是否該公司要求簽署三年的合理合同？
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時(shí)間： 2023-07-08 21:40:25
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勞動(dòng)法當(dāng)中對于勞動(dòng)合同時(shí)間的分類，一共分為三種，分別是有固定期限，無固定期限，還有一種就是以完成一定的工作為期限的。所以公司簽3年的勞動(dòng)合同這并不違法，最起碼在這三年之內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位都必須嚴(yán)格遵守合同當(dāng)中的內(nèi)容。
簽三年合同遭公司裁員怎么賠償呢
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條第一款固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
第十四條第一款無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
第十五條第一款以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者三方協(xié)議不是必須要簽的。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽訂的協(xié)議，由三方簽訂后生效。對簽約的三方都有約束力。三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。目前，沒有必要簽署三方協(xié)議的法律法規(guī)。相反，如果學(xué)生能自謀職業(yè)，自己創(chuàng)業(yè)，這是國家應(yīng)該提倡和保護(hù)的。不簽署三方協(xié)議可能會(huì)影響學(xué)校所謂的畢業(yè)率，但如果學(xué)生符合畢業(yè)條件，學(xué)校必須正常辦理畢業(yè)手續(xù)，不簽署三方協(xié)議，不能對學(xué)生產(chǎn)生任何不利影響。畢業(yè)生簽三方協(xié)議是否還要簽勞動(dòng)合同畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽定了正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然解除。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前。《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法2023-07-07457人看過 -
可以，分公司不具備獨(dú)立的法人資格，它是總公司的分支機(jī)構(gòu)，是一個(gè)公司在某地的代表，代表總公司在那里開展業(yè)務(wù)，可以從事與公司相同經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)，分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章?？偣颈桓娣止灸茏N嗎如果分公司注銷后其財(cái)產(chǎn)沒有進(jìn)行處理，以該分公司或撤銷該分公司的單位為被告要求承擔(dān)付款義務(wù)，如果該分公司沒有財(cái)產(chǎn)，可以設(shè)立分公司的公司為被告要求承擔(dān)責(zé)任。1、法律問題分公司注銷后未履行的債務(wù)和未實(shí)現(xiàn)的債權(quán)，總公司可以總公司的名義履行債務(wù)和實(shí)現(xiàn)債權(quán)嗎？2、律師答復(fù)根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有獨(dú)立民事主體資格，總公司可以總公司的名義履行債務(wù)和實(shí)現(xiàn)債權(quán)。3、法條引用《公司法》第十四條規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國公司法》2023-07-03401人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)合同在一定情況下可以撤銷。下列情況下簽訂的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。經(jīng)紀(jì)公司演出合同是怎樣的1、經(jīng)紀(jì)公司演出合同一般包括以下內(nèi)容：（1）合同雙方的身份信息；（2）演出事項(xiàng)、時(shí)間和場地；（3）雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）違約責(zé)任；（5）解決爭議的方法等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖?/div>2023-07-0489人看過
合同終止如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有補(bǔ)償在一年合同到期沒續(xù)簽嗎簽一年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為2023-07-02428人看過-
合同期限如果三年沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該每月付給勞動(dòng)者兩倍的工資，也就是說，將補(bǔ)償這三年的雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。沒簽合同被辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)2023-07-0163人看過 -
勞動(dòng)者簽三年與五年合同的區(qū)別是合同有效時(shí)長的區(qū)別。如果是簽訂三年期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位提出不續(xù)簽，支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不續(xù)簽。如果是簽訂五年的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者工作不到五年，用人單位即使想裁員，沒有合法的理由，也不能解除尚未到期的勞動(dòng)合同。簽合同與簽合同的區(qū)別是什么合同的簽訂與簽定區(qū)別就在于后面的訂與定，訂的含義是指商討后訂下，而定的含義較廣，也有協(xié)商過定下的含義，對于合同來說好像兩個(gè)都挺合適的，但在法律用語上來說，用簽訂好過簽訂，簽訂法律用語較嚴(yán)謹(jǐn)，不會(huì)產(chǎn)生歧義，在之后沒有法律漏洞可鉆。所以是簽訂合同不是簽定合同，用語嚴(yán)謹(jǐn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2023-07-06305人看過 -
1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。B、法律后果：公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實(shí)踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。法理依據(jù)：因?yàn)榉止?非法人組織)具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級(jí)法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。C、訴訟主體：分公司雖不具有獨(dú)立的法人資格2023-03-03177人看過 -
離職證明根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，員工在向單位通知后，必須辦理離職手續(xù)，否則可能會(huì)受到法律制裁。根據(jù)規(guī)定,員工在向單位通知后,必須辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明對員工找工作的重要性離職證明在員工找工作過程中扮演著重要的角色。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具離職證明，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具相應(yīng)的證明。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措，也是維護(hù)用人單位和2023-12-05295人看過
