終止合同程序：是否需要協(xié)議簽署？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 18:46:25
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我國的民法典對(duì)合同終止是否需要雙方簽協(xié)議作出了規(guī)定。一般情況下，合同終止需要雙方簽協(xié)議。合同終止之后，為了避免以后出現(xiàn)糾紛，合同雙方當(dāng)事人最好簽訂一份合同終止協(xié)議，然后雙方簽名。因?yàn)楹贤穆男型ǔ６际怯幸欢ㄆ谙薜?，要是合同已?jīng)到期的話，那么合同就需要終止，然后歸于消滅。
如果用人單位是違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者去支付。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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1．三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。2．經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要簽署就業(yè)協(xié)議書，即三方協(xié)議。物業(yè)服務(wù)合同終止的方式1、約定解除。當(dāng)事人雙方在合同中明確約定合同解除的條件，在合同成立生效后，出現(xiàn)了合同解除的情形時(shí)，當(dāng)事人可通過行使解除權(quán)消滅合同關(guān)系。2、協(xié)商解除。合同成立生效后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為。因協(xié)商解除是在合同有效成立后，而不是在合同訂立時(shí)約定解除，故又稱之為事后協(xié)商解除。3、法定解除。符合法律規(guī)定的合同解除條件時(shí)，合同依法解除。法定解除條件主要有兩類，第一類是不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，比如法律政策調(diào)整、自然災(zāi)害、社會(huì)突發(fā)事件等；第二類是預(yù)期違約。在2023-07-05208人看過 -
簽訂合同時(shí)是否需要簽署保密協(xié)議保密協(xié)議的簽署取決于工作崗位。不是每個(gè)員工都應(yīng)該簽署保密協(xié)議。有些職位需要簽字，有些職位不需要簽字。此外，如果簽署了保密協(xié)議，也將根據(jù)不同的公司制定類似于研發(fā)和創(chuàng)新公司的公司由于公司的特殊性需要簽署保密協(xié)議。簽署保密協(xié)議在你目前的情況下，除了你每月的工資外，公司還應(yīng)該有一筆簽署保密協(xié)議的補(bǔ)貼。如果您只被允許在沒有相關(guān)補(bǔ)貼的情況下簽署協(xié)議，則本保密協(xié)議無效。畢竟，雙方應(yīng)該有相對(duì)的利益關(guān)系如果你在一家普通公司工作，你不需要為行政和后勤工作簽署保密協(xié)議。對(duì)于銷售類型，如果與客戶有聯(lián)系，應(yīng)簽署保密協(xié)議2023-05-07165人看過 -
舉證責(zé)任根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果嚴(yán)重違反公司制度，因曠工而終止勞動(dòng)合同，是否需要簽訂曠工終止合同，勞動(dòng)合同終止通知由員工簽署并加蓋公司公章中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作交接完成后支付雇主?yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考解決勞動(dòng)2023-05-07337人看過
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債權(quán)人合同終止與否不能以變更法人或者負(fù)責(zé)人為條件要求解除合同，只要合同簽訂時(shí)，簽訂合同的人具有代表權(quán)，其簽訂的合同就具有法律效力。否則，一方擅自變更合同或者終止合同，均需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。簽訂合同后不付預(yù)付款，是否能夠終止合同合同自合同當(dāng)事人雙方或各方簽字或履行確認(rèn)程序（比如蓋公章或個(gè)人手?。┘瓷?。如果預(yù)付款有約定，并約定的數(shù)額與交付時(shí)間，當(dāng)事人不履行則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如果關(guān)于預(yù)付款項(xiàng)沒有約定，則應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。沒有約定預(yù)付項(xiàng)款不影響合同其它約定項(xiàng)的效力，終止合同須具備合同終止的條件。合同終止條件：有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（1）債務(wù)已2023-08-14205人看過 -
律師事務(wù)所2012年12月，小劉與新疆正×實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱正×實(shí)業(yè)）和中國石油大學(xué)（北京）簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定小劉畢業(yè)后到正×實(shí)業(yè)就業(yè)。去年4月25日，小劉給鄭×業(yè)發(fā)了一封電子郵件，表示因家庭原因，自愿放棄在鄭×業(yè)工作的機(jī)會(huì)。第二天，正X實(shí)業(yè)通過郵件回復(fù)小劉，稱同意與小劉解除合同，但無法出具解除合同書。7月2日，中國石油大學(xué)（北京）機(jī)械儲(chǔ)運(yùn)工程學(xué)院在小劉提出的終止三方（中國石油大學(xué)、小劉、鄭×實(shí)業(yè)）聘用協(xié)議的申請書上簽字蓋章，表示同意。之后，小劉多次與鄭×業(yè)協(xié)商解除合同未果。小劉將鄭×業(yè)起訴至法院，要求被告終止三方聘用協(xié)議。庭審中，小劉稱自己知道合同的事，并出具了三份母親的手術(shù)證明，但鄭×業(yè)認(rèn)為小劉解除合同的理由是借口。X業(yè)表示，在簽訂合同前，三方已達(dá)成共識(shí)，征求學(xué)生家長的同意。事實(shí)上，三方協(xié)議并不是企業(yè)的強(qiáng)制性協(xié)議。畢業(yè)生向企業(yè)提出解除合同的，可以不報(bào)到，但公司沒有義務(wù)出具解除合同書。**工2023-05-31105人看過 -
