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1、遵守國家法律、法令和有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營；2、遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個(gè)人商業(yè)利益；3、愛惜公司設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)定做好備件登記，不偷竊、誤用及破壞公司的資產(chǎn)；4、積極參加部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)集體榮譽(yù)；5、服從領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作；6、團(tuán)結(jié)同事，互助友愛，同仁之間要謙虛禮讓，如對公司或管理人員有異議時(shí)，可向上級主管申訴，不允許背后誹謗；7、嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密及客戶信息;嚴(yán)格遵守公司保密制度，工作時(shí)間離開辦公室要把桌上的文件、資料收好。電腦在使用完離開時(shí)務(wù)必退回桌面或是關(guān)閉顯示器。8、上班不遲到、不早退、不擅自離崗、竄崗；9、因公外出應(yīng)事先向部門經(jīng)理報(bào)告，如有特殊情況，應(yīng)在事后主動(dòng)向部門經(jīng)理做出解釋和說明；10、遵守排班秩序，若因疾病而導(dǎo)致無法上班，必須事前通知管理人員，因故請假必須按規(guī)定程序申請；11、不利用上班時(shí)間用工作電腦上網(wǎng)做與工作無關(guān)的

房產(chǎn)中介規(guī)章制度：1、每天準(zhǔn)時(shí)到公司，(最好能提前20分鐘到公司，做到風(fēng)雨無阻)2、打開電腦，查看前一天所新增樓盤，熟悉市場行情，養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)現(xiàn)自己所需要之樓盤。3、打開電腦，隨時(shí)查閱公司網(wǎng)站。4、查看本區(qū)域廣告(包括本公司和外公司)發(fā)現(xiàn)自己客戶所需要的盤,增加成交量進(jìn)而增加業(yè)績(及分類廣告)。5、公司若有新收的匙盤,堅(jiān)持拿匙看房,日積月累,區(qū)域內(nèi)的所有戶型你都會(huì)了若指掌。6、每天必須認(rèn)真按質(zhì)清洗十五個(gè)盤源。清洗任何盤源必須與業(yè)主徹底交流,了解真實(shí)情況。7、洗盤過程中,了解業(yè)主有換樓的需要。在業(yè)主未出售前，先行約業(yè)主看房(每周至少一個(gè))。8、下決定每天找尋一個(gè)新客戶(暫時(shí)未需要，但半年內(nèi)會(huì)買的客戶)9、嘗試考核本身對買賣過程中，稅費(fèi)及各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)的計(jì)算方法。10、每天必須盡量保證帶兩個(gè)客戶看房。11、每天必須及時(shí)跟進(jìn)自己客戶及每天洗十個(gè)公客。12、主動(dòng)到公交站或盤源不足的指定目標(biāo)派發(fā)

1．需要2．公司章程備案，指將公司的章程到公司登記注冊地的工商局留存?zhèn)浞?；公司設(shè)立、變更都會(huì)引起章程內(nèi)容的變化，因此都需要向工商局重新提交一份新的章程或者章程修正案；章程上需有股東的簽字（自然人）或蓋章（法人）章程內(nèi)容變更后如果未辦理備案，則新的章程只在公司內(nèi)部有效，不能對抗善意第三人?！吨腥A人民共和國公司法》第三十三條股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

在法律上，并非所有用人單位制定的普通規(guī)章制度都需要經(jīng)過公示后方能具有約束力，然而，對于那些直接影響勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益的規(guī)章制度以及關(guān)于重要事宜的決策，通常情況下，它們必須通過公示才能產(chǎn)生法律效力，或者是直接向員工本人進(jìn)行明確告知以具備約束力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

公司規(guī)章制度公示中最應(yīng)注意的問題是：保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通?？梢圆扇∫韵路绞剑海?）將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章制度的簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)充分了解并且承諾遵守公司規(guī)章制度”。（2）在工作場所將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由工作場所內(nèi)的物業(yè)管理等人員見證。（3）召開職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。（4）委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。（5）現(xiàn)在很多企業(yè)制定有員工手冊，將公司的主要規(guī)章制度均收集在員工手冊中，并向每一個(gè)員工發(fā)放，這也是一種很好的公示方式，但應(yīng)注意由員工簽收員工手冊。至于是否需要向勞動(dòng)行政主管部門備案，目前沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但建議用人單位在履行完上述的程序后，仍將規(guī)章制度送交勞動(dòng)行政主管部門備案，此更可增強(qiáng)規(guī)章制度的合法性。

不用，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款

一、下載公司文件離職后，公司需要簽署保密協(xié)議嗎保密協(xié)議就是要看你在哪個(gè)崗位做啦。有些人要簽，但也有不需要簽的。區(qū)別在于你在哪兒上班。不管怎樣，如果真的簽了保密協(xié)議，那也是因人而異的。用人單位跟你們員工可以再合同里約定好怎么保護(hù)他們的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、先受賄后離職會(huì)追究嗎在尚未超出追訴時(shí)限并被判定構(gòu)成受賄罪的情況下，追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任是必要的，無論其是否已經(jīng)離職都不例外。對于受賄罪的追訴時(shí)限，我們不能一概而論，而是要依據(jù)其具體的犯罪情節(jié)以及可能面臨

