guān)仍然保留起訴的權(quán)力，但在那之前，根據(jù)“無罪推定”原則，當(dāng)事人應(yīng)被視為無罪，不會因此開除公職。但如果將來再度被起訴并判決有罪，會相應(yīng)被開除公職。【素材】不起訴后檢察院公職是否保？根據(jù)我國《刑事訴訟法》第176條規(guī)定，自訴案件，人民法院對自訴案件，可以進(jìn)行調(diào)解；自訴人在宣告判決前可以同被告人自行和解或者撤回自訴。對自訴案件，如果被告人承認(rèn)自己所犯的罪，愿意接受處罰的，可以判處被告人刑罰，

2023-09-07

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"事業(yè)編制拘留后的職業(yè)前景：工作是否會受到影響？"

可以開除公職的，不保留公職。拘役屬于刑事處罰中的一種，同時也屬于其中的主刑、自由刑。這是一種強(qiáng)度比管制大，但又沒有有期徒刑強(qiáng)度大的處罰。公職，指在政府職能部門或行使政府職能的部門的職位，由政府支付工資，辦理政府事務(wù)，為公共利益的職責(zé)。事業(yè)編能享受農(nóng)村征地補(bǔ)償嗎一、事業(yè)編能享受農(nóng)村征地補(bǔ)償嗎1、事業(yè)編不能享受農(nóng)村征地補(bǔ)償。在事業(yè)單位工作，身份轉(zhuǎn)變?yōu)閲夜毴藛T的，村里土地征收，不能得到補(bǔ)償，農(nóng)村二輪土地承包時擁有土地承包經(jīng)營權(quán)，但農(nóng)村二輪認(rèn)定承包后，事業(yè)單位員工征地除宅基地外無補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十一條征收人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計算、結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價。因舊城區(qū)改建征收個人住宅，被征收人選擇在改建地段進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，作出

2023-07-15

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保險費(fèi)
工傷離職是否影響失業(yè)補(bǔ)助的申領(lǐng)？

我國的社會保險法對失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件作出了相關(guān)的規(guī)定。通常情況下，只要員工在離職前已經(jīng)按規(guī)定購買失業(yè)保險，單位和本人也交費(fèi)一年以上，并且是在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的。在失業(yè)后，已按規(guī)定辦完失業(yè)和求職登記的。滿足以上條件的員工，那可以享受失業(yè)保險金的。曠工離職有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)

2023-07-01

473人看過
傭金
原來公司非法集資離職后是否仍受影響？

只要是業(yè)務(wù)員，參與了拉客戶、拉投資等非法集資行為，不管辭職多久，都不要心存僥幸，應(yīng)該主動配合警方調(diào)查、積極退繳贓款，包括提成獎金，績效，報銷款?；竟べY如果不是明顯高于當(dāng)?shù)赝瑣徫皇杖?，可以不用退。即便你只是普通業(yè)務(wù)員，不是公司法人代表，但是你在職時候如果有幫助公司派發(fā)宣傳單招攬客戶、成功招攬了不少客戶并獲取傭金提成這樣的行為同樣涉嫌非法吸收公眾存款。如果只是普通文員，非業(yè)務(wù)崗，如果警方要求你協(xié)助調(diào)查，也要積極配合，一般來說，不會有問題。原來公司社保沒有停，新公司可以買嗎上一家公司社保沒停下一家不能交，需要明確的一點(diǎn)是，一個人是不同同時繳納兩份社保的。其次，若從上一家公司離職，原公司應(yīng)當(dāng)辦理停保手續(xù)，否則下一家公司無法繳納社保。若是出現(xiàn)原公司未辦理停保手續(xù)，那么在已經(jīng)在新公司任職的人員，需要及時和原公司聯(lián)系，辦理好相關(guān)手續(xù)才行。從原公司離職后，可自行通過當(dāng)?shù)厣绫＞止倬W(wǎng)、支付寶等線上渠道或直接

2023-07-07

376人看過
離職證明
未簽署離職證明是否影響離職員工的就業(yè)？

不可以。勞動者離職時，用人單位必須開具勞動者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動者應(yīng)該讓用人單位開具不續(xù)簽勞動合同通知書。當(dāng)勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時去辦的。合同到期離職證明范本離職證明我司員工，身份證號碼：，于月日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動合同的期限為月日至月日。因解除勞動合同／終止勞動合同。雙方正式解除勞動合同／終止勞動合同的時間為月日。本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。單位名稱（蓋章）月日員工簽收：簽收日期：月日《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被

