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不合法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，建議你收集證據(jù)，找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門，或者申請勞動(dòng)仲裁。因此，不可能存在公司逼近勞動(dòng)者自動(dòng)放棄工資的規(guī)定。如果用人單位逼迫勞動(dòng)者簽下這樣的協(xié)議或文書，也是沒有效力的。公司扣員工錢合法嗎公司扣員工錢是不合法的?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一般來說企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果服務(wù)期協(xié)議中有約定，那么員工違反協(xié)議離職

是否應(yīng)簽訂公司保密協(xié)議公司所有員工都有保密義務(wù)，并應(yīng)簽訂公司保密協(xié)議。企業(yè)簽訂保密協(xié)議應(yīng)注意哪些問題。雙方可以平等協(xié)商，就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，這是勞動(dòng)領(lǐng)域訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利；勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)不得損害用人單位的商業(yè)秘密他們的權(quán)利。保密協(xié)議與其他協(xié)議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產(chǎn)生法律效力。否則，協(xié)議無效。2。商業(yè)秘密的具體范圍應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確。我國《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的含義作了明確規(guī)定：“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，應(yīng)當(dāng)采取保密措施的技術(shù)秘密和商業(yè)信息”。企業(yè)沒有法律規(guī)定的商業(yè)秘密的，無權(quán)對員工實(shí)施競業(yè)限制。商業(yè)秘密的特點(diǎn)是：（1）從獲取渠道的角度看，商業(yè)秘密因不能從正常渠道獲取而被稱為秘密。商業(yè)秘密與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別在于其獲取渠道是

（1）公司的裁員程序是什么？《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁員必須遵守以下程序：（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時(shí)，方可開始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只能根據(jù)（2）提前解釋：雇主應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，聽取工會(huì)或員工的意見，請注意，它可以向工會(huì)或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報(bào)告程序：裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，只要履行了報(bào)告程序。在這種情況下，公司的裁員人數(shù)達(dá)到了50人，達(dá)到了裁員人數(shù)的要求。公司提前30天通知工會(huì)，征得工會(huì)同意，并向勞動(dòng)部報(bào)告，因此，裁員程序基本符合要求（二）公司裁員通知先生/女士：很遺憾地

不需要。公司處罰員工不需要員工簽字，但是需要告訴員工其原因，該處罰應(yīng)該以公司規(guī)章制度為依據(jù)不能隨便處罰員工。如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司開除處罰員工是單方面的行為帶有一定強(qiáng)制性，因此公司開除員工是不需要本人簽字的。但是公司要把開除處罰通知送達(dá)員工。業(yè)績不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！秳趧?dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞

根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主無權(quán)要求員工離職后簽署競業(yè)限制協(xié)議，公司是否有權(quán)要求您簽署競業(yè)限制協(xié)議，用人單位只能與負(fù)有保密義務(wù)的在崗職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和其他秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份,一份由勞動(dòng)者持有,一份由用人單位持有。如果兩家公司都要求簽署相同的合同內(nèi)容,那么這樣做是合法的。如果兩家公司都要求簽署相同的合同內(nèi)容，那么這樣做是合法的。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，一份由勞動(dòng)者持有，一份由用人單位持有。如果兩份合同的內(nèi)容不一樣，一份是勞動(dòng)者與單位的真實(shí)意思表示，一份是為了逃避某些法律責(zé)任而簽訂的，則是違法的。 簽 署 兩 份 合 同 ， 公 司 是 否 合 法 ？ 勞 動(dòng) 法 來 解 答 ！根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間需要簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果公司未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則其行為是違法的。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，如果公司向勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物，其行為也是違法的。綜

1、雇主在離開公司時(shí)簽署保密協(xié)議是否合法？勞動(dòng)者知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)。在這種情況下，簽署保密協(xié)議是合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)

