員工未簽署合同，離職后是否需要告知公司？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 10:35:31
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從法律上，是可以隨時(shí)走人，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個(gè)時(shí)間是針對存在勞動(dòng)合同或者公司不存在違法行為下），是可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。公司不與辦理工作交接以及工資結(jié)清的，因此導(dǎo)致的不利后果由公司來承擔(dān)。公司不配合，是可以向勞動(dòng)局投訴處理。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請勞動(dòng)仲裁解決。
公司沒簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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仲裁委員會(huì)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。員工離職后重新入職試用期還能再約定嗎1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞2023-07-12360人看過 -
離職時(shí)未簽署合同,用人單位仍需支付工資。根據(jù)規(guī)定,用人單位需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則將被視為違法行為。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。雙方需按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。離職時(shí)沒有簽署合同，但仍然可以獲得工資。按照規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 離 職 未 簽 合 同 有 工 資 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，對于離職未簽合同的情況，我們需要查看具體所在地的法律規(guī)定。在一般情況下，離職未2023-09-02346人看過 -
公司不能隨意處罰員工,如果需要處罰必須符合相關(guān)規(guī)定并出具書面通知。否則,變相克扣工資是不合法的。如果受到不公平的處罰,可以申請勞動(dòng)仲裁或直接向法院起訴。公司對于罰款的處理，是否需要告知員工？單位不能隨意處罰員工，如果符合處罰的規(guī)定需要出具書面的通知。變相克扣工資是不合法的，對此類行為進(jìn)行一定的處罰。可申請勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、公司亂罰款怎么辦1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。維權(quán)途徑根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，消費(fèi)者在遇到權(quán)益受到侵犯的情況時(shí)，可以通過多種途徑進(jìn)行維權(quán)。首先，消費(fèi)者可以與經(jīng)營者協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果，消費(fèi)者可以向行政部門進(jìn)行投訴，要求行政部門依法處理。如果行政部門未能解決問題，消費(fèi)者可以向人民法院提起訴訟。此外，消費(fèi)者還可以通過調(diào)解、仲裁等方式維權(quán)。在維權(quán)過程中，消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利，不得2023-11-07195人看過
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債權(quán)人公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。一、主體變更勞動(dòng)合同是否有效在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”二、公司合并后員工該怎么處理公司合并后員工由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。公司與員工自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同。公司發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響合同的效力。公司合并流程為：1、通過股東會(huì)決議，與合并方訂立書面的合并協(xié)議；2、編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；3、通知債權(quán)人并進(jìn)行公告；4、辦理公司的合并登記。債務(wù)的處理是由合并后的公2023-06-20240人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償。員工離職后還可以追究離職員工嗎員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)2023-07-0767人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。未簽訂勞動(dòng)合同，辭職后還能不能得到賠償金是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)2023-07-07252人看過 -
合同內(nèi)容在簽署公司入職合同、協(xié)議等文件時(shí),員工需先簽字確認(rèn),單位則需在合同、協(xié)議上統(tǒng)一蓋章。同時(shí),禁止使用空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂,最遲不得超過5日。3、簽公司入職合同,合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間,以及合同年限。4、簽約單位的合法性。在簽署公司入職合同、協(xié)議等文件時(shí)，員工需先簽字確認(rèn)，單位則需在合同、協(xié)議上統(tǒng)一蓋章。同時(shí)，禁止使用空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。3、簽公司入職合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。4、簽約單位的合法性。 員 工 入 職 簽 合 同 的 合 法 性根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工入職時(shí)必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。這是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律依據(jù)。從法律角度來看，員工入職簽合同的合法性有以下幾點(diǎn)：1. 符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》明確要求用人單2023-09-12391人看過
