久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您是否在簽署入職說(shuō)明后才簽署勞動(dòng)合同？公司有責(zé)任嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:06:00 82 人看過(guò)

事實(shí)上，目前，隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及和應(yīng)用，只要雙方明確勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，即使是入職說(shuō)明也可視為簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在很多公司都會(huì)以電子郵件的形式與員工確定簽約方向。雖然他們不會(huì)當(dāng)面向員工解釋工作的主要情況，但只要主要內(nèi)容由雙方確定，他們可以通過(guò)電子郵件、短信、微信等進(jìn)行溝通

因此，只要您在與公司簽署的入職說(shuō)明中明確了具體條件，公司在積極簽訂勞動(dòng)合同方面沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不必為此承擔(dān)任何法律責(zé)任

當(dāng)然，如果公司發(fā)出的入職通知只告知公司何時(shí)到達(dá)公司，而沒(méi)有解釋工作內(nèi)容和報(bào)酬，要及時(shí)提醒公司，是簽訂正式勞動(dòng)合同的時(shí)候了。如果對(duì)方拒絕簽字，我們應(yīng)注意積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。從法律上講，如果公司未能在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)受到以下處罰：

1。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！?/p>

如果用人單位自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未簽訂勞動(dòng)合同，則除按規(guī)定支付規(guī)定的工資外，還應(yīng)額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時(shí)間最長(zhǎng)為11個(gè)月。

2。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

<《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同“Net不屬于第一種情況。如果雇主開(kāi)始使用工人已經(jīng)一年了，在此期間將不再支付兩倍的工資，而是直接與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 04:07
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)文章
  • 能否在入職前一周簽署合同？
    正常，用人單位只要在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同都是合法的。簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。員工入職幾個(gè)月簽合同可以嗎新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的必備條款有哪些雙方簽訂的勞動(dòng)合同必備以下條款：（一）用人單位的名稱、
    2023-07-04
    74人看過(guò)
  • 入職兩個(gè)月后仍未簽署勞動(dòng)合同，能否離職？
    有的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。未簽勞動(dòng)合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同離職，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過(guò)一個(gè)月又不屬于以上離職情形，用人單位支付工資后不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
    2023-07-17
    496人看過(guò)
  • 如何在入職時(shí)確保簽署了勞動(dòng)合同
    直接就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。新員工入職未簽勞動(dòng)合同便離職了怎么辦理離職手續(xù)1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠
    2023-07-03
    163人看過(guò)
  • 如果工人簽署了免責(zé)聲明，他不能簽署勞動(dòng)合同嗎
    如果員工簽了免責(zé)聲明，不簽勞動(dòng)合同可以嗎否。一些員工擔(dān)心在簽訂勞動(dòng)合同后要辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)會(huì)很麻煩，但公司必須積極履行勞動(dòng)合同，否則會(huì)受到處罰。因此，工人簽署了免責(zé)聲明，因此他不能簽署勞動(dòng)合同。事實(shí)上，即使工人主動(dòng)簽署免責(zé)聲明，如果雙方未能簽署勞動(dòng)合同，公司也將不得不接受處罰，因此這是不可行的。即使公司同意員工簽署免責(zé)聲明，如果公司未能在與員工確定勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽署合同，公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：
    2023-05-07
    345人看過(guò)
  • 合同是否在分公司簽署為有效？
    分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，基本上都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書(shū)，明白總公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度?？偣究梢允跈?quán)分公司簽合同嗎？總公司可以授權(quán)分公司簽訂合同，分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同?！豆痉ā返?4條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。”分公司，在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根本屬性上來(lái)講，其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。分公司雖然沒(méi)有獨(dú)．立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的登記后，領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七十四條法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)
    2023-07-11
    212人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)遇到問(wèn)題，能否拒絕簽署？
    如果勞動(dòng)合同有問(wèn)題可以拒簽。勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，是無(wú)效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動(dòng)合同的，視為沒(méi)有提供勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同拒簽證明合法嗎對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)：先應(yīng)當(dāng)向員工書(shū)面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。其次，在書(shū)面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。再次，無(wú)論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限，都最好是在勞動(dòng)者入職之
    2023-08-12
    404人看過(guò)
  • 合同簽署人是否有資格簽署？
    個(gè)人簽訂的合同在滿足法律規(guī)定的生效要件時(shí)，是有效的。具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。14歲就簽的合同有效嗎14歲以下（含14歲）經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)后簽訂的合同是有效的，或者訂立與其年齡、智力相適應(yīng)，純獲利益的合同有效。14歲以下（含14歲）的人屬于限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由法定代理人同意、追認(rèn)；但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。
    2023-07-02
    472人看過(guò)
  • 您離開(kāi)后，公司是否有權(quán)要求您簽署競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議
    根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果雇主無(wú)權(quán)要求員工離職后簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司是否有權(quán)要求您簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位只能與負(fù)有保密義務(wù)的在崗職工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和其他秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似
    2023-05-07
    446人看過(guò)
  • 入職后一般什么時(shí)候簽署勞動(dòng)合同？
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法?！秳趧?dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限分為三種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（
    2023-08-15
    202人看過(guò)
  • 入職后簽署勞動(dòng)合同日期怎么確定
    一、入職后簽署勞動(dòng)合同日期怎么確定？入職后簽署勞動(dòng)合同的日期以實(shí)際簽約日期為準(zhǔn)，但簽勞動(dòng)合同的時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽勞動(dòng)合同的流程是什么？1、審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等。2、雙方履行告知義務(wù)。3、簽署勞動(dòng)合同。4、辦理入職手續(xù)。三、簽勞動(dòng)合同的原則有哪些？（一）平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn)，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。（二）協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部
    2024-01-07
    378人看過(guò)
  • 公司說(shuō)入職才簽合同合法嗎
    一、公司說(shuō)入職才簽合同合法嗎入職前簽訂勞務(wù)合同只要不存在違法事項(xiàng)，且基于雙方真實(shí)意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務(wù)合同不等同于勞動(dòng)合同，在入職后勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、入職半個(gè)月才簽合同合法嗎1、入職半個(gè)月才簽合同是合法的，用人單位需要按照員工實(shí)際入職天數(shù)支付報(bào)酬。2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
    2023-03-10
    454人看過(guò)
  • 只簽署勞動(dòng)協(xié)議而不簽署合同是否可以？
    只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。民間借貸只簽借款合同可以嗎不可以的，借款合同是民間借貸的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。根據(jù)《民法典》規(guī)定，民間借貸的借款合同屬于實(shí)踐性合同，自出借人（貸款人）提供借款時(shí)才生效。完整的民間借貸關(guān)系至少包括以下兩個(gè)要素（步驟）：首先，雙方當(dāng)事人簽訂借款合同，表明雙方之間達(dá)成了借款的“合意”；其次，出借人將借款提供給借款人，由借款人接收。能夠證明出借人提供借款的證據(jù)有銀行轉(zhuǎn)帳或者借款人親筆書(shū)寫(xiě)的“收條”、“欠條”、“收據(jù)”之類(lèi)的
    2023-07-20
    62人看過(guò)
  • 公司法人能否與公司簽署勞動(dòng)合同？
    法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。公司法人能兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人嗎1、公司法人不能兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。因?yàn)榉彩屡c企業(yè)負(fù)責(zé)人有直系親屬關(guān)系的人都不能擔(dān)任企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，包括出納。這是財(cái)經(jīng)法規(guī)的明確規(guī)定。以現(xiàn)行公司制度，擔(dān)任了公司董事、經(jīng)理、監(jiān)事等職位的負(fù)責(zé)人不能擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。2、法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國(guó)法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正職行政負(fù)責(zé)人為其惟一法定代表人。如公司為董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事或經(jīng)理，而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長(zhǎng)或經(jīng)理。3、法律依據(jù)：《公司法》第一十三條《中華人民共和國(guó)民法典》
    2023-07-15
    122人看過(guò)
  • 公司勞動(dòng)合同的簽署提示
    在簽署公司勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下幾點(diǎn):首先,需要審查勞動(dòng)者的主體資格是否符合合同規(guī)定;其次,需要履行相應(yīng)的告知義務(wù),確保勞動(dòng)者充分了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款;在簽署勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署,并由用人單位統(tǒng)一蓋章,以保證合同的生效;接著,需要辦理入職手續(xù)和用工手續(xù),以便勞動(dòng)者正式入職并開(kāi)始履行工作職責(zé)。在簽署公司勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下幾點(diǎn):首先,需要審查勞動(dòng)者的主體資格是否符合合同規(guī)定;其次,需要履行相應(yīng)的告知義務(wù),確保勞動(dòng)者充分了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款;在簽署勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署,并由用人單位統(tǒng)一蓋章,以保證合同的生效;接著,需要辦理入職手續(xù)和用工手續(xù),以便勞動(dòng)者正式入職并開(kāi)始履行工作職責(zé)。 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 時(shí) 需 要 注 意 哪 些 事 項(xiàng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下事項(xiàng):1. 合同條款:應(yīng)當(dāng)明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、
    2023-09-05
    261人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門(mén)或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷(xiāo)許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>

