關于勞動合同簽署問題，詢問是否可以隨時辭職離職
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根據(jù)情況、法律規(guī)定,用人單位需在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。若勞動者在一月內(nèi)提出辭職,則需提前告知用人單位。由于用人單位在一個月內(nèi)沒有違法行為,因此超過一個月后,勞動者可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。從第二個月開始,勞動者可以隨時離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。若未簽訂書面勞動合同,則此為不定期勞動關系,勞動者可隨時終止勞動關系,并向用人單位要求經(jīng)濟補償。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。若用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或違反法律、法規(guī)的規(guī)定,危及勞動者人身安全,勞動者可立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。
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1、若公司愿意承擔勞動法上的權利義務，欲加強對其管理，可建立勞動關系，簽訂勞動合同。但法律對勞動關系的雙方限制較多，要完全符合勞動法規(guī)定的權利義務，包括工資支付、社保福利、離職補償?shù)鹊取Ｈ魺o需其坐班，可采用不定時工作制的方式，由其自行安排工作時間，單位只須對其工作量進行考核即可； 2、不建立勞動合同關系，建議一般的民事合作關系（承攬合同關系），用人單位將工作內(nèi)容以承攬合同的方式交給個人去完成，按照工作內(nèi)容確定支付的對價。這種民事關系屬于雙方平等的關系，用人單位只看其是否完成合同中約定的工作內(nèi)容，而不對其進行任何形式的管理。以上兩種可選擇一種實行，關鍵的是無論選哪個，都要簽訂好書面的協(xié)議來確定為宜。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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關于勞動法臨時工辭職的有關問題是什么目前已經(jīng)沒有臨時工的概念。主要區(qū)別勞務關系還是勞動關系。如果雙方構成勞務關系，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
2021.10.29 51 -
關于離職之后勞動合同是否需要銷毀的問題離職之后勞動合同不需要銷毀。用人單位與職工解除或終止勞動合同，應自解除或終止勞動合同后7日內(nèi)辦理勞動用工備案手續(xù)；用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.08.02 191 -
沒有簽勞動合同，辭職后解除勞動關系的問題員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.01.20 185
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關于員工離職前的勞動合同簽署問題
1. 立即。 2. 由于用人單位未與員工簽訂勞動合同，已滿一個月，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法實施條例第十八條第十款和《勞動合同法》第三十八條第六款的規(guī)定，這屬于用人單位違反法律、
2024-11-14 15,340 -
能否隨時辭職而不簽署勞動合同？
首先,需要明確的是,未簽署勞動合同的勞動者并不具備立即辭職的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定,即使勞資雙方未能簽訂正式的書面勞動合同,當勞動者開始為企業(yè)付出勞動之時,勞動關系即刻確立,這是無法改變的事實。
2024-11-10 15,340 -
關于沒有簽勞動合同立刻辭職問題
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2022-06-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同是否可以隨時離職
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。只要一個月內(nèi)簽訂勞動合同就是合法的，用人單位無
2022-02-26 15,340
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簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
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122可以咨詢交通問題嗎122可以咨詢交通問題。122報警服務臺，作為中國公安交通管理機關，為受理群眾交通事故報警電話，指揮調(diào)度警員處理各種報警、求助，同時受理群眾對交通管理和交通民警執(zhí)法問題的舉報、投訴、查詢等而設的部門。該部門是公安交通管理機關指揮中心的主要組
9,957 2022.04.12
