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您是否簽署了離職勞動合同終止協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:56:21 289 人看過

您是否簽署了辭職勞動合同終止協(xié)議？

為了避免勞動爭議，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議是正常的員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知員工：

①試用期不合格，即證明試用期內不符合錄用條件

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度③對企業(yè)造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的

④承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

①員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

②該工人不能勝任該工作，經培訓或工作地點差價調整后仍不稱職

③企業(yè)勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合下列條件：

①在企業(yè)瀕臨破產的法律整頓期間，確實需要裁員

②企業(yè)生產經營困難嚴重，確需裁員的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。勞動者解除勞動合同的條件一般情況下，勞動者解除勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①試用期內，提前三天通知用人單位解除勞動合同②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

根據上述相關回答，一般情況下，員工離開公司后，公司會與員工簽訂終止合同的協(xié)議，而且有些公司直接讓員工辦理相應的社會保險的交接，所以這是沒有必要的。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師進行解答

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一般來說禁止離職的合同是不符合法律規(guī)定的哦。雖然公司和你簽了這個合同，但是其中不允許你申請仲裁和起訴的條款是無效的，你仍然可以申請仲裁解決補償問題。一、競業(yè)禁止協(xié)議的內容競業(yè)禁止是指根據法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。二、在職期間的競業(yè)禁止和離職后的競業(yè)禁止競業(yè)禁止的種類還可以分為勞動者在職期間的競業(yè)禁止

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