員工離職后重新入職，需不需要簽署新勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-07-12 08:01:10
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
員工離職后重新入職試用期還能再約定嗎
1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過(guò)去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過(guò)去沒(méi)有約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。
試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。
法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。
勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書(shū)面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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法律綜合知識(shí)一、新員工入職簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同實(shí)習(xí)期間與企業(yè)之間并非是勞動(dòng)合同關(guān)系，身為雇主的責(zé)任應(yīng)在于與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或是與實(shí)習(xí)生及其所屬院校共同簽署三方協(xié)議。否則，學(xué)徒和實(shí)習(xí)人員并不具備勞動(dòng)者身份，故不適用于勞動(dòng)合同法。值得注意的是，對(duì)于尚處于學(xué)生階段的實(shí)習(xí)人才而言，只有等到正式畢業(yè)之后才能與其所服務(wù)的機(jī)構(gòu)建立正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。然而，如果員工拒絕與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)該采取何種措施應(yīng)對(duì)呢？以下給出幾個(gè)可能的解決方案：首先是從用工之日算起一個(gè)月內(nèi)，若經(jīng)過(guò)用人單位正式書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍未與之達(dá)成書(shū)面勞動(dòng)合同，基于此事實(shí)，用人單位有權(quán)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；其次，賦予了用人單位一項(xiàng)決定是否結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此時(shí)，用人單位需要舉證已通過(guò)書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，同時(shí)勞動(dòng)者也未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，作為用人2024-03-21172人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。未簽訂勞動(dòng)合同，辭職后還能不能得到賠償金是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)2023-07-07252人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行了調(diào)動(dòng)，就視為勞動(dòng)合同的變更，建議重新簽訂勞動(dòng)合同。員工職位調(diào)整是指平級(jí)變動(dòng)組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場(chǎng)。這是組織根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)劑各崗位員工的余缺，將職工從原來(lái)的職位上調(diào)離，擔(dān)任新的職位。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行了調(diào)動(dòng),就視為勞動(dòng)合同的變更。因此,建議重新簽訂勞動(dòng)合同。員工職位調(diào)整是指平級(jí)變動(dòng)組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場(chǎng)。員工職位調(diào)整是組織根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)劑各崗位員工的余缺，將職工從原來(lái)的職位上調(diào)離，擔(dān)任新的職位。 問(wèn) ： 用 人 單 位 對(duì) 員 工 職 位 進(jìn) 行 調(diào) 動(dòng) ， 會(huì) 不 會(huì) 影 響 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整工資待遇的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，可以變更工資待遇。因此，用人單位對(duì)員工職位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，不會(huì)直接影響勞動(dòng)2023-09-04331人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（主要是指狹義的）應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：1．競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2．單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。3．競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無(wú)效。4．雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎。5．競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。6．競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。剛?cè)肼毢灹藙趧?dòng)合同就想辭職如何處理？勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2023-07-08452人看過(guò)
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勞動(dòng)者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且約定試用期的，勞動(dòng)者再次入職，用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定試用期的。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期內(nèi)都要簽合同嗎？試用期內(nèi)要簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；2023-02-04114人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。由此可見(jiàn)，既然受雇傭者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。進(jìn)入新單位則需要簽訂新的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有禁止員工有兩個(gè)以上的單位簽訂勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響前一份勞動(dòng)合同的履行。即在員工停薪留職或者內(nèi)退后勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)保留，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題進(jìn)行約定，此時(shí)勞動(dòng)者前往其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)向新雇主說(shuō)明情況并簽訂新的勞動(dòng)合同。2023-06-18273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)第一步：寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。第二步：和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步：交接工作?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-14500人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)同一員工在同一單位離職又入職，勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙方協(xié)商一致重新簽訂即可，與企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同的流程一樣，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，員工離職又入職不能約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致怎么辦首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被這份合同拖累。因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有問(wèn)題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫(xiě)明約定的工資，若是對(duì)方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。其次，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，員工在工作過(guò)程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。比如工資條、收入證2023-03-30474人看過(guò)