一方面，本案中的“單一協(xié)議”是非法的（《婚姻法》第3條規(guī)定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。在本案中，公司明顯侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第26條第（3）項(xiàng)指出，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的勞動(dòng)合同無效，即“單項(xiàng)協(xié)議”從一開始就對聶女士無法律約束力，聶女士有權(quán)拒絕履行協(xié)議。另一方面，“單一協(xié)議”不是公司單方面終止勞動(dòng)合同的法律理由。另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。民法第1042條（2021年1月1日生效）規(guī)定，禁止包辦婚姻、買賣婚姻和其他干擾婚姻自由的行為。禁止通過婚姻索取財(cái)產(chǎn)禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居禁止家庭暴力。禁止家庭成員之間的虐待和遺棄屆時(shí)，與《民法典》相沖突的規(guī)定將被廢除

一、工傷員工續(xù)簽被公司拒絕是否違法工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。如果醫(yī)療期已經(jīng)過的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延

一、是否需要簽署借款協(xié)議關(guān)聯(lián)公司間關(guān)聯(lián)公司之間借款需要簽協(xié)議。借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。除自然人之間借款另有約定的以外，當(dāng)事人訂立借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，關(guān)聯(lián)公司之間借款需要簽訂書面合同。二、借款協(xié)議怎么寫才產(chǎn)生效力借款協(xié)議需要寫清楚下列內(nèi)容，才產(chǎn)生效力：1．借款人和貸款人的法定全名；2．借款金額，包括大寫和小寫的金額；3．借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4．借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率；5．借款本息償還的年月日時(shí)間及付款方式。根據(jù)《民法典》第六百六十八條規(guī)定，借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。三、借款協(xié)議屬于合同糾紛嗎合同糾紛包含著借款協(xié)議。遇到借款合同糾紛雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以請求村民委員會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人

倘若公司拒絕員工申請婚喪假或病假、產(chǎn)假的請求，這無疑是違反法律法規(guī)的行為；而若公司僅拒絕員工請事假且這一行為符合公司內(nèi)部的規(guī)章制度，則并不構(gòu)成違法。在勞動(dòng)者依照法律規(guī)定享受到年休假、探親假、婚假及喪假等假期時(shí)，用人單位須依據(jù)勞動(dòng)合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的工資待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

這段內(nèi)容講述了用人單位不得要求員工在下班后回家，也不得強(qiáng)制員工加班。同時(shí)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過1小時(shí)。這些規(guī)定是為了保障員工的合法權(quán)益，防止過度勞累和加班，同時(shí)保護(hù)員工的身體和心理健康。單位不得要求員工在下班后回家，否則將違反法律法規(guī)。此外，雇主也不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。 【勞動(dòng)法規(guī)定】單位不得要求員工加班，違者將受法律制裁根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，單位不得要求員工加班。如果單位違反這一規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將會(huì)依法給予罰款的行政處罰。如果單位涉嫌構(gòu)成犯罪，員工可以依法向人民法院提起訴訟。同時(shí)，如果單位違反規(guī)定，

公司讓簽承諾書違法。承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。民間企業(yè)員工保密承諾書樣文員工保密承諾書鑒于：1、本人受雇于公司（以下簡稱公司）并從公司獲得報(bào)酬；2、本人正在參與項(xiàng)目（以下簡稱項(xiàng)目）談判并從事具體工作；3、為完成項(xiàng)目，公司已經(jīng)或?qū)⒁蛭遗叮ɑ蛭铱赡艿弥┕镜哪承┟孛苄?、專有性或者保密（baomi）性信息（以下簡稱保密信息），且該保密信息屬公司合法所有或掌握；4、公司及我本人均希望對本承諾書所述保密信息予以有效保護(hù)。

就業(yè)協(xié)議是以平等自愿為原則，可以不簽。就業(yè)是一個(gè)人的自由，可以選擇就業(yè)，也可以不就業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國教育部做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。各高校不準(zhǔn)以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。公立學(xué)校的教學(xué)樓可以抵押嗎公立學(xué)校的教學(xué)樓不可以抵押。法律規(guī)定：學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會(huì)公益設(shè)施等是禁止抵押的。學(xué)校以其教育設(shè)施以外的財(cái)產(chǎn)為自身債務(wù)設(shè)定抵押的，人民法院可以認(rèn)定抵押有效?！吨腥A人民共和國教育部做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》通知要求各高校（1）不準(zhǔn)以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同；（2）不準(zhǔn)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤；（3）不準(zhǔn)以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議；（4）不準(zhǔn)將畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、見習(xí)證明材料作為就業(yè)證明材料。