一、關(guān)于分公司簽勞動(dòng)合同的問題 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。只有具備用工權(quán)的分公司，才能夠直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。 二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面： 1. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 2. 最好簽訂書面合同，并保留自己的一份。簽訂書面合同，可以避免一些糾紛和爭(zhēng)議。同時(shí)，保留自己的一份合同，也可以作為證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 3. 即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果只簽訂試用合同的話，則是違法的行為。 4. 了解自己的權(quán)利和義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同，是雙方當(dāng)事人之間的一項(xiàng)重要協(xié)議，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 在日常生活中，了解一些法律方面的知識(shí)，可以更好地處理法律問題，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果有其他相關(guān)疑問，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 二、簽勞動(dòng)合同要注意什么 在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。 有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，能夠不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。 很多用人單位試圖用簽訂試用合同的方式來規(guī)避求職者在勞動(dòng)合同試用期當(dāng)中所應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果只簽訂試用合同的話，則就是違法的行為，這是法律所不允許的。 日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問題時(shí)無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對(duì)能夠用分公司簽勞動(dòng)合同嗎的問題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。