合同終止合同終止已經(jīng)沒有法律效力了，已經(jīng)不存在了。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。合同終止后還需履行什么義務(wù)（一）合同終止后，便失去了法律上的效力。除法律另有規(guī)定外，原債權(quán)人不得主張合同債權(quán)，債務(wù)人也不再負(fù)合同義務(wù)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。同時(shí)，合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從權(quán)利義務(wù)關(guān)系也歸于消滅。如抵押權(quán)、違約金債權(quán)、利息債權(quán)等和主債權(quán)一樣也歸于消滅。（二）合同終止后，還應(yīng)清理一切有關(guān)合同關(guān)系的手續(xù)，如負(fù)債字據(jù)的返還與注銷。（三）合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性2023-07-05255人看過 -
法律綜合知識(shí)1、終止勞動(dòng)合同不需要簽訂協(xié)議，需要用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明即可。2、勞動(dòng)合同快到期前可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動(dòng)合同法沒有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。3、變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2024-05-04316人看過
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依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂五年的合同后，如果合同依法成立的，是不能隨意解除合同的，但在雙方協(xié)商同意的情況下，可以解除合同。簽訂勞動(dòng)合同后，期限5年，如果沒有約定服務(wù)期條款，勞動(dòng)者有權(quán)提前主動(dòng)辭職。非法經(jīng)營能否解除合同一方涉嫌非法經(jīng)營，如符合合同中約定的解除條件，可以解除合同。解除合同的前提是享有約定或者法定解除權(quán)，以及在協(xié)商一致的情形下，也可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條第一款規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-04312人看過 -
法律綜合知識(shí)一、民事協(xié)議簽署程序（一）這一過程分為要約和承諾兩階段：1、要約要約也稱訂約提議，是當(dāng)事人一方向他方提出訂立合同的建議。要約中要有與對(duì)方訂立合同的意愿和合同應(yīng)有的主要條款、要求對(duì)方作出答復(fù)的期限等內(nèi)容。在要約約定的對(duì)方答復(fù)期限內(nèi)，要約人受其要約的約束。2、承諾承諾也稱接受訂約提議，是當(dāng)事人一方完全同意要約方提出要約的主要內(nèi)容和條件的答復(fù)。要約人收到承諾時(shí)，雙方就要訂立合同；如收到承諾時(shí)已具備符合法律規(guī)定的合同形式，合同就成立了。二、民法典合同糾紛的解決途徑有哪些（一）協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。（二）調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。（三）仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。三、合同訂立的形式有哪2021-11-24474人看過 -
合伙企業(yè)設(shè)立合伙企業(yè)需要滿足以下條件：有兩個(gè)或以上的合伙人，合伙人為自然人的需具有完全民事行為能力，需有書面合伙協(xié)議，需有合伙人認(rèn)繳或?qū)嶋H繳付的出資，需有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營場所，且法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件也需要滿足。是的。設(shè)立合伙企業(yè)，需要滿足以下條件：有兩個(gè)或以上的合伙人。合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力（二）有書面合伙協(xié)議（三）有合伙人認(rèn)繳或者實(shí)際繳付的出資（四）有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營場所（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 合 伙 企 業(yè) 協(xié) 議 的 必 要 性合伙企業(yè)協(xié)議是合伙企業(yè)成立的法律基礎(chǔ)，是合伙人之間約定權(quán)利、義務(wù)和管理方式的重要法律文件。合伙企業(yè)協(xié)議的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，合伙企業(yè)協(xié)議可以明確各合伙人之間的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。在合伙企業(yè)中，合伙人往往具有不同的出資額、管理權(quán)、收益權(quán)等權(quán)利和義務(wù)，通過簽訂合伙企業(yè)協(xié)議，可以明確各方的權(quán)2023-09-01415人看過 -