2023-07-07

471人看過

計劃生育
醫(yī)保報銷是否受到離職影響？

剛離職醫(yī)保還能不能報銷，需視情況而定：1、如果剛離職醫(yī)保沒有斷繳的，還能報銷；2、但單位如果斷繳，就會停止享受醫(yī)療保險的統(tǒng)籌待遇和大病醫(yī)保待遇，只能使用醫(yī)療保險個人賬戶余額，不能報銷。一、醫(yī)保報銷流程如下：1、辦理人提交報銷單據(jù)等材料到醫(yī)保窗口辦理；2、受理醫(yī)保中心當(dāng)日完成審核，結(jié)算，支付；3、審查批準(zhǔn)后，申請人領(lǐng)取《社會醫(yī)療保險醫(yī)療費(fèi)報銷單》后，予以報銷。二、以下費(fèi)用不屬于農(nóng)村合作醫(yī)療保險的報銷范圍：1、自行就醫(yī)、自購藥品、公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定不能報銷的藥品和不符合計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；2、門診治療費(fèi)、出診費(fèi)、住院費(fèi)、伙食費(fèi)、陪客費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、輸血費(fèi)等其他費(fèi)用；3、車禍、打架、自殺、酗酒、工傷事故和醫(yī)療事故的醫(yī)療費(fèi)用；4、矯形、整容、鑲牙、假肢、臟器移植、點(diǎn)名手術(shù)費(fèi)、會診費(fèi)等；5、報銷范圍內(nèi)，限額以外部分?？傊瑒傠x職醫(yī)保還能不能報銷，要看是否已經(jīng)斷繳社保，若未斷繳即能夠報銷。6月底離職7月還能醫(yī)保

2023-07-01

238人看過
工資
離職后工資是否會因說走就走而受到影響？

在未簽訂勞動合同的情況下離職,離職者仍然有資格要求支付工資。勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資和押金。勞動仲裁的時效為一年。申請勞動仲裁時,應(yīng)攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京不需要提供登記信息)。立案后,開庭,然后調(diào)解,但調(diào)解不成為仲裁委員會的裁決。在未簽訂勞動合同的情況下離職，離職者仍然有資格要求支付工資。1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資和押金。未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）；從離職開始，勞動仲裁的時效為一年。2、勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（可以離職）、錄音錄像或其他有勞動者名稱和公章或老板

2023-11-24

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離職不交接工作，工資是否會受到影響？

離職不做交接不可以隨意扣工資。法律規(guī)定公司可以代扣工資的情形有以下四種：1、代扣代繳的勞動者個人所得稅；2、代扣代繳的，需要讓勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險費(fèi)用；3、人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定，可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。離職不辦理交接有什么后果離職不辦理交接會被公司視為自離。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。相關(guān)法律，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動

2023-07-09

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公司解散
公司解散是否會影響員工就業(yè)？

公司可以解散。公司解散是一個法律規(guī)定的具有嚴(yán)格程序的過程。公司解散的條件：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。法人可以隨時解散公司嗎民法典對公司法人是否可以申請解散公司沒有作出規(guī)定。但公司法規(guī)定，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求解散公司。《中華人民共和國民法典》第七十六條【營利法人的定義及類型】以取得利潤并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營利法人。營利法人包括有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等。第六十九條【法人解散的情形】有下列情形之一的，法人解散：1、法人章

2023-07-04

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法律綜合知識
員工離職申請仲裁公司的影響

員工離職申請仲裁對公司沒什么影響，不會影響到公司的征信力，也不能表明公司有違法行為。申請仲裁一般需要五十條左右，如果案件情況復(fù)雜，可能需要六十五天左右。一、員工離職申請仲裁公司的影響員工離職申請仲裁對公司沒什么影響，公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。二、申請仲裁需要多久申請仲裁需要50天左右，案情復(fù)雜則需要65天左右。勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、怎么申請勞動仲裁流程當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申

2022-09-04

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直系血親
工作受罰后的影響：對職業(yè)發(fā)展的影響

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2023-07-11

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保險費(fèi)

保險費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費(fèi)率，向保險人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險財產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費(fèi)由保險金額、保險費(fèi)率和保險期限構(gòu)成。... 更多>

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