員工處罰時(shí)，公司是否需要簽署？
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時(shí)間： 2023-07-06 09:42:44
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不需要。公司處罰員工不需要員工簽字，但是需要告訴員工其原因，該處罰應(yīng)該以公司規(guī)章制度為依據(jù)不能隨便處罰員工。如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司開除處罰員工是單方面的行為帶有一定強(qiáng)制性，因此公司開除員工是不需要本人簽字的。但是公司要把開除處罰通知送達(dá)員工。
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎
首先員工對(duì)這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
該員工是可以向公安機(jī)關(guān)控告，要求依法追究責(zé)任人員應(yīng)該承擔(dān)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，并有權(quán)要求單位賠償相應(yīng)的損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)一、公司招臨時(shí)工需要簽署哪些協(xié)議招聘臨時(shí)工時(shí)，務(wù)必簽署書面的勞動(dòng)合同。從法律視角而言，并無臨時(shí)工這一特定范疇存在，凡與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者皆為勞動(dòng)工種，雙方勢(shì)必簽立書面勞動(dòng)合同，以確立薪資待遇、服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。在確定勞動(dòng)關(guān)系之際，應(yīng)依法于用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者若達(dá)成共識(shí)，可自由選擇適配之勞動(dòng)合同類別；勞動(dòng)合同經(jīng)由雙方署名或加蓋公章后正式生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、臨時(shí)工怎么賠償人生損害賠償在我們偉大祖國(guó)的土地上，無論您是正式員工還是兼職的臨時(shí)工種，皆應(yīng)依法享受勞動(dòng)法所賦予的各項(xiàng)權(quán)益，其中便涵蓋了在工作過程中所發(fā)生的意外傷害事件中所享有的賠償權(quán)利。倘若不幸在勞務(wù)途中遭受傷2024-07-27160人看過 -
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這段內(nèi)容講述了保密協(xié)議的具體條款會(huì)因工作性質(zhì)的不同而有所差異,而且并不是每位員工都需要簽訂保密協(xié)議。對(duì)于需要簽署保密協(xié)議的公司,保密協(xié)議的簽署應(yīng)該根據(jù)公司特殊性來決定。此外,如果公司只讓員工簽訂保密協(xié)議而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼,那么這份保密協(xié)議將無效。這并不是。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，其具體條款會(huì)根據(jù)工作性質(zhì)的不同而有所差異。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對(duì)的利益關(guān)系。 不 同 公 司 對(duì) 保 密 協(xié) 議 的 要 求 不 同 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零二十三條和《公司法》第一百2023-09-06449人看過 -
法律綜合知識(shí)公司規(guī)章制度文件一般不需要員工另外簽署。根據(jù)法律規(guī)定，公司規(guī)章制度并不需要員工簽字，只需要將規(guī)章制度公示或者告知公司所有員工。員工簽字與否，并不影響該規(guī)章制度的效力，只要規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定，民主、公示程序已經(jīng)履行完畢的，就具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2024-05-13397人看過 -
保險(xiǎn)公司對(duì)方簽字與否，不會(huì)影響理賠。如果對(duì)方不簽字，可以由事故處理機(jī)關(guān)依法向交通事故當(dāng)事人送達(dá)事故認(rèn)定書。如果保險(xiǎn)公司拒不理賠，可以依照法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。交通事故認(rèn)定書，是指公安交通管理部門通過對(duì)交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘察、技術(shù)分析和有關(guān)檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，分析查明交通事故的基本事實(shí)、成因和當(dāng)事人責(zé)任后所作的技術(shù)性結(jié)論。撞死人保險(xiǎn)公司賠了自己還要賠錢么自己需不需要賠償分兩種情況：第一，若司機(jī)沒有酒后駕駛、無證駕駛、毒駕等違法駕車，則自己只需承擔(dān)在保額范圍內(nèi)扣除醫(yī)療費(fèi)用中的非醫(yī)保費(fèi)用，其他由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)100％賠償；第二，若肇事司機(jī)違法駕車，則保險(xiǎn)公司不作任何賠償，只能自己賠償受害者?！稒C(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十七條被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故，被保險(xiǎn)人或者受害人通知保險(xiǎn)公司的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)立即給予答復(fù)，告知被保險(xiǎn)人或者受害人具體的賠償程序等有關(guān)事項(xiàng)。2023-07-02355人看過
