公司給員工簽署自制合同怎么寫
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1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果認(rèn)為你不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。 5、因個人原因辭職，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辭退（就是解除勞動合同），如果合法的話，單位是否需要則要視具體情況而定。 6、你可以單位違法為由辭職，這樣單位一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司和員工協(xié)商一致簽訂勞動合同，并且注意以下事項(xiàng)：出于真實(shí)意思表示簽訂；在用工之日起一個月內(nèi)簽訂；已書面形式簽訂，非全日制用工除外；存在勞動合同必備條款，不得簽訂空白合同；其他。
公司沒給員工簽合同的，公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》(第82條）的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資的賠償；經(jīng)勞動仲裁裁決用人單位應(yīng)支付雙倍工資的，用人單位對仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司不給員工簽合同怎么辦？勞動合同企業(yè)不給勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.09 169 -
公司沒給員工簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2022.04.12 1,728 -
公司不給員工簽合同怎么辦公司不給員工簽勞動合同，分以下情形處理： 第一，自用工之日起未超過一個月的，員工催促用人單位簽訂； 第二，超過一個月未滿一年的，員工催促用人單位簽訂并且要求用人單位支付雙倍工資； 第三，超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，要求用人單位自
2022.12.02 428
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公司強(qiáng)制給員工簽合同怎么辦
人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單
2022-03-16 15,340 -
員工簽署勞動合同怎么寫
關(guān)于員工簽署勞動合同的回答為勞動合同必備條款是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-06-29 15,340 -
公司給員工簽的空白合同怎么寫
公司為員工簽訂空白合同是違法的。空白勞動合同違反法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，空白勞動合同無效。由于空白勞動合同依法無效，勞動者與用人單位之間實(shí)際上沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留證據(jù)證明空白
2021-12-22 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 又不給員工簽合同, 員工該怎么維權(quán)自己?
可以向勞動部門投訴。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-03-18 15,340
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,564 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
847 2022.05.18 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,836 2022.05.11
