三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償。合同到期的注意事項(xiàng):
1、應(yīng)具備合同的基本條款,特別是交易的內(nèi)容、履行方式和期限;
2、查閱國家是否對交易有特別規(guī)定;
3、向律師事務(wù)所和公司法律顧問咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)展情況;
4、通過行政機(jī)關(guān)的公證、律師的見證和公證,使合同內(nèi)容盡可能完整;
5、簽訂合同時,合同表面要字跡清晰整潔,建議用合同專用紙打印。
公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償
公司合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,分兩種情況來看,分別是:
1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資;
2、如果員工不續(xù)簽,又細(xì)分為兩種情況,分別是:
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期后,公司是否繼續(xù)簽署?如不續(xù)簽,是否存在賠償?若需補(bǔ)簽,如何操作?河北在線咨詢 2024-12-19根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動
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公司是否會繼續(xù)簽署賠償協(xié)議?上海在線咨詢 2024-11-24在雇傭關(guān)系中,如果雇主決定不再與勞動者續(xù)約,就必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)第四十六條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定,要求續(xù)簽無固定期
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在簽署合同后,一方是否愿繼續(xù)履行合同?吉林省在線咨詢 2024-11-26在簽署了勞動合同后,您不能立即離職。如果在試用期內(nèi),您需要按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,提前三個工作日告知雇主您打算解除勞動關(guān)系。如果已經(jīng)成功通過試用期考核并正式成為公司的一員,那么同樣需要遵循法律規(guī)定,提前三十天以書面形式通知雇主解除勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者依法提出辭職是完全合法的,無需得到用人單位的批準(zhǔn)。但是,為了保護(hù)自己的權(quán)益,同時也避免日后任何不必要的紛爭和誤解,建議您妥善保存書面的辭職信及
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