一個(gè)正規(guī)的公司都需要一份屬于自己的規(guī)章制度，里面說明對員工的管理等，有些會(huì)直接說明員工犯啥事了會(huì)被減發(fā)工資，然后員工們都要遵守這個(gè)規(guī)章。不過，公司制定的規(guī)章也需要遵守一定法律規(guī)定才會(huì)有效?？丝蹌趧?dòng)者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；5、因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。所以，要是公司制定的規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，那么是可以減發(fā)員工工資的，當(dāng)然，要是所謂的規(guī)章制度也好，還是廠規(guī)等沒有經(jīng)過這些手續(xù)的，那么在減發(fā)員工工資的，就屬于是克扣，相應(yīng)的員工可以及時(shí)去申請勞動(dòng)仲裁解決。就公司克扣員工工資去申請勞動(dòng)仲裁的，可以按照下面步驟來：1、首先準(zhǔn)備好如下材料

不需要。公司處罰員工不需要員工簽字，但是需要告訴員工其原因，該處罰應(yīng)該以公司規(guī)章制度為依據(jù)不能隨便處罰員工。如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司開除處罰員工是單方面的行為帶有一定強(qiáng)制性，因此公司開除員工是不需要本人簽字的。但是公司要把開除處罰通知送達(dá)員工。業(yè)績不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！秳趧?dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞

子公司與母公司之間是相互獨(dú)立的法人主體，且是相互獨(dú)立的用工主體。子公司作為用人單位建立和完善有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過法定程序制定、修改或者決定。母公司制定的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于子公司。子公司可以“移植”集團(tuán)母公司的規(guī)章制度，但其作為用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序?qū)⒛腹镜囊?guī)章制度轉(zhuǎn)化為本公司規(guī)章制度并按法定方式公示或告知。如果子公司是吸收了母公司規(guī)章制度的內(nèi)容作為本公司的規(guī)章制度，而且按照制定規(guī)章制度的規(guī)定履行了相關(guān)程序的話，也可以作為與本公司員工解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。當(dāng)然，這種情況下就不能再稱為母公司的規(guī)章制度，而是子公司自己的規(guī)章制度了。律師補(bǔ)充：法律賦予了用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利。但其法定有效條件包含三個(gè)方面，一是制定機(jī)構(gòu)合法，二是內(nèi)容合法，三是程序合法。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在

什么叫做罰款呢?罰款，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動(dòng)法并沒有賦予公司對員工進(jìn)行行政處罰的權(quán)利。所以，員工不論有什么違規(guī)行為，公司都無權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。公司無權(quán)規(guī)定員工遲到就罰款，那員工總是遲到怎么辦呢?公司可以在員工手冊里將遲到納入考核標(biāo)準(zhǔn)，要求員工如果遲到，那么當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金按照80%發(fā)放或者扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。，這樣的規(guī)定顯然比直接扣工資更合理，也更會(huì)被司法機(jī)關(guān)認(rèn)同?；蛘邌T工經(jīng)常遲到，可以視為對勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠

一、公司辭退員工需要簽的文件是什么?需要和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》或者辭退書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退員工的補(bǔ)償金怎么支付?用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。如果未及

公司辭退違反規(guī)章制度員工仲裁時(shí)要舉證今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議，向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。同時(shí)，由于趙女士嚴(yán)重違紀(jì)，故不能享受年底的雙薪待遇。經(jīng)查明：雙方的勞動(dòng)合同約定，趙女士月工資為4000元，如申訴人工作、出勤符合被訴人規(guī)定的基本要求，在單位工作已滿一年，單位應(yīng)在該年度十二月份支付給申訴人雙倍月薪。2000年12月25日單位給公司員工發(fā)放雙薪后，單位又對在職員工發(fā)放福利費(fèi)2000元，但均未支付給趙女士。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。在本案中，單位之所以不支付趙女士2000年度的雙薪、福利費(fèi)并于2001年1月4日辭

不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，經(jīng)過提醒仍違反公司規(guī)章制度的，并且公司規(guī)章制度屬于合法，用人單位可以辭退職工。制定公司規(guī)章制度的流程是召開職工大會(huì)，由工會(huì)指定、提出意見等。一、不遵守公司規(guī)章制度可以辭退嗎不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即時(shí)解除權(quán)。證明嚴(yán)重違反的舉證責(zé)任，法定歸屬于用人單位，而不得簡單適用“誰主張誰證”的原則。還應(yīng)注意，勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度與工傷認(rèn)定是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，二者之間毫無關(guān)聯(lián)。不能將違反單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等作為否定工傷認(rèn)定的理由。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；2.由企業(yè)工會(huì)參與制定；3.如果既未召開職工大