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無論普通員工是否需要根據(jù)相關(guān)法律簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的不適用員工無效相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第24條競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于本協(xié)議簽署后，雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，盡管你說你只是一名普通員工，但如果你可以獲取商業(yè)秘密，2023-05-07425人看過 -
1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓不需要公司監(jiān)事簽字。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司注銷原股東的出資證明書，并向新股東簽發(fā)出資證明書。中華人民共和國(guó)公司法第七十一條有限責(zé)任公司股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東轉(zhuǎn)讓其股權(quán)，應(yīng)當(dāng)書面通知其他股東，征求其同意。其他股東自收到書面通知之日起30日內(nèi)未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓在同等條件下，經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股份，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。本章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第七十三條公司依照本法第七十一條、第七十二條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名2023-05-02223人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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2022年公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議新疆在線咨詢 2023-05-08可以。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
有限責(zé)任公司變動(dòng)后，員工是否需要簽署相關(guān)協(xié)議？陜西在線咨詢 2024-11-06在公司法人主體發(fā)生改變的情況下,員工必須等待企業(yè)法律法人的更迭結(jié)束,才能自行決定不去簽署新的勞動(dòng)合同。這是因?yàn)?企業(yè)法律法人的更迭意味著原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)失去了法律效力,必須重新協(xié)商簽訂。因此,企業(yè)法律法人的變更不會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)理所當(dāng)然地享受到法定的福利待遇,以及保持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性。法定的福利待遇是指企業(yè)有義務(wù)按照國(guó)家法律、法規(guī)及政策的要求,向勞動(dòng)者提供必要的基本福 -
簽署合同的公司能否解雇員工？西藏在線咨詢 2024-12-20在您與公司簽訂的合同期限內(nèi)，即使您的業(yè)績(jī)存在問題，您也不必過分擔(dān)心自己會(huì)被辭退。因?yàn)槿绻緵]有正當(dāng)理由，擅自解雇您，公司將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 -
工廠搬遷是否需要員工簽署離職文件？遼寧在線咨詢 2024-11-15如果公司進(jìn)行地址變更，員工未隨遷而選擇離職，則無需提交書面辭職申請(qǐng)；在這種情況下，盡管解除了勞動(dòng)合同，但員工仍享有獲得公平工資補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 如果員工提交了書面辭職申請(qǐng)，則意味著員工是出于自愿離開，因此無權(quán)要求任何補(bǔ)償金。針對(duì)合同尚未結(jié)束而中途離職的情況，處理方式有以下幾種：首先，員工可以與雇主友好協(xié)商達(dá)成一致；其次，員工需提前三十日向雇主提交書面通知；當(dāng)雇主嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益時(shí)，員工有權(quán)根據(jù)實(shí) -
員工升職后是否需要簽署新的合同？青海在線咨詢 2024-12-04根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,員工晉升及調(diào)薪之后,并沒有明確規(guī)定必須重新簽署新的勞動(dòng)合同。因此,用人單位和勞動(dòng)者可以先行進(jìn)行友好磋商,就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致。如果雙方能夠達(dá)成共識(shí),就可以對(duì)原有的勞動(dòng)合同內(nèi)容作出相應(yīng)的修改。 在任何涉及變更勞動(dòng)合同的事項(xiàng)中,都應(yīng)該采取書面形式記錄。此外,經(jīng)過更改后的新勞動(dòng)合同文本,應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者本人分別保存至少一份完整的副本。 根據(jù)《勞
