公司強行制定過高業(yè)績并要求員工簽署不達(dá)標(biāo)離職自愿書，是否合法
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不合法，公司制定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)需要員工能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)。單位違法辭退，可以主張經(jīng)濟補償。
不合法，如員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。直接以業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除勞動合同是不合法的。
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公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法視具體情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者解除勞動合同，因此在特定情況下公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是合法的。
2021.10.12 4,261 -
公司解散要求員工簽自愿離職如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申
2020.05.24 879 -
公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工合法嗎公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工不合法，如員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。直接以業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除勞動合同是不合法的。 公司可以辭退員工的情形如下： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2022.08.09 2,205
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公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法
視具體情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者解除勞動合同，因此在特定情況下公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工是合法的。
2021-12-14 15,340 -
公司要求簽自愿離職合法嗎
首先你要明確一點，作為勞動者來說，勞動合同是保護自身合法利益的關(guān)鍵憑證。就法律角度說，不存在默認(rèn)解除勞動合同這種說法，只有兩種情況，一種勞動者遞交辭呈，單位批準(zhǔn)，可以解除，一種單位方面出具辭退通知，辭
2022-03-18 15,340 -
公司不簽勞動合同員工自行離職是否合法
不合法。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包
2022-01-30 15,340 -
公司強制要求員工離職
一，不合法，可向勞動監(jiān)察部門投訴，給與處罰。 二，不合法，可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求退還。 三，可以縮短，但不可以延長， 四，在試用期如果勞動者不能勝任工作可以解除，試用期滿后則不可以。 五，加班應(yīng)該
2022-03-13 15,340
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公司要求體檢自費是否違法公司要求體檢自費是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分
10,659 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17