    #勞動(dòng)監(jiān)察
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)問(wèn)您有簽署勞動(dòng)合同嗎？
      海南在線咨詢 2022-01-30
      請(qǐng)問(wèn)您有簽署勞動(dòng)合同嗎？一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)院出具的收費(fèi)單批次；誤工費(fèi)，有收入的，按實(shí)際收入減少的算；無(wú)固定收入的，按最近三年平均收入算，不能舉證該數(shù)據(jù)的，可參照訴訟法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。構(gòu)成幾級(jí)傷殘的維護(hù)思路：
    • 入職后何時(shí)可以簽署勞動(dòng)合同
      河北在線咨詢 2025-01-08
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。而如果用人單位和勞動(dòng)者在用工前已經(jīng)達(dá)成了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)關(guān)系將從用工之日起建立。
    • 分公司是否可以與勞動(dòng)合同簽署？
      浙江在線咨詢 2025-01-27
      一、關(guān)于勞動(dòng)合同與分公司簽署的問(wèn)題 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，如果分公司依法登記并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則具有用工權(quán)，可以作為用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而如果分公司沒(méi)有依法登記，也沒(méi)有取
    • 入職后一般什么時(shí)候簽署勞動(dòng)合同？
      湖南在線咨詢 2021-04-06
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限分為三種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同 是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
    • 能否使用分公司簽署勞動(dòng)合同？
      天津在線咨詢 2025-02-02
      一、關(guān)于分公司簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，能夠作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。只有具備用工權(quán)的分公司，才能夠直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。 二、簽訂勞