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離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)來決定。如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時(shí)就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議，就算是合法的。離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動(dòng)者此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競業(yè)限制”。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)2023-07-04304人看過 -
仲裁委員會(huì)餐廳服務(wù)員需要簽勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是屬于用人單位必須要履行的法律義務(wù)。公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。這個(gè)法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同不給工資應(yīng)該怎么辦如果用人單位不給勞動(dòng)工資的話，那么當(dāng)然是可以私底下找用人單位來進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然需要保留相應(yīng)的證據(jù)，或者是提起勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)合同解除書的內(nèi)容是怎么樣的1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有2023-07-06214人看過 -
合同無效沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒簽勞動(dòng)合同不想干了可以直接走人嗎需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者2023-07-1163人看過 -
債權(quán)人在公司更名之后，原來的合同依然是合法有效的。公司更名之后，合同的法律性質(zhì)并不改變，但是需要公司對原來的合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行繼受，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。而法律對此的規(guī)定是如果不是主要條款的變更，或者可能對實(shí)現(xiàn)合同目的產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的重大變更，一般不會(huì)影響合同效力。公司更名要走那些流程公司更名首先要把想改的名稱想好送到工商局進(jìn)行審核，如果這個(gè)名稱之前沒有被注冊過就會(huì)通過，獲得變更后的營業(yè)執(zhí)照，然后再拿到公安局重新刻章。再持變更后的營業(yè)執(zhí)照、原組織機(jī)構(gòu)代碼證、代碼卡到技術(shù)監(jiān)督局辦理相關(guān)手續(xù)。再持稅務(wù)局的變更申請書、舊的稅務(wù)登記證正副本到稅務(wù)局變更公司名稱，最后開戶銀行的賬戶也需要進(jìn)行變更。《中華人民共和國民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百四十五條2023-07-0156人看過
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入職滿兩年沒簽勞動(dòng)合同辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工入職沒簽勞動(dòng)合同怎樣辭職員工辭職有兩種方式：一、即時(shí)解除：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有六種情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。二、預(yù)告解除：根據(jù)法律規(guī)定第，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-06204人看過 -
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沒簽合同辭退是指按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞... 更多>
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公司是否需要提前一個(gè)月告知員工離職？湖北在線咨詢 2024-12-16根據(jù)國家法律,企業(yè)必須規(guī)定員工離職的通知期。然而,在某些特殊情況下,雇主可以享受更多的自由。例如,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司,雇主仍有權(quán)立即解除勞資關(guān)系。另外,如果企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)行為,例如未按時(shí)足額支付員工薪酬或未依法交付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等,勞動(dòng)者在這種情況下可以得到相應(yīng)許可,即時(shí)終止勞動(dòng)合約而無需提前進(jìn)行正式通報(bào)。 -
離職未簽署合同，辭職是否批準(zhǔn)？上海在線咨詢 2025-01-251、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條的規(guī)定，如果單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無需提前三十天。 2、通知用人單位：由于用人單位未簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到保障，因此我方提出辭職。特此通知用人單位，無需經(jīng)過單位批準(zhǔn)。 -
離職未簽署合同，離職幾天后可否獲得工資？青海在線咨詢 2024-11-16根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,如果在該用人單位工作滿一年但尚未簽訂書面勞動(dòng)合同,您可以要求用人單位支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工 -
離職時(shí)是否需要簽署解除合同上海在線咨詢 2025-01-29當(dāng)員工提出辭職時(shí)，企業(yè)同意并決定解除勞動(dòng)合同。在此過程中，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 此外，根據(jù)雙方約定，勞動(dòng)者需辦理工作交接。若用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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工廠搬遷是否需要員工簽署離職文件？遼寧在線咨詢 2024-11-15如果公司進(jìn)行地址變更，員工未隨遷而選擇離職，則無需提交書面辭職申請；在這種情況下，盡管解除了勞動(dòng)合同，但員工仍享有獲得公平工資補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 如果員工提交了書面辭職申請，則意味著員工是出于自愿離開，因此無權(quán)要求任何補(bǔ)償金。針對合同尚未結(jié)束而中途離職的情況，處理方式有以下幾種：首先，員工可以與雇主友好協(xié)商達(dá)成一致；其次，員工需提前三十日向雇主提交書面通知；當(dāng)雇主嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益時(shí)，員工有權(quán)根據(jù)實(shí)
