詢問：勞動合同期滿后是否可以繼續(xù)簽署？
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時(shí)間： 2023-07-13 00:40:15
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勞動合同約定期滿順延還用再簽合同。不續(xù)簽合同的話，就會終止勞動關(guān)系。法律規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時(shí)，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
延期畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
正式勞動合同的簽訂和你有沒有拿到畢業(yè)證和學(xué)位證沒有關(guān)系，如果單位招聘要求必須有雙證，那么要么根本就不與你簽訂合同，但與你簽訂正式合同了，那就和你有沒有雙證沒有關(guān)系了，合同簽訂了就具備了法律效力，單位就必須給你購買基本的保險(xiǎn)，不會因?yàn)槟銢]有雙證法律就不承認(rèn)。其實(shí)你想復(fù)雜了，因?yàn)橛萌藛挝徽衅笚l件是其自己提的，只要單位自己愿意，還可以招沒有任何學(xué)歷的人，一樣要簽訂合同，法律不會因?yàn)闆]有學(xué)歷的人簽的合同就不承認(rèn)。
《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條未訂立書面勞動合同時(shí)勞動報(bào)酬不明確的解決
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。
2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。
4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
5、就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：
（1）就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者兩方當(dāng)事人簽訂；
（2）在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格；
（3）就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關(guān)系及形成勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人。民間借貸只簽借款合同可以嗎不可以的，借款合同是民間借貸的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。根據(jù)《民法典》規(guī)定，民間借貸的借款合同屬于實(shí)踐性合同，自出借人（貸款人）提供借款時(shí)才生效。完整的民間借貸關(guān)系至少包括以下兩個(gè)要素（步驟）：首先，雙方當(dāng)事人簽訂借款合同，表明雙方之間達(dá)成了借款的“合意”；其次，出借人將借款提供給借款人，由借款人接收。能夠證明出借人提供借款的證據(jù)有銀行轉(zhuǎn)帳或者借款人親筆書寫的“收條”、“欠條”、“收據(jù)”之類的2023-07-2062人看過 -
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企業(yè)破產(chǎn)如果合同到期主動不續(xù)簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。勞動合同到期不續(xù)能領(lǐng)失業(yè)金嗎依據(jù)我國社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者因此失業(yè)的，如果沒有再就業(yè)的，是可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法全文》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿2023-07-03381人看過
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合同期限空白的勞動合同不能簽。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工難以舉證證明用人單位的行為是違法的，勞動者就容易處于不利的地位。公司給簽空白勞動合同怎么辦？對于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。法律鏈接：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他2023-07-18169人看過 -
仲裁時(shí)效勞動合同到期未續(xù)簽處理辦法：1，用人單位不續(xù)簽的：（1）用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。（2）用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。（3）用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2，勞動者不同意續(xù)簽的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。3，如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期后未續(xù)簽，在多長時(shí)間內(nèi)到勞動仲裁可以申請？根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞2023-07-08430人看過 -
法律綜合知識一、沒有續(xù)簽勞動合同是否可以繼續(xù)工作勞動合同到期沒續(xù)簽可以繼續(xù)上班。勞動合同到期，勞動者表示續(xù)簽或者沒有表示的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。如果勞動者達(dá)到一定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為簽訂無固定期限的勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽時(shí)間是幾年？《勞動法》規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。三、合2023-11-13448人看過 -
合同終止用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合同到期公司不續(xù)簽公司合同到期公司不續(xù)簽需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司勞動合同到期時(shí)間之后處理辦法如下：1、公司勞動合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)簽；2、未續(xù)簽的由用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2023-08-05256人看過
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只簽保密協(xié)議不簽勞動合同是不可以的。用人單位與勞動者需要在單位用工的一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，非全日制用工的除外。如果是單位逾期不簽的，需要向勞動者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)單位書面催告仍然不簽，單位可書面通知其終止勞動合同，且不需要給補(bǔ)償金。員工簽署保密協(xié)議企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動合同中加入保密條款，同時(shí)針對不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴(yán)格，對于研究人員、工程師、會計(jì)師等高級技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌2023-08-12373人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同怎么提辭職簽了勞動合同辭職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：1、辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等；勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞務(wù)合同糾紛怎么處理1、協(xié)商處理；2、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3、未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員2023-07-02297人看過 -
固定期限勞動合同續(xù)簽勞動合同的時(shí)候不一定可以簽署無固定期限勞動合同，需要結(jié)合具體情形判斷，如果是第三次續(xù)簽，職員在續(xù)簽的時(shí)候沒有提出簽署固定期限勞動合同的請求，那么就應(yīng)該簽署無固定期限勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，2023-08-11315人看過 -
律師事務(wù)所三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償。合同到期的注意事項(xiàng)：1、應(yīng)具備合同的基本條款，特別是交易的內(nèi)容、履行方式和期限；2、查閱國家是否對交易有特別規(guī)定；3、向律師事務(wù)所和公司法律顧問咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)展情況；4、通過行政機(jī)關(guān)的公證、律師的見證和公證，使合同內(nèi)容盡可能完整；5、簽訂合同時(shí)，合同表面要字跡清晰整潔，建議用合同專用紙打印。公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償公司合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，分兩種情況來看，分別是：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；2、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況，分別是：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不2023-07-13118人看過
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根據(jù)勞動者與公司簽訂的勞動合同,勞動者在特定情況下是可以隨時(shí)辭職的。如果勞動者想要辭職,只需要提前三十天以書面形式通知用人單位即可解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。根據(jù)勞動者與公司簽訂的勞動合同,勞動者在特定情況下是可以隨時(shí)辭職的。如果勞動者想要辭職,只需要提前三十天以書面形式通知用人單位即可解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 提 前 多 少 天 可 以 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，乙方在解除勞動合同時(shí)需要提前通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方需要提前三日通知甲方。但是，在某些情況下，乙方可以提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果甲方未按照勞動2023-10-0997人看過 -
訂立勞動合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動合同。勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同未到期能辭退員工嗎需要根據(jù)具體情況認(rèn)定，如果是沒有理由辭退，需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行賠償，如果是其他的情況，辭退不需要支付賠償金。單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；2023-07-16305人看過
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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關(guān)于勞動合同簽署問題，詢問是否可以隨時(shí)辭職離職陜西在線咨詢 2024-12-26根據(jù)情況、法律規(guī)定,用人單位需在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。若勞動者在一月內(nèi)提出辭職,則需提前告知用人單位。由于用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒有違法行為,因此超過一個(gè)月后,勞動者可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。從第二個(gè)月開始,勞動者可以隨時(shí)離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若未簽訂書面勞動合同,則此為不定期勞動關(guān)系,勞動者可隨時(shí)終止勞動關(guān)系,并向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法( -
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勞動合同期滿未簽，能否繼續(xù)上班湖北在線咨詢 2022-04-13可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日 -
物業(yè)服務(wù)合同期滿后如何繼續(xù)簽署江蘇在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《業(yè)主大會規(guī)程》的規(guī)定，業(yè)主大會應(yīng)按照《物業(yè)管理?xiàng)l例》進(jìn)行解聘、選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，或者由業(yè)主與物業(yè)續(xù)訂。業(yè)主大會會議可以采用集體討論或書面征求意見的形式，但必須有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。 根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第十條，同一物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主應(yīng)在物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門或街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導(dǎo)下成立業(yè)主大會，并選舉
