離職后再去辦勞動合同是否需要重新簽
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
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勞動合同是否需要轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同應(yīng)該在試用期簽，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期計入勞動合同期，即試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。
2020.08.20 124 -
轉(zhuǎn)崗是否需要重新簽訂勞動合同轉(zhuǎn)崗是否需要重新簽訂勞動合同根據(jù)具體情況而定。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在
2022.06.25 2,009 -
兩家公司合并后是否需要重新簽勞動合同原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由
2020.12.04 241
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離職后再重新入職還需要辦簽勞動合同嗎
需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-10-07 15,340 -
勞動合同離職需要重新簽嗎
不需要，勞動合同一式兩份，勞動者那份自己應(yīng)該留好，辦理離職時用人單位應(yīng)依法開具離職證明，并辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同
2022-03-11 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同后是否還需要再簽勞動合同
1、如果你公司之前沒有營業(yè)執(zhí)照，就不是合法的用工單位，因此你們之前不存在合法的勞動關(guān)系，不適用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。2、你們之間的勞動關(guān)系只能從09年2月開始計算，如果你能證明合同是現(xiàn)在補(bǔ)簽的，你可以
2022-05-03 15,340 -
離職后還需要再簽勞動合同嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定
2022-08-06 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