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繼續(xù)履行連續(xù)簽十年以上合同有可能會(huì)變成終身合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。連續(xù)簽三年合同辭工有補(bǔ)償嗎一、連續(xù)簽三年合同辭工有補(bǔ)償嗎1、連續(xù)簽三年合同辭工是否有補(bǔ)償需視情況而定：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，沒有補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)2023-07-11342人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁第三方合同值得訂立有以下幾點(diǎn)：1、由于不管是直接與入職公司簽訂勞動(dòng)合同，還是通過勞務(wù)派遣公司與入職單位簽訂三方協(xié)議，對于勞動(dòng)者來說，如果發(fā)生了用人單位擅自解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以向用人單位提出索賠；2、用人單位擅自解除勞動(dòng)合同的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如與用人單位簽訂三方協(xié)議，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；3、一旦雇主損害了我們的權(quán)益，我們的權(quán)益就會(huì)得到更有效的保護(hù)，雇主就會(huì)給我們雙倍的賠償。簽的第三方合同被拖欠工資怎么辦直接申請勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁！2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最2023-07-01476人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同的簽署是否符合法律要求勞務(wù)派遣合同的簽署是符合法律要求。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣員工對企業(yè)有什么好處勞務(wù)派遣員工對企業(yè)有的好處如下：1．補(bǔ)充勞動(dòng)合同用工的用工形式；2．創(chuàng)造就業(yè)崗位，2023-10-12277人看過 -
看情況，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動(dòng)者續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。公司辭退要給補(bǔ)償嗎公司辭退員工是否要補(bǔ)償，具體如下：1、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金；（2）用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，2023-07-10203人看過
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合同期限企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。簽了勞動(dòng)合同試用期能隨便辭退嗎簽了勞動(dòng)合同試用期可以隨便辭退。1、公司可以辭退簽了試用期合同的員工，如果公司是無故辭退員工的，則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；2、但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有不符合試用期錄用條件或者嚴(yán)重違反公司章程的行為被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。辭退員工的流程是什么1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂2023-07-03105人看過 -
工程監(jiān)理若與甲方簽訂合同后不再與總包簽訂合同，而且付款不再通過總包，則該合同稱為”獨(dú)立工程合同“，不算分包，與總包處于同等級(jí)，并且該工程承包單位還能享受總包服務(wù)條款中的免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目；還有一種情況，與甲方簽訂合同后，再跟總包簽訂補(bǔ)充協(xié)議，這時(shí)候仍然被稱為分包，其管理歸于總包，責(zé)任歸于總包。什么是監(jiān)理單位的定義法律咨詢：“監(jiān)理單位”的定義是什么律師回答：指發(fā)包人委托的負(fù)責(zé)本工程監(jiān)理并取得相應(yīng)工程監(jiān)理資質(zhì)等級(jí)證書的單位。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第七條建筑工程開工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向工程所在地縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門申請領(lǐng)取施工許可證；但是，國務(wù)院建設(shè)行政主管部門確定的限額以下的小型工程除外。按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限和程序批準(zhǔn)開工報(bào)告的建筑工程，不再領(lǐng)取施工許可證。第八條申請領(lǐng)取施工許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）已經(jīng)辦理該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù)；（二）在城市2023-07-18276人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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實(shí)習(xí)公司要求簽署三年合同，是否應(yīng)該答應(yīng)？河北在線咨詢 2024-11-21鑒于合理考慮，公司敦促貴我雙方簽訂為期三年的合同。該合同并非必須每年續(xù)簽，只需雙方達(dá)成共識(shí)即可。 試用期限僅可設(shè)置一次，且應(yīng)包含在整體勞動(dòng)合同期間之內(nèi)。在實(shí)踐中，如果用人單位的員工有離職意向，通常只需提前三十日以書面形式通知用人單位，無需過分關(guān)注合同期限。無論是約定了多長時(shí)間，即使涉及到無固定期限的合同，在雙方均未存在過失的前提下，提前三十日期限才能申請辭職或被解雇。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng) -
和公司簽署建筑工程合同是否有要求新疆在線咨詢 2022-08-28總公司新成立的分公司,一部分員工要在分公司下發(fā)工資、繳個(gè)稅,社保也在分公司當(dāng)?shù)厣闲枰鰟趧?dòng)合同變更。 -
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分公司合同簽署權(quán)是否成立遼寧在線咨詢 2022-06-261、有營業(yè)執(zhí)照的分公司 A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。 當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履行的，屬于效力 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 公司要求簽三年合同陜西在線咨詢 2022-01-20單位已經(jīng)跟你提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，違約行為已經(jīng)成為既定事實(shí)，因此你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即使后來單位提出要求和你簽訂一份3個(gè)月的合同，也無法改變單位違約的事實(shí)，因此你可以拒絕簽訂，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不算你違約。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足
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