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合同無(wú)效沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。公司拖欠工資員工可以隨時(shí)離職嗎公司拖欠工資員工可以隨時(shí)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安2023-07-11420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽署勞動(dòng)合同離職需要提前幾天相關(guān)法律條文清晰明確地規(guī)定道，如未簽署正式的勞動(dòng)合同，員工在提交離職請(qǐng)求時(shí)應(yīng)遵守以下嚴(yán)格的程序要求：首先，必須提前提出離職申請(qǐng)；其次，員工需提前三十天向用人單位以書(shū)面形式發(fā)出通知，或者在取得用人單位同意的前提下，雙方協(xié)商共同解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，若員工未能成功與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，他們有權(quán)索取自實(shí)際建立用工關(guān)系起至合同簽訂之日止的雙倍工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、未簽署勞動(dòng)合同的怎么進(jìn)行雙倍工資補(bǔ)償關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的雙倍工資賠償問(wèn)題，相關(guān)法律法規(guī)明確指出：1．若用人單位在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則需按照當(dāng)月實(shí)際收入向其支付兩倍工資；2．若該用人單位未能遵循法律規(guī)定2024-07-1984人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)龔律師：我兒子最近應(yīng)聘到一家經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的公司。3天前他報(bào)到時(shí)，公司給他一份格式勞動(dòng)合同，稱公司聘用新人時(shí)統(tǒng)一使用的，沒(méi)有商量的余地，要求在一周內(nèi)簽字交回公司。請(qǐng)問(wèn)，簽這樣的勞動(dòng)合同是否有效?我兒子能拒絕嗎?讀者袁女士袁女士：按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。你兒子應(yīng)聘到這家公司工作，公司要求與他簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，既符合法律規(guī)定，又有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。從這個(gè)角度講，公司的做法并無(wú)不當(dāng)。但是，按照法律規(guī)定，不論勞動(dòng)合同是由用人單位擬定的格式合同(條款)還是由雙方當(dāng)事人商議后共同擬定，都必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，以體現(xiàn)合同雙方的真實(shí)意愿以及公平、平等、合法的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確的主要條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條2023-06-07254人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、無(wú)期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、新入職員工可以簽無(wú)期限勞動(dòng)合同嗎？合同完全是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)及合同期限均可進(jìn)行2023-04-01326人看過(guò)
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本文介紹了重新入職員工的工作年數(shù)計(jì)算規(guī)則。其中,連續(xù)工齡指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間,與本企業(yè)工齡有區(qū)別。連續(xù)工齡不能計(jì)算為一般工齡,但一般工齡可以計(jì)算為連續(xù)工齡。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工作年數(shù)意義和作用相同。重新入職的員工,從重新入職的日期開(kāi)始計(jì)算其工齡,之前的工齡不再計(jì)算在內(nèi)。如果單位愿意合并計(jì)算，那也是可以的。二、工作年數(shù)分為一般工作年數(shù)和本公司工作年數(shù)。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)，工作的總的工作時(shí)間。計(jì)算一般工作年數(shù)時(shí)，必須包括本公司的工作年數(shù)。（一）本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱本企業(yè)工齡，是指工人，員工在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。（二）工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。三、連續(xù)工齡與本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間，還包括前后兩個(gè)單位可合并2023-12-26338人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同工作崗位變更勞動(dòng)合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書(shū)面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、公司給員工更換工作崗位，員工有權(quán)不同意嗎？1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定“勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類容。2、協(xié)商不成有以下解決辦法：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴；(2)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-31330人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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新入職者需簽署合同海南在線咨詢 2025-01-05在員工正式入職一個(gè)月之內(nèi)，雇主有責(zé)任與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月仍未簽署合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，員工有權(quán)要求雙倍薪資待遇，具體計(jì)算從員工正式入職的第二個(gè)月開(kāi)始，直到最多11個(gè)月為止。請(qǐng)注意，主張此項(xiàng)權(quán)利的勞動(dòng)仲裁時(shí)效性為一年，即從員工離開(kāi)企業(yè)之日起計(jì)算。 -
重新簽訂勞動(dòng)合同日期需要重新簽署合同嗎？吉林省在線咨詢 2023-10-24按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。 -
離職后再去辦勞動(dòng)合同是否需要重新簽江蘇在線咨詢 2022-10-07需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
新入職者簽署勞動(dòng)合同時(shí)需關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)四川在線咨詢 2025-01-12新入職者簽署勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) (一) 確認(rèn)工作內(nèi)容 勞動(dòng)者需明確自身職責(zé)和工作地點(diǎn),并在合同中詳細(xì)規(guī)定,避免產(chǎn)生歧義。 (二) 明確勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬必須明確,避免口頭承諾。具體工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金制度、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)在合同中明確,不要輕信老板的口頭承諾。 (三) 確定試用期 試用期是勞動(dòng)法律規(guī)定的期間,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系,且勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。 (四 -
升職后合同需要重新簽嗎陜西在線咨詢 2023-10-11不需要；《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有對(duì)升職加薪后是否需要重新簽訂合同做出規(guī)定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協(xié)商。 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