債權(quán)人如果合同沒有約定違約責(zé)任及合同終止解除的條款，那就按法律規(guī)定執(zhí)行。合同可以協(xié)商一致解除，對(duì)方嚴(yán)重違約，根本違約，你可以解除；對(duì)方消極履行，經(jīng)你催告，拒不改正，你可以解除；其他違約行為導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，你可以解除合同?；榻樗峁┗橥校梢砸筚r償嗎婚介所提供婚托，可以要求賠償嗎“婚托兒”大部分出現(xiàn)于非法婚介機(jī)構(gòu)，委托人在接受婚介公司的服務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己有可能被騙后，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T聯(lián)系，核實(shí)婚介公司是否具有合法經(jīng)營主體資格。委托人如果發(fā)現(xiàn)為自己提供服務(wù)的婚介機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員可疑，要注意收集并固化證據(jù)，索取賠償?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定：經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存2023-07-0568人看過
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同主體要進(jìn)行變更的話，那么最好是重新進(jìn)行簽訂。合同主體發(fā)生變更，即由新的合同當(dāng)事人代替舊的合同當(dāng)事人，但合同的客體，即合同的標(biāo)的并沒有發(fā)生變化，實(shí)際是合同的轉(zhuǎn)讓，這是一種合同主體間債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓和繼受。具體而言，合同的變更是合同內(nèi)容的局部變更，是合同的非根本性變化合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系的內(nèi)容作某些修改和補(bǔ)充，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。勞動(dòng)合同主體變更需賠償嗎法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同主體的變更即用人單位或勞動(dòng)者的更換。實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操2023-07-01231人看過 -
勞動(dòng)者單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭嗎簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭，但簽訂勞動(dòng)合同的形式除非全日制用工外，必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-05181人看過
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債務(wù)人，與"債權(quán)人"相對(duì)，是債之關(guān)系中有義務(wù)按約定的條件向另一方(債權(quán)人)承擔(dān)為或不為一定行為的當(dāng)事人。是指根據(jù)法律或合同、契約的規(guī)定，在借債關(guān)系中對(duì)債權(quán)人負(fù)有償還義務(wù)的人。債務(wù)人死亡后，債權(quán)人仍然有權(quán)追討債務(wù)。首先，如果債務(wù)人留有遺產(chǎn)的，... 更多>
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合同解除協(xié)議的簽署程序山東在線咨詢 2025-01-17根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定。它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： 1. 如果違反《勞動(dòng)法》和合同約定，用人單位克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng) -
合同解除是否需要簽署解除協(xié)議上海在線咨詢 2025-01-26根據(jù)《民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同。此外,當(dāng)事人還可以在合同中約定解除合同的事由。一旦解除合同的事由發(fā)生,解除權(quán)人可以解除合同。 雖然簽訂書面合同解除協(xié)議可以作為日后糾紛解決的有力證據(jù),但并非法律強(qiáng)制規(guī)定必須簽訂該協(xié)議才能解除合同。因此,當(dāng)事人是否簽訂解除協(xié)議都可以解除合同。 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要另簽終止協(xié)議嗎, 需要另簽終止協(xié)議嗎?浙江在線咨詢 2022-03-11一般是按照約定工資再參照具體工作時(shí)間計(jì)算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。解除勞動(dòng)合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 -
合同終止后是否繼續(xù)簽署，需要明確賠償責(zé)任嗎？北京在線咨詢 2024-11-12根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿且不再續(xù)簽時(shí),如果是用人單位主動(dòng)表示不再續(xù)簽,則需按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)償資金給員工;反之,如果用人單位有意愿保留或提升原勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條件以進(jìn)行續(xù)簽,而勞動(dòng)者選擇放棄續(xù)簽,那么用人單位無需向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償資金。 如果用人單位不是堅(jiān)持或提高勞動(dòng)合同約定條件以進(jìn)行續(xù)訂,并且勞動(dòng)者明確表示拒絕續(xù)訂的特殊情況之外,依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十 -
酒店簽訂的助浴合同想要終止，需要一份終止協(xié)議香港在線咨詢 2022-09-05合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定履行義務(wù)、承擔(dān)違約責(zé)任，無法協(xié)商的，搜集證據(jù)去起訴維權(quán)。依據(jù)《》，“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”“當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。”
