在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),雙方可以自由協(xié)商或者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行續(xù)簽。在此期間,如果勞動(dòng)者仍然留在原用工單位,而原用工單位未提出反對(duì)意見,則雙方都同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,按照原來的條款和條件。 對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽問題,用工單位有責(zé)任在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。如果用工單位沒有做出續(xù)簽決定,則必須依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條,勞動(dòng)合同終止的情形包